2025年劳动保障协理员（高级）考试押题解析试题集锦

2025年劳动保障协理员（高级）考试押题解析试题集锦考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题2分，共20分）1.劳动保障协理员的主要职责不包括以下哪项？A.负责企业劳动保障法律法规的宣传和培训B.处理劳动争议和调解劳动纠纷C.负责企业安全生产管理D.负责企业员工培训2.劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪项不属于劳动合同必备条款？A.劳动者个人信息B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.劳动者的社会保险3.以下哪项不属于劳动保障协理员的工作内容？A.负责企业劳动保障法律法规的宣传和培训B.负责企业员工工资支付管理C.负责企业安全生产管理D.负责企业员工福利待遇4.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当遵循的原则不包括以下哪项？A.公平、公正、公开B.快速、高效C.保密、保密D.慎重、慎重5.以下哪项不属于劳动保障协理员的工作职责？A.负责企业劳动保障法律法规的宣传和培训B.负责企业员工工资支付管理C.负责企业安全生产管理D.负责企业员工培训6.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当遵循的原则不包括以下哪项？A.公平、公正、公开B.快速、高效C.保密、保密D.慎重、慎重7.以下哪项不属于劳动保障协理员的工作职责？A.负责企业劳动保障法律法规的宣传和培训B.负责企业员工工资支付管理C.负责企业安全生产管理D.负责企业员工培训8.劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪项不属于劳动合同必备条款？A.劳动者个人信息B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.劳动者的社会保险9.以下哪项不属于劳动保障协理员的工作内容？A.负责企业劳动保障法律法规的宣传和培训B.负责企业员工工资支付管理C.负责企业安全生产管理D.负责企业员工福利待遇10.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当遵循的原则不包括以下哪项？A.公平、公正、公开B.快速、高效C.保密、保密D.慎重、慎重二、多项选择题（每题3分，共30分）1.劳动保障协理员的主要职责包括以下哪些？A.负责企业劳动保障法律法规的宣传和培训B.处理劳动争议和调解劳动纠纷C.负责企业安全生产管理D.负责企业员工培训E.负责企业员工福利待遇2.劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪些属于劳动合同必备条款？A.劳动者个人信息B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.劳动者的社会保险E.劳动合同期限3.以下哪些不属于劳动保障协理员的工作内容？A.负责企业劳动保障法律法规的宣传和培训B.负责企业员工工资支付管理C.负责企业安全生产管理D.负责企业员工培训E.负责企业员工福利待遇4.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当遵循的原则包括以下哪些？A.公平、公正、公开B.快速、高效C.保密、保密D.慎重、慎重E.尊重劳动者权益5.以下哪些不属于劳动保障协理员的工作职责？A.负责企业劳动保障法律法规的宣传和培训B.负责企业员工工资支付管理C.负责企业安全生产管理D.负责企业员工培训E.负责企业员工福利待遇6.劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪些属于劳动合同必备条款？A.劳动者个人信息B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.劳动者的社会保险E.劳动合同期限7.以下哪些不属于劳动保障协理员的工作内容？A.负责企业劳动保障法律法规的宣传和培训B.负责企业员工工资支付管理C.负责企业安全生产管理D.负责企业员工培训E.负责企业员工福利待遇8.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当遵循的原则包括以下哪些？A.公平、公正、公开B.快速、高效C.保密、保密D.慎重、慎重E.尊重劳动者权益9.以下哪些不属于劳动保障协理员的工作职责？A.负责企业劳动保障法律法规的宣传和培训B.负责企业员工工资支付管理C.负责企业安全生产管理D.负责企业员工培训E.负责企业员工福利待遇10.劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪些属于劳动合同必备条款？A.劳动者个人信息B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.劳动者的社会保险E.劳动合同期限三、判断题（每题2分，共20分）1.劳动保障协理员的主要职责是负责企业劳动保障法律法规的宣传和培训。（）2.劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（）3.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当遵循的原则是保密、保密。（）4.劳动保障协理员的工作内容包括负责企业员工培训。（）5.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当遵循的原则是尊重劳动者权益。（）6.劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（）7.劳动保障协理员的主要职责是负责企业安全生产管理。（）8.