团费缴纳管理办法

团费缴纳管理办法一、总则（一）目的为了加强本公司/组织共青团组织建设，规范团费收缴、使用和管理工作，保障共青团工作的顺利开展，根据《中国共产主义青年团章程》和相关法律法规，结合本公司/组织实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本公司/组织内所有共青团员。（三）基本原则1.严格按照规定收缴团费，确保团费足额、及时上缴。2.合理使用团费，专款专用，提高团费使用效益。3.加强团费管理，严格财务制度，做到账目清晰、手续完备。二、团费收缴（一）收缴标准1.凡有工资收入的团员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入（税后）为计算基数，按规定比例交纳团费。工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：机关工作人员（不含工人）的职务工资、级别工资、津贴补贴；事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴；企业人员工资收入中的固定部分（基本工资、岗位工资）和活的部分（奖金）。2.交纳比例为：每月工资收入在2000元以下（不含2000元）者，交纳3元；2000元以上至5000元（不含5000元）者，交纳5元；5000元以上至10000元（不含10000元）者，交纳10元；10000元以上者，交纳20元。3.学生团员（包括没有工资收入的研究生团员、大学生团员等），每月交纳团费0.2元。带薪学习的团员，按第一条规定交纳团费。4.城市和农村中从事个体工商经营的团员，每月按上季度交纳所得税后平均月收入，参照第一条规定的比例交纳团费。5.没有经济收入或依靠抚恤、救济为生的团员，每月交纳团费0.2元。6.保留团籍的共产党员，从取得预备党员资格起，应交纳党费，可不交纳团费，自愿交纳团费者不限。（二）收缴方式1.团员应于每月[具体日期]前，将当月团费交至所在团支部。2.团支部指定专人负责团费收缴工作，在收到团员团费后，应及时开具团费收据，并将团费登记造册。3.团支部应于每月[具体日期]前，将本支部团员当月团费汇总后交至上级团委。（三）特殊情况处理1.团员如因特殊情况不能按时交纳团费，应向所在团支部说明原因，并在规定时间内补交团费。2.对无正当理由连续6个月不交纳团费的团员，按自行脱团处理。三、团费使用（一）使用原则1.服务团员青年。团费主要用于为团员青年服务，开展各类有益活动，促进团员青年成长成才。2.专款专用。团费必须按照规定的用途使用，不得挪作他用。3.勤俭节约。团费使用要注重效益，勤俭节约，反对铺张浪费。（二）使用范围1.教育培训团员青年。包括举办各类培训班、讲座、研讨会等，提高团员青年的思想政治素质和业务能力。2.开展主题团日活动。如组织团员参观爱国主义教育基地、开展志愿服务活动、举办文体比赛等。3.表彰奖励优秀团员、团干部和先进团组织。包括颁发荣誉证书、奖品等。4.订阅团报团刊。为团支部和团员提供学习资料。5.维护团组织活动阵地。如修缮团支部活动场所、购置活动设备等。6.其他与共青团工作相关的必要开支。（三）使用审批1.团支部使用团费，应提前制定详细的预算计划，明确开支项目、金额和用途，并填写《团费使用申请表》，报上级团委审批。2.上级团委收到《团费使用申请表》后，应在[具体工作日]内进行审核，对符合规定的申请予以批准，并将审批结果通知团支部。3.团支部应严格按照批准的预算计划使用团费，不得擅自扩大开支范围或提高开支标准。如遇特殊情况需要调整预算，应重新填写《团费使用申请表》，报上级团委审批。（四）报销规定1.团费报销应严格执行本公司/组织的财务制度，凭正规发票或收据报销。发票或收据应注明日期、内容、金额、开票单位等信息，并加盖开票单位公章。2.报销凭证应由团支部负责人签字，并注明用途。上级团委在审核报销凭证时，应认真核对开支项目、金额是否与预算计划相符，对不符合规定的报销凭证不予报销。3.团费报销应及时进行，原则上应在费用发生后的[具体工作日]内完成报销手续。四、团费管理（一）账户设置1.公司/组织团委应设立团费专用账户，用于团费的收缴、使用和管理。2.团费专用账户应按照国家有关规定进行管理，确保资金安全。（二）账目管理1.团委应指定专人负责团费账目管理，建立健全团费收支明细账，详细记录团费的收缴、使用和结余情况。2.团费账目应做到日清月结，定期核对，确保账目清晰、准确。3.每年年终，团委应编制团费收支决算报告，报上级团委备案。（三）票据管理1.团费收缴和使用过程中应使用统一的团费收据，团费收据由上级团委统一印制、发放和管理。2.团支部应妥善保管团费收据，不得遗失、损毁。如发生团费收据遗失或损毁情况，应及时向上级团委报告，并登报声明作废。3.团费收据存根应保存[具体年限]，以备查阅。（四）监督检查1.公司/组织团委应定期对团支部团费收缴、使用和管理情况进行检查，发现问题及时督促整改。2.团支部应自觉接受团员青年的监督，定期向团员公布团费收支情况，确保团费使用公开、透明。3.对违反团费收缴、使用和管理规定的单位和个人，应视情节轻重给予批评教育、责令改正等处理；对情节严重