心理测量分析师考试试卷及答案

心理测量分析师考试试卷姓名_________________考试时间_________________分数_________________一、选择题（每题3分，共30分）1.以下哪种信度评估方法适用于检测测试题目的内部一致性？（）A.重测信度B.复本信度C.分半信度D.评分者信度答案：C2.当某心理测验的区分度指数D为0.15时，该题目质量属于（）A.优秀B.良好C.一般D.差，需修改或淘汰答案：D3.以下哪项不属于心理测量误差的来源？（）A.测验题目设计缺陷B.施测环境干扰C.被试者的动机差异D.测验常模更新周期答案：D4.卡特尔16种人格因素问卷（16PF）采用的编制方法是（）A.经验效标法B.因素分析法C.理论推导法D.综合法答案：B5.标准九分（Stanine）的均值和标准差分别是（）A.5，2B.10，3C.15，3D.50，10答案：A6.根据《心理测验管理条例》，以下哪类测验需由专业人员在特定机构施测？（）A.智力测验B.职业兴趣问卷C.情绪自评量表D.人格问卷答案：A7.项目反应理论（IRT）中的“项目特征曲线”描述的是（）A.被试能力与题目难度的关系B.被试能力与答对概率的关系C.题目难度与区分度的关系D.测验信度与效度的关系答案：B8.以下哪种量表属于等距量表？（）A.李克特5点量表B.温度量表C.名次排序量表D.人口统计类别量表答案：B9.效度评估中，“结构效度”最常采用的验证方法是（）A.内容相关性分析B.效标关联分析C.因素分析D.反应时测量答案：C10.心理测验结果报告中，需向被试者明确说明的内容不包括（）A.测验的局限性B.原始分数C.结果解释D.保密原则答案：B二、填空题（每题3分，共30分）11.心理测量的基本要素是参照点和____________。答案：单位12.效度的三种主要类型包括内容效度、结构效度和____________。答案：效标关联效度13.用于评估两个连续变量间线性关系的统计量是____________。答案：皮尔逊相关系数14.标准分数（Z分数）的均值为0，标准差为____________。答案：115.心理测验的标准化流程包括题目编制、施测条件统一、评分规则固定和____________。答案：建立常模16.经典测量理论（CTT）认为，观测分数等于真分数加上____________。答案：测量误差17.项目难度（P值）越接近____________，题目区分高、低能力被试的效果越好。答案：0.518.心理测量中，____________指测验对所测特质的区分程度。答案：区分度19.常用的人格投射测验包括罗夏墨迹测验和____________。答案：主题统觉测验（TAT）20.测验等值技术的核心目标是实现不同测验版本间分数的____________。答案：可比性三、判断题（每题2分，共20分）21.心理测验的信度越高，效度一定越高。（）答案：×22.常模参照测验的目的是将个体成绩与标准化样本进行比较。（）答案：√23.所有心理测验均需经过标准化流程才能使用。（）答案：√24.效度是指测验结果的一致性和稳定性。（）答案：×25.项目反应理论（IRT）假设被试能力与题目特征独立。（）答案：√26.开放式问卷比封闭式问卷更易进行量化分析。（）答案：×27.心理测验结果可直接作为诊断精神障碍的依据。（）答案：×28.分半信度需将测验题目按奇数、偶数项严格划分。（）答案：×29.标准九分属于常态化标准分数。（）答案：√30.测验编制中，题目难度越高，区分度越好。（）答案：×四、简答题（每题10分，共20分）31.简述效度与信度的关系。答案：①信度是效度的必要非充分条件，信度低则效度必然低；②信度高时效度未必高；③效度高则信度一定高，表明测验既能稳定测量，又能准确测量目标特质。32.说明心理测验编制的基本步骤。