新就业形态劳动者劳动合同

新就业形态劳动者劳动合同甲方（用人单位）：____________________统一社会信用代码：____________________法定代表人或负责人：__________________地址：________________________联系方式：____________________乙方（劳动者）：____________________姓名：____________________身份证号：____________________地址：________________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等法律法规政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第[X]种方式确定劳动合同期限：1.固定期限：自[起始日期]起至[结束日期]止，其中，试用期从用工之日起至[试用结束日期]止。2.无固定期限：自[起始日期]起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至[试用结束日期]止。以完成一定工作任务为期限：自[起始日期]起至[具体工作任务完成]之日止。工作内容（岗位）和工作地点1.乙方工作内容（岗位）是[详细描述工作岗位，如外卖配送员、网约车司机、家政服务人员等具体岗位]。2.乙方的工作区域（区间）是[明确工作地点范围，如XX市主城区、XX县行政区域内等]。3.乙方应服从甲方的调度和管理，按照甲方安排的工作时间和工作量完成工作任务，除非违反法律规定或合同约定的情形，一般不得拒绝甲方合理的工作安排。4.乙方在其他用人单位兼职应提前告知甲方。如果甲方认为乙方兼职会影响本劳动合同履行的，有权要求乙方停止兼职。工作时间和休息休假1.乙方每日累计工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。特殊情况下需延长工作时间的，按照《中华人民共和国劳动法》有关规定执行。2.乙方的工作时间按以下第[X]种方式计算：按照接单时间计算，包括自劳动者开始执行甲方分配的任务时起至任务结束时止的全部时间。按照接单时间加上等待订单的合理时间（指[明确等待订单合理时间的界定标准，如系统默认等待时长、根据历史数据统计的平均等待时长等]）计算。按照在线时间计算。如果甲方明确要求了劳动者上线时间、在线时长，或者线下报到时间的，则根据前述要求发生的上线时长和线下报到时间计入工作时间。乙方同一时间完成两个及以上订单任务的，则接单时间不重复计算。3.甲方采取以下第[X]种措施，保证乙方合理的休息时间：（适用于配送、出行等行业）乙方接单时间连续达到4小时的，系统会发出疲劳提示，甲方停止推送订单20分钟。法律法规和政策另有规定的，按照有关规定执行。4.甲方安排或同意乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。乙方每日累计工作时间满8小时后甲方继续派单的，视为安排乙方加班。5.乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。劳动报酬及支付1.乙方的劳动报酬由以下第[X]项组成：基本工资：[X]元/月；甲方根据乙方订单服务情况支付相应的服务费；按照相关政策支付相应奖励、补贴；其他：[详细说明其他劳动报酬组成部分及计算方式]2.订单服务费是根据[列举影响订单服务费的因素，如订单距离、重量、难度系数、服务时长等]等多种因素综合计算出来的结果，每单的订单服务费会有所不同。劳动报酬的支付以甲方制定的[明确劳动报酬支付的相关制度名称]为依据，甲方每月[具体支付日期]前以货币形式支付乙方上月劳动报酬。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。社会保险和福利待遇1.甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，依法应当为乙方缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。乙方工伤待遇按照国家和地方有关规定执行。3.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。4.乙方依法享受甲方提供的其他福利待遇，具体福利项目及标准按照甲方相关规定执行。职业培训和劳动保护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的职业培训，提升乙方职业技能。乙方应积极参加甲方组织的培训活动，培训期间的待遇按照甲方相关规定执行。2.甲方应遵守国家和地方有关劳动保护规定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。3.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护，乙方应自觉遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，严格按安全规程进行操作。4.乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。劳动合同的履行、变更、解除和终止1.甲乙双方应当按照本合同约定，全面履行各自的义务。甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。2.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。3.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。5.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。6.合同解除或终止时，甲方应当按照法律法规规定向乙方支付经济补偿，并在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依照本合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。双方约定事项1.甲乙双方可以就保守甲方商业秘密、竞业限制、服务期等事项进行约定，并签订相关协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.其他双方约定的事项：[在此处详细列出双方协商一致的其他具体事项]劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。其他1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致，签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。