单位用工劳动合同

单位用工劳动合同

单位用工劳动合同1

甲方（用人单位）：公司

乙方（劳动者姓名）：身份证号码：

________________________________________联系电话及地址：

根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，

甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，自愿订立

本劳动合同。

一、工作内容

第一条乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排从事地点

（职务）工作，乙方同意甲方根据客观情况发生变化条件下的工作需

要调整或变更乙方工作内容、工作地点。

二、合同期限

第二条甲乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限。

1.固定期限年，合同期从年月日起至

年月日止，其中：约定试用期为：个月。

2.无固定期限，合同期从年—月—日起。

3.以完成一定的工作为期限，从年一月一日起至（工作

任务）完成止（详见岗位说明书）。

三、工作时间前作息休假

第三条甲乙双方经协商确定乙方采用以下第种工时制。

L实行标准工时制。本合同期间，乙方必须服从甲方正常的分

配和安排。每天工作不超过8小时，每月工作不超过26天。

2.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时

制。

3.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计时工作

制。

第四条甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延

长工作时间，除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定情形

外，一般每日不得超过1小时，除因特殊原因最长每日不得超过3

小时，每月不得超过36小时，超过部分甲方给予乙方相应调休补

偿。

第五条甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。

四、工资、福利待遇和社会保险

第六条甲方按《武汉市工资支付规定》和有关政策以货币形式

每月支付乙方工资c甲乙双方经协商确定乙方采用以下第种工资计

算方式。

1、月度包薪制。乙方试用期的标准工资为元/月；试用期满后的

标准工资为元/月。

2、非包薪制。乙方试用期标准工资为元/月；试用期满后的标准

工资为/月。另外因工作需要经甲乙双方同意加班安排的，甲方根据

有关规定给予乙方相应加班费（计算标准：平时加班1.5倍，正常休

息日加班2倍，国家法定节假日加班3倍）。

第七条甲方于每月支付上月工资。甲方因故不能在上述时间

支付工资的，可以顺延5日。

第八条甲方在上述工资待遇之外，另行自愿给予乙方下述福利

待遇（包含但不限于全勤奖、福利、补贴、特殊岗位津贴、加班补贴

等）：—。该些福利待遇不属于工资范畴，其实施和发放完全按照

有关法律法规和甲方的相关规章制度执行（详见薪资制度、入职职位

申请表、薪资调整表、每月工资表及签收单）。

第九条甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险

费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣

代缴。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规

章，依法为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和

劳动卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。

2、甲方为乙方提供工作场所和工作所需设备及工具，乙方应妥

善维护和保管，丢失、损坏有关工具按使用年限折旧赔偿。

3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定

组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进

行职业健康检查。

4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙

方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

5.乙方须严格遵守安全操作规程，保证安全生产；若由于乙方原

因造成的事故，乙方应承担相应责任。

第十条甲方有权对乙方工作业绩以及遵守规章制度和劳动纪律

的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违纪造成甲方损失的，

甲方有权要求赔偿，赔偿金可以在乙方的工资中直接扣除。

七、劳动合同的变更

1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知

对方。

2、甲乙双方经协一致，可以变更本合同，并办埋变更本合同的

手续。

八、劳动合同的解除

第十一条有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并

不支付经济补偿金：

1.乙方在试用期间内被证明不符合录用条件的。

2.乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，根据这些规章制度的

规定可以解除劳动合同的，或者虽然这些规章制度和劳动纪律没有

明确规定，但性质严重的。

3.在本合同期间内乙方不得在其他单位兼职，不得在与甲方从

事的行业相同或相近的企业及与甲方有竞争关系及其他利害关系的

企业内工作，否则甲方可以立即终止合同，并不给予任何经济补

偿，因此造成的损失由乙方承担责任。

4.法律、法规或甲方规章制度规定的其它情形。

第十二条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应

当提前三十日以书面形式通知乙方。

1.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困

难，经劳动行政部门确认需裁减人员的；

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事由甲方另行安排的适当工作的；

3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的;

4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动

合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第十三条有下列情形之一的，甲方不得依据前条的规定解除劳

