股权激励股权分配与绩效考核合同

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股权激励股权分配与绩效考核合同甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激励方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励方案描述1.股权激励方式甲方同意对乙方实施股权激励计划，激励方式包括但不限于股票期权、限制性股票等。2.股权分配乙方在满足约定的条件后，将获得甲方一定比例的股权，具体比例根据双方协商确定。3.绩效考核乙方获得的股权将与其在甲公司的绩效考核结果挂钩，绩效考核指标包括但不限于业绩指标、工作态度、团队合作等。二、股权激励条件与考核标准1.激励条件乙方需满足甲方设定的任职资格、工作年限等条件，方可参与股权激励计划。2.绩效考核标准甲方将制定详细的绩效考核标准，包括定量和定性指标，以评估乙方的绩效。乙方需在考核周期内达到或超过设定的绩效目标，方可获得股权激励。三、股权激励实施与分配1.实施时间甲方将在合同签订后______个月内启动股权激励计划。2.分配方式甲方将根据乙方的绩效考核结果，按照约定的比例和方式分配股权。乙方获得的股权将登记在甲方名下，并可在一定条件下由乙方持有或转让。四、股权激励的终止与变更1.终止条件乙方如出现严重违反公司规章制度、严重损害公司利益等行为，甲方有权终止其股权激励计划。2.变更条件甲方可根据公司发展战略、经营状况等因素，对股权激励计划进行必要的调整和变更。任何变更均应以书面形式通知乙方，并经双方协商一致。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现和绩效进行评估，如发现乙方不符合激励条件，有权终止其股权激励。有权根据公司发展需要调整股权激励方案，但应确保乙方权益不受不合理影响。义务：按照股权激励方案和绩效考核结果，及时向乙方分配股权。为乙方提供必要的培训和指导，帮助其提高绩效。2.乙方权利与义务权利：在满足股权激励条件的情况下，有权获得相应的股权。有权对股权激励方案和绩效考核标准提出合理建议。义务：积极参与公司工作，努力提高个人绩效。遵守公司规章制度，不得有损害公司利益的行为。六、股权激励的评估与调整1.评估方式甲方将定期对乙方进行绩效评估，评估结果作为股权激励分配的依据。评估方式包括但不限于工作考核、业绩评估等。2.调整条件如乙方绩效显著提升或公司战略调整，甲方有权对股权激励方案进行调整。任何调整均应以书面形式通知乙方，并经双方协商一致。七、股权激励的支付与分配1.支付方式股权激励的支付将以现金或其他约定的方式，具体方式由双方协商确定。2.分配时间股权激励的分配将在满足激励条件且完成相关程序后进行。分配时间由双方另行书面约定。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按约定时间支付股权激励，每逾期一天，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的______%。如甲方无故终止股权激励，应向乙方支付赔偿金，赔偿金为股权激励总额的______%。2.乙方违约责任若乙方在股权激励期间离职或违反公司规定，甲方有权收回已分配的股权激励。若乙方提供虚假信息或伪造材料，应承担法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权激励方案、绩效考核结果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签