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当遵循的原则是公平、公正、公开。（）9.劳动保障协理员的工作内容包括负责企业员工工资支付管理。（）10.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当遵循的原则是快速、高效。（）四、案例分析题（每题10分，共20分）要求：根据以下案例，分析劳动保障协理员在处理劳动争议时应采取的措施，并提出解决方案。案例：某企业员工小王因工作原因导致身体受伤，经医院诊断为轻微骨折，需休养一个月。小王向企业提出工伤认定申请，但企业以小王在工作时间外出为由拒绝认定。小王不服，向劳动保障部门投诉。五、论述题（每题10分，共20分）要求：论述劳动保障协理员在维护劳动者合法权益中的作用和重要性。六、简答题（每题5分，共10分）要求：简述劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循的原则。本次试卷答案如下：一、单项选择题（每题2分，共20分）1.D解析：劳动保障协理员的职责主要围绕劳动保障法律法规的宣贯、劳动争议处理、员工福利待遇等方面，不包括安全生产管理。2.D解析：劳动合同必备条款应包括劳动者个人信息、工作内容和工作地点、劳动报酬、劳动者的社会保险、劳动合同期限等。3.C解析：劳动保障协理员的工作内容包括宣传和培训、处理劳动争议、员工福利待遇等，不包括安全生产管理。4.C解析：劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循公平、公正、公开的原则，保密原则适用于涉及劳动者隐私的情况。5.D解析：劳动保障协理员的职责包括宣传和培训、处理劳动争议、员工工资支付管理、员工福利待遇等。6.C解析：劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循的原则是保密、保密，但保密并非唯一原则。7.C解析：劳动保障协理员的职责包括宣传和培训、处理劳动争议、员工工资支付管理、员工福利待遇等。8.D解析：劳动合同必备条款应包括劳动者个人信息、工作内容和工作地点、劳动报酬、劳动者的社会保险、劳动合同期限等。9.C解析：劳动保障协理员的工作内容包括宣传和培训、处理劳动争议、员工福利待遇等，不包括安全生产管理。10.C解析：劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循的原则是保密、保密，但保密并非唯一原则。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.A、B、D、E解析：劳动保障协理员的主要职责包括宣传和培训、处理劳动争议、员工培训、员工福利待遇等。2.A、B、C、D、E解析：劳动合同必备条款应包括劳动者个人信息、工作内容和工作地点、劳动报酬、劳动者的社会保险、劳动合同期限等。3.C、D解析：劳动保障协理员的工作内容包括宣传和培训、处理劳动争议、员工福利待遇等，不包括安全生产管理和员工培训。4.A、B、D、E解析：劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当遵循的原则包括公平、公正、公开、尊重劳动者权益等。5.A、B、C、D、E解析：劳动保障协理员的职责包括宣传和培训、处理劳动争议、员工工资支付管理、员工福利待遇等。6.A、B、C、D、E解析：劳动合同必备条款应包括劳动者个人信息、工作内容和工作地点、劳动报酬、劳动者的社会保险、劳动合同期限等。7.C、D解析：劳动保障协理员的工作内容包括宣传和培训、处理劳动争议、员工福利待遇等，不包括安全生产管理和员工培训。8.A、B、D、E解析：劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当遵循的原则包括公平、公正、公开、尊重劳动者权益等。9.A、B、C、D、E解析：劳动保障协理员的职责包括宣传和培训、处理劳动争议、员工工资支付管理、员工福利待遇等。10.A、B、C、D、E解析：劳动合同必备条款应包括劳动者个人信息、工作内容和工作地点、劳动报酬、劳动者的社会保险、劳动合同期限等。三、判断题（每题2分，共20分）1.×解析：劳动保障协理员的职责不包括安全生产管理。2.√解析：劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。3.×解析：劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当遵循的原则不包括保密。4.√解析：劳动保障协理员的工作内容包括负责企业员工培训。5.√解析：劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当遵循的原则是尊重劳动者权益。6.√解析：劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。7.×解析：劳动保障协理员的职责不包括安全生产管理。8.√解析：劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当遵循的原则是公平、公正、公开。9.√解析：劳动保障协理员的工作内容包括负责企业员工工资支付管理。10.√解析：劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当遵循的原则是快速、高效。四、案例分析题（每题10分，共20分）解析：劳动保障协理员在处理小王工伤认定申请时，应采取以下措施：1.收集小王受伤的证据，如医疗诊断证明、事发时的工作记录等；2.与企业沟通，了解企业拒绝工伤认定的原因；3.指导小王向劳动保障部门提交工伤认定申请；4.协助小王与企业协商赔偿事宜；5.如协商不成，代表小王向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、论述题（每题10分，共20分）解析：劳动保障协理员在维护劳动者合法权益中的作用和重