动合同：

1.乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能

力的；

2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3.乙方在孕期、产期和哺育乳期内的；

4.法律、法规规定的其他情形。

但乙方同时有第十一条所列情形之一，不受本条限制。

第十四条有下列情形之一的，乙方可以提前30日以书面形式

（或试用期内提前3日）通知甲方解除劳动合同：

1.在试用期内的；

2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供必要的劳动

条件的；

3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

4.法律、法规规定的其他情形。

第十五条甲方依据本合同第十二条的约定和相关法律法规的规

定，解除劳动合同需要向乙方支付经济补偿金的，应按国家规定的

每工作一年计算一个月工资的标准支付。因法律法规对于“一个月

工资”的概念并不确定，经甲乙双方协商一致，确定为一个月的标

准工资。

九、劳动合同的终止和中止

第十六条有下列情形之一的，劳动合同自行终止，甲方可以不

向乙方支付经济补偿金：

1.甲方因经营状况改变，企业停工、停产2个月以上的或依法

被宣告破产的；

2.甲方依法解散或依法被撤销；

3.乙方到法定退休年龄的；

4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作职责达30日以上的；

5.乙方死亡；6.其他情形：________________________

第十七条有下列情形之一的，经合同一方发出书面通知，可以

中止本合同。

1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动

合同暂时无法履行时，经双方协商同意中止劳动合同的;

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作也不

能从事由甲方另行安排的适当工作，而甲方又未解除劳动合同的；

3.非因乙方原因停工、停产1个月以上的；

第十八条甲方应在解除或者中止/终止劳动合同时出具解除或

者中止/终止劳动合同的证明，并在15日为为乙方办理档案和社会

保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接；甲方依

据有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办好工作交接后支付。

十二、违反劳动合同的'责任

第十九条甲方的违约责任：

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班

加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发

相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2.甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标

准的，要补足低于标准部分，同时，按照国家和武汉市的相关规定

予以赔偿。

第二十条乙方的违约责任：

1.在劳动合同有效期内，乙方不得违法或违反本合同、保密协

议和其他相关协议的约定及甲方规章制度的规定解除劳动合同。若

乙方单方面解除劳动合同，按约定支付违约金；

2.解除劳动合同时乙方未提前30日通知的，另应向甲方支付相

当于乙方1个月工资的违约金。违约金不足以弥补甲方损失的，乙

方仍应赔偿相应损失（包括财产、商誉的直接受损和期得利益的丧

失）。

3.其他违约责任：合同届期未满乙方离职或与甲方解除/终止劳

动关系，乙方须经甲方书面同意并结清甲方代垫的各类费用及办理

完所有交接手续方可离职。否则乙方须承担由此给甲方带来的直接

及间接经济损失。甲方有权从其未结算的工资、提成等中予以扣

除。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已获悉甲方的管理制

度（以培训签到为准）并愿意遵守各项事宜。

十四、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未

约事项，按国家规定执行。

十五、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份，约定事项违背

国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。本合同附件与合同具

有同等效力。

下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

（一）公司颁布、公示之一切规章制度；（二）工资发放条及签收

单；（三）补充协议等；

甲方：公司

乙方（签名）：

法定代表：

合同签订日期：

签证机关（盖章）：

合同签证日期：年月日单位用工劳动合同2

编号：_______

甲方：____________

乙方：______________

性别：_________________________

身份证号：_____________________

根据《劳动法》、《—省劳动合同条例》，经双方平等协

商，自愿签订本合同。

一、甲方义务

遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;

按时足额为乙方缴纳社会保险费；

按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;

为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防

护用品；

依法对女职工和未成年工实行特殊保护；

依法支持乙方参加合法的社会活动；

保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；

乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；

乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。

二、乙方义务

遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;

遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教

育和工作安排；

认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的'

生产数量、质量指标；

自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；

在本合同期内，保守甲方的商业秘密。

三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付

本合同期限选用—：；；o：本合同自年—月—

日起生效，至年月日终止。其中生效后的前

个月为试用期。：本合同自年一月一日起生效，至下

列条件出现时终止，其中生效后的前一个月为试用期。：本合同

自年一月一日起生效，至工作完成日终止，

其中生效后的前一个月为试用期。

本合同期内工时制度采用—：；；。.乙方每天为甲方工作不超

过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。甲方

因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作

时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过

3小时，每月不得超过36小时。.不定时工作制。.综合计算工时工

作制。

工作内容：乙方同意甲方安排其从事工作。

工资给付：

1.甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了正

常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方

可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适

时调调整乙方工资C

2.非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲

方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方每月

按标准发给生活费。

3.加班工资:

甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准150%支付

工资；

甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方日工

资标准的200%支付工资；

甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的

300%支付工资。

四、劳动合同的终止、解除和续订

经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动织律或甲方规章制度的：

甲方：______

乙方：______

日期;_____单位用工劳动合同3

甲方（雇主）名称：

乙方（劳动者）姓名:

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，

甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订并履行本合同所

列条款。

一、劳动合同期限

合同期限自一年—月—日起至一年—月—日止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要进行工作，甲方和乙方

可以另行约定岗位的具体职责和要求。

2、乙方工作地点：甲方所在地。

三、工作时间

1、甲方依法保障乙方的休息权利；每周工作时间不得超过40

小时。

2、在遵守相关法律法规的前提下，甲方可根据工作需要安排乙

方加班，乙方应服从甲方的统一安排、

第四，劳动报酬

甲方以现金或转账方式支付乙方月工资，月工资（含其他费

用）于次月15日前支付。

第五、保险福利

乙方已购买养老保险和医疗保险。经乙方要求，甲方不再为乙

方购买养老保险和医疗保险，但将连同工资一并支付到期费用，由

乙方按原渠道购买C

第六、不及物动词劳动保护、工作条件和职业危害防护

1、甲方应根据国家相关法律法规建立安全生产体系。乙方应严

格遵守甲方的劳动安全制度。严禁双方违章作业，防止劳动过程中

发生事故，减少职业危害。

2、甲方应根据生产岗位的需要和相关劳动安全规定，为乙方配

置和完善必要的安全防护措施。

七、规章制度

1、甲方应依法制定本单位的,规章制度，并通过有效手段及时

告知乙方。

2、乙方服从甲方的工作管理，严格遵守甲方依法制定的规章制

度。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1、甲乙双方变更、解除和终止劳动合同，按照《中华人民共和

国劳动合同法》及相关法律法规执行。

2、任何一方要求解除劳动合同，应提前30天书面通知另一

方，30天期满前，甲方应出具解除劳动合同证明，乙方应坚守岗

位。

九、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议时，应协商解决；协商不

成或者不愿协商的，可以向当地人民法院提起诉讼。

2、本合同一式两份，双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人：签约日期：―年_月_日单位用工劳动合同4

合同编号：_______________

甲方（用人单位）：_______________

法定代表人：_______________

现地址（联系电话）：

注册地址：_______________

乙方（劳动者）：_______________

性别：_______________

户口所在地：____________________

联系方式：____________________

现住址：_____________________

身份证号：_______________

使用说明：

一、双方在签日本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经

签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理

人）和劳动者（乙方）亲自签字，或加盖用人单位公章方为有效。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后且在签字前填定，并

