餐厅总经理职位聘用与品牌国际化合同

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餐厅总经理职位聘用与品牌国际化合同甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、职位聘用描述1.职位名称与职责乙方被聘用为甲方餐厅的总经理，负责餐厅的整体运营管理，包括但不限于制定经营策略、管理团队、确保服务质量、提升品牌形象等。2.聘用期限本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。三、薪酬待遇1.薪酬结构乙方的薪酬包括基本工资、绩效奖金、职位津贴等。乙方的基本工资为每月______元。乙方的绩效奖金根据餐厅的经营业绩和乙方的绩效评估结果确定。乙方的职位津贴为每月______元。2.薪酬发放乙方的薪酬每月发放一次，具体发放日期为每月______日。四、品牌国际化1.国际化目标乙方应协助甲方实现餐厅品牌的国际化，包括但不限于拓展海外市场、提升品牌知名度、推广国际化服务标准等。2.国际化策略乙方应根据甲方的国际化目标和市场情况，制定具体的国际化策略，并报甲方批准。3.国际化成果乙方应定期向甲方汇报国际化工作的进展情况，并确保实现既定的国际化目标。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的管理能力和工作成果进行评估，有权根据评估结果决定乙方的去留。有权根据市场变化和公司发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供符合职位要求的培训和发展机会。确保乙方在工作中享有合法权益，包括但不限于工资待遇、福利保障等。2.乙方权利与义务权利：有权获得合同约定的薪酬和福利待遇。有权根据合同规定提出合理的工作调整建议。义务：按照甲方的要求完成各项工作任务，确保餐厅的运营和管理达到预期目标。积极参与餐厅的国际化进程，提升餐厅的国际竞争力。六、考核与评估1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、团队管理、顾客满意度等。乙方应积极配合考核，并提供必要的考核数据和信息。2.评估标准评估标准以本合同约定的职位要求、公司规章制度以及行业标准为准。如评估结果不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取改进措施。七、合同解除与终止1.合同解除在合同期限内，任何一方如需解除合同，应提前______个工作日书面通知对方，并说明理由。未经对方同意，任何一方不得单方面解除合同。2.合同终止合同期满后自动终止，双方应按照合同约定办理相关手续。如因乙方严重违反合同约定或发生重大过错，甲方有权立即解除合同。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反合同约定或未能履行其职责，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交双方共同认可的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于经营策略、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成其工作职责或双方约定的合同终止条件成就之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：