不得违反法律、法规和相关规定：不需填写的空栏，划上。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实

行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行依法签订补充协议，作为本合

同的附件，与本合同一并履行。

六、用人单位（甲方）不得以担保或其他名义向劳动者（乙方）收

取财物，或扣押劳动者（乙方）居民身份证等证件。

七、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不

得擅自涂改;若有涂改，应由双方签字认可。

八、本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方

不得代乙方保管本合同书。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》

有关规定，经甲、乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，并按照

本合同的约定，全面履行各自的义务。

一、劳动合同期限

1、本合同为期限劳动合同。本合同于年月日

生效，其中试用期至年月日止。本合同于年

月日终止。（劳动合同的期限为为固定期限、无固定期限

和以完成一定的工作任务为期限。劳动者在同一用人单位连续工作

满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同且符合法律规定

的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合司，应当订立无固定期限

的劳动合同；劳动者提出订立固定期限的劳动合同，可以订立固定期

限的劳动合同。）

二、工作内容

2、乙方同意甲方根据生产和工作需要，在岗位工

作，工作地点为,工作内容为

o乙方应当完成甲方规定在生产上应当达到的数量

指标、质量标准或工作任务。

三、劳动保护和劳动条件

3、甲方必须执行国家关于加强企业生产中劳动安全卫生的规

定，改善劳动条件，保障乙方的安全、健康，甲方按国家有关规定

对女工和未成年工实行特殊劳动保护。

4、甲方安排乙方执行制度。执行标准工时制

的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工

作时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工

作不超过40小时。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方

自行安排工作和休息时间。

5、甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，甲方安排乙

方延长工作时间，应支付不低于工资的150%工资报酬；甲方安排乙

方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资

报酬；甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%

的工资报酬。

6、甲方应当执行国家的职工带薪年休假规定的。

四、劳动纪律

7、甲方对乙方进行劳动纪律、业务技术、安全生产等方面基本

知识的教育和训练，乙方必须服从甲方领导，自觉遵守劳动纪律，

遵守国家政策、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度。乙方违

反劳动纪律和甲方规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直

至解除本合同。甲方的规章制度应当告知乙方。

五、劳动报酬

8、甲方每月按时以货币形式支付乙方工资，月工资为

元。乙方在试用期的工资元，甲方支付乙方工资不得低于当地

政府规定的最低工资标准。

9、甲方按照劳动合同约定和国家规定，按时向乙方足额支付劳

动报酬。

六、保险福利待遇

10、甲方按国家和自治区有关规定为乙方向社会保险经办机构

激纳社会保险费，包括养老、失业、工伤、医疗、生育等项保险

费。乙方按规定缴纳个人应负担的社会保险费。

11、乙方在合同期内，患病或非因工负伤，需要停止工作医疗

时，根据本人实际参加工作年限和在甲方工作年限，按有关规定给

予三个月至二十四个月的医疗期。

12、乙方在合同期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按

照有关规定执行。

13、乙方在合同期内因工伤残、因工死亡、因病死亡和患职业

病，其待遇按国家有关规定执行。

七、劳动合同的变更

14、甲乙双方经协商一致，应当采用书面形式变更本合同中除

国家法律规定外的双方约定的内容。

15、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事

项，不影响本合同的履行。

16、甲方发生合并或者分立等情况，本合同由承继其权利的义

务的用人单位继续履行。

八、劳动合同的解除

17、经甲乙双方协商一致，本合同可乂解除。

18、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。

乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方解除本

合同时，应向甲方办理有关工作移交手续。

19、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

(1)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)未及时足额支付劳动报酬的；

(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

(5)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

20、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反用人单位的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作

任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)被依法追究刑事责任的。

21、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前

30日以书面形式通知乙方或者在额外支付乙方一个月工资之后：

(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

工作，也不能从事由甲方另行安排的’工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同

无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的；

(4)法律、行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。

22、乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十一条

的规定解除劳动合同:

(1)从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检

查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(2)在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部份丧失劳

动能力的；

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(5)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

九、经济补偿与赔偿

23、有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

(1)乙方依照本合同第十九条规定解除本合同的；

(2)甲方依照本合同第十七条规定向乙方提出解除本合同并与乙

方协商一致解除本合同的；

(3)甲方依照本合同第二十一条规定解除本合同的；

(4)除甲方维持或者提高本合同约定条件续订劳动合同，乙方不

同意续订的情形外，依照本合同第二十六条第一项规定终止固定期

限劳动合同的；

(5)依照本合同第二十六条第三项、第四项规定终止本合同的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

24、经济补偿按乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工

资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。若乙方月工资高于甲

方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资

三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所

称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

25、甲方违反法律规定解除或者终止合同，乙方要求继续履行

的，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

十、劳动合同终止的条件

26、有下列情形之一的，本合同终止：

(1)本合同期限届满的；

(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

(3)甲方被依法宣告破产的；

(4)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的;

(5)法律、行政法规规定的其他情形。

H■■一、其它

(1)甲方依照法律法规制定的员工守则和管理制度为本合同不可

分割的一部分；

(2)本合同一经签订，就受到法律保护。若一方违反合同而给另

一方造成经济损失的，应根据其造成的后果的责任大小，给另一方

赔偿；

(3)本合同未尽事宜或合同条款与劳动法律、法规、政策规定有

出入的，按国家有关规定执行；

(4)甲方双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争

议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，

在法定申诉时效内，按法律规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、经双方协商约定的事项

十三、变更合同条款

甲方签字盖章:(签字盖章前必须阅读本合同)

年月日

乙方签字盖章：（签字盖章前必须阅读本合同）

_____年_____月日单位用工劳动合同5

用人单位

甲方：

劳动者______

乙方：

甲乙双方根据《实施条例》等有关法律法规及自治区政策规

定，平等自愿、协商一致，签订本合同。

一、自合同期限年月日起至年月日止或工作工程

结束止。

二、工作内容甲方分配乙方在岗位从事工作。

在正常情况下乙方完成生产工作任务，具体生产工作

______任务为：

三、工作时间工时制度。

1、甲方实行国家规定的一下第1标准工时

制;2综合计算工时工作制;3不定时工作

制。

甲方依法实行综合计算工作制和不定时工作制的，需要当地人

力资源和社会保障行政部门批准方可执行。

2、实行计件工资制的，其劳动工时由甲乙双方依法协商确定。

四、劳动报酬实行：元。

甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月标准为：每月/日

元；或按双方约定日为工资发放月。

工资办法执行c计时工资制，工资元;计件工资制，工资乙方在

法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当

地最低工资标准的工资。

五、劳动保险和劳动保护甲乙双方应严格按照国家法律法规和

自治区有关政策规定，依法参加社会保险，履行缴费义务。

1、乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中

代扣代缴。

2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家法律法规和

自治区有关规定执行。

3、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法

规、规章执行。

六、违约责任

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还

需给乙方加发经济补偿金。

2、乙方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔

偿相关损失。

七、双方约定的其他事项

八、劳动争议因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方

劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地

有管辖区的'劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向

当地有管辖权的劳动认识争议仲裁委员会申请仲裁。

也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决

不服的，当事人自攻到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有

管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保

障法律法规政策相勃的，按现行发了法规及政策执行。

本合同子甲乙方双方签字签字之日起生效，涂改

或未经书面授权代笠无效C

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方______

盖章

乙方：_________

代表人______

签字______:

身份证号码：

年月日

年月日单位用工劳动合同6

（以下简称甲方）现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制

职工。

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方本着自

愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守本合同所

列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限为年（月），自年月日起至年月日止。

其中试用期为月（日）。

二、工作内容

第一条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工

种）工作。

第二条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达

到规定的质量标准C

三、劳动保护和劳动条件

第一条执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过

8小时，平均每周不超过48小时。甲方保证乙方每周至少休息一

日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时

间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，

在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，

每月不得超过36小时。执行综合计算工0r工作制的，平均日和平均

周工作时间不超过法定标准工作时间。

第二条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依

法支付加班加点工资。

第三条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全

生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其

标准。

第三条甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行

健康检查。

第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、

劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第一条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第二条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规

定的工作任务，甲方每月一日以货币形式足额支付乙方工资，工

资不低于一元，其中试用期间工资—元。

五、保险福利待遇

第一条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养

老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。注：甲方在乙方试

用期满后为乙方提供应承担的社会保险费用；如乙方自愿放弃购买

社保，必须出具书面申请。

第二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医

疗待遇按照国

家有关规定执行。

第三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家

有关规定执行。

六、劳动纪律

第一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守甲方工

作的工作程序、保密规定等制度；爱护甲方的财产，遵守职业道

德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予

纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变

化，本合同应变更相关内容。

第二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可乂变更本合同相关内容。

笫三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

L在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

第五条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以

书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

第六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重

困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意

见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第七条乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：

1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3

年的；

4.义务服兵役期间的；

第八条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴

定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按相关补偿条例办理，

不得解除劳动合同c

第九条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲

方。

第十条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.在试用期内的;

2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫

劳动的；

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件

的。

第十一条本合同期限届满，劳动合司即终止。双方当事人在

本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可

以续订劳动合同。

第十二条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄

或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

第一条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按

下列标准支付乙方经济补偿金：

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长

工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬

外，还需加发相当于工资报酬2596的经济补偿金；

2.甲方支付乙方的.工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补

足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿

金O

第二条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原

因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔

偿责任。

第三条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约

定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度

依法承担赔偿责任C

第四条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人

员，在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞职或自行离职

的，按培训费100%向甲方偿付培训和招接收费。以后工作每满1年

减免赔偿培训招接收费的20%,合同期满不赔偿。

九、劳动争议处理

第一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳

动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，

应当自劳动争议发生之日起六十日内向单位所在地劳动争议仲裁委

员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请

仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

第一条甲乙双方其他约定作为本合同附件。

第二条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规

定执行。

第三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（盖章）

代表人：代表人：

年—月—日—年一月—日单位用工劳动合同7

用人单位甲方：

劳动者乙方：

甲乙双方根据《实施条例》等有关法律法规及自治区政策规

定，平等自愿、协商一致，签订本合同。

一、自合同期限年月日起至年月日止或工作工程

结束止。

二、工作内容甲方分配乙方在岗位从事工作。

在正常情况下乙方完成生产工作任务，具体生产工作

任务为：

三、工作时间工时制度。

1、甲方实行国家规定的一下第标准工时制；

综合计算工时工作制；不定时工作制。

甲方依法实行综合计算工作制和不定时工作制的，需要当地人力资

源和社会保障行政部门批准方可执行。

2、实行计件工资制的，其劳动工时由甲乙双方依法协商确定。

四、劳动报酬实行：元。

甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月标准为：每月/日

元：或按双方约定日为工资发放月。

工资办法执行c计时工资制，工资—元；计件工资制，工资乙

方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低

于当地最低工资标准的.工资。

五、劳动保险

1、劳动保险和劳动保护甲乙双方应严格按照国家法律法规和自

治区有关政策规定，依法参加社会保险，履行缴费义务。乙方个人

应缴纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴。

2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家法律法规和

自治区有关规定执行。

3、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法

规、规章执行。

六、违约责任

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还

需给乙方加发经济补偿金。

2、乙方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔

偿相关损失。

七、双方约定的其他事项

八、劳动争议因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方

劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地

有管辖区的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向

当地有管辖权的劳动认识争议仲裁委员会申请仲裁。

也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决

不服的，当事人自攻到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有

管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保

障法律法规政策相勃的，按现行发了法规及政策执行。

本合同子甲乙方双方签字签字之日起生效，涂改

或未经书面授权代签无效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方乙方：代表人签字：身份证

号码:________

年月日年月

单位用工劳动合同8

甲方（用人单位）名称：

住所：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）：姓名：性别：

出生年月：文化程度：

户籍所在地：

身份证号码：

现居住地：

通信地址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础

上，签订本合同。

一、劳动合同期限

合同期自年月日起，至年月日止。其中，试用期自年月

日起，至年月日止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方生产需要，从事岗位工作，乙方工作地

点在_。

2、乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务，达到规定

标准。

三、工作时间和休息休假

1、乙方所在的岗位实行。

2、甲方因生产需要加班的，经与乙方协商后可以延长工作时

问，时间由乙方根据自身健康条件自行安排。

3、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不

满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

四、劳动报酬

1、甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经

营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的

工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，

确定乙方的工资水平。

2、乙方在试用期工资为元/月。乙方试用期工资不得低于本单

位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的.百分之八十，并不

得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、乙方在试用期满后，

4、甲方每月至少一次以货币的形式支付乙方工资，不得克扣或

者无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约

定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于

当地最低工资标准500元，并实行长效的工资增长机制。

5、甲方以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，发放时间为每月

的15日，如遇特殊情况，甲方和乙方协商顺延时间。

五、社会保险加福利待遇

1、在合同期限内，甲方按照国家规定为乙方缴纳医疗保险、养

老保险、工伤保险，其产生的费用由甲方乂工资形式发放到乙方手

中，由乙方自行购买，与甲方无关，此项费用将在工资表中体现。

六、劳动保护、劳动条件及职业危害

1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告

知和义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发

生事故，减少职业危害。

2、甲方应严格执行国家和小有关劳动安全、劳动保护、职业卫

生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的

劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。

3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方

管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

4、甲方按照国家关于女职工，未成年工的特殊保护规定，对乙

方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对

乙方进行职业健康检查。

七、劳动合同的履行与变更

1、甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。

2、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书

面形式确定。

八、劳动合同的解除与终止

1、甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照

《劳动合同法》等有关规定执行。

2、甲方在解除或者终止劳动合同时应在十五日内为乙方办理档

案和社会保险关系转移手续。

3、乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同

有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时

支付。

九、争议处理

1、劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当合面履

行，并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经

济补偿的规定。甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商

解决；协商不能达成一致的，可以在劳动争议发生之日起六十日内

依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

十、其它事项

1、乙方在工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项

的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的

事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务

期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

3、具体约定事项：

4、本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发

生变化应及时告知甲方。

5、本合同未尽事宜，双方协商解决。

6、本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方妥

善保管。

甲方（公章）乙方（签字）

法定代表人（签章）

—年—月—日—年—月—日

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单位：（以下简称甲方）

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