纺织企业安全生产标准化评定标准

纺织企业安全生产原则化评估原则

考评说明

L本评估原则合用于棉纺、织造、化纤、染整、成衣等纺织企业，

具他纺织企业参照执行。

2.本评估原则共13项考核类目、47项考核项目和143条考核内容。

3.在本评估原则日勺“自评/评审描述”列中，企业及评审单位应根据

“考核内容”和“考核措施”的有关规定，针对企业实际状况，如实进

行扣分点阐明、描述，并在《自评扣分点及原因阐明汇总表》（见附表）

中逐条列出。

4.本评估原则中合计扣分U勺，直到该考核内容分数扣完为止，不得

出现负分。有需要追加扣分的，在该考核类目内进行扣分，也不得出现

负分。

5.在6.2设备设施运行管理部分中“专用设备（一）至（五”'分别

列举了棉纺、织造、化纤、染整、成衣等五类专用设备，每类专用设备

均为40分，参评企业根据各自生产性质选择一类进行评估，其他类别不

再评估、分数不计入总分。

在7.1生产现场管理和生产过程控制部分中“生产过程控制（一）

至（五）”分别列举了棉纺、织造、化纤、染整、成衣等五类生产过程控

制规定，每类生产过程控制均为40分，参评企业根据各自生产性质选择

一类进行评估，其他类别不再评估、分数不计入总分。

6.本评估原则合计1000分。最终评审评分换算成百分制，换算公式

如下：

、…T八评定标准实际得分总计

评中评分三亟2二空项考评内容分数之和二迦

最终得分采用四舍五入，取小数点后一位数。

7.原则化等级分为一级、二级和三级，一级为最高。评估所对应H勺

等级须同步满足评审评分和安全绩效等规定，取最低的等级来确定原则

化等级（见下表）。

评估等级评审评分安全绩效

一级290申请评审前一年内未发生重伤及以上日勺生产安全事故。

二级>75申请评审前一年内未发生人员死亡的生产安全事故。

三级260申请评审前一年内发生生产安全事故死亡不超过1人。

纺织企业安全生产原则化评估原则

自评/评审单位：________________________________________________________

自评/评审时间：从年月日到年月日

自评/评审组组长：自评/评审组重要组员：

考核考核原则空实际

考核内容考核措施自评/评审描述

类目项目分值项得分

建立安全生产目的的管理制度，明确目的无该项制度的，不得分：未以文献形式公布

与指标的制定、分解、实行、考核等环节内容。生效的,不得分;安全生产目的管理制度丹乏制

2定、分解、实行、绩效考核等任一环节内容的，

1.1II扣1分;未能明确对应环节的责任部门或负责人

啊对应责任的,扣1分.

1.安全按照安全生产FI的管理制度的规定，制定无年度安全生产目的与指标的，不得分：安

生产目文献化的年度安全生产m与界标.2全生产目的与指标未以企业正式文献印发的，不

『J得分。

根据所怔愁层单位和部门在安全生产中无年度安全生产白叼与指标分解的，不得

的职能，分解年度安全生产目的与指标.并制分：无实行计划或考核措施的,不得分：实行计

1.2监2

定实行计划和考核措族。划无针对性啊，不得分；筑一种花层单位和职能

测与考

部门的指标实行计划或考核措俺啊.扣1分.

核

按照制度规定,对安全生产和指标实无安全目的与指标实行状况的检查或监测

2

行计划的执行状况迸行监测，并保留有关监测记录的,不得分;检查和监测不符合制度规定的,

考核考核原则空实际

考核内容考核措施自理/评审描述

类目以日分值得分

记录资料。扣1分:检查和监测资料不齐全的，扣1分.

定期对安全生产n的的完比效果进行评未定期进行效果评怙和考核的，不得分：未

估和考核・根据考核评估成果,及时调用安全及时调整实行il划的，不得分：调解后时目的与

生产目的和指标的实行计划。2指标以及.实行计划未以文献形式触发的，扣1

评估成果、实行计划的调整.修改记录应分：记录资料保留不齐全的.扣1分.

形成文献并加以保国.

小亍10得分小计

按规定设置安全管理机构或配置安全管未设置或配置时，不得分：未以文献账式迸

理人员.行设置或任命时,不得分：设置或前批不符合规

4

定的，姆处扣1分；扣满4分的,追加扣除10

分.

2.1组根据有关规定和企业实际.谀置安全生产未设置的,不得分：未以文献形式任命的，

织机构领导机构。34111分：俎员未包括应要负击人、部门负击人等

和人员有关人员的，扣1分.

安全生产领导机构每季度应至少召开一未定期召开安全专通会的,不得分：无会议

2.组税

次安全专圈会,协调处理安全生产问题。会议记录的,扣2分；未跟踪上次会议工作规定啊员

机构和3

纪要中应在工作规定并保留.初状况的或未制定新的工作规定的，不得分：行

职责

未完毕项且无整改措施的，每一项扣1分.

建立、健全安全生产费任制，并对贸彻状未建立安全生产责口制的,不得分：未以文

况进行考核，献形式公布生效的，不得分：每缺一种部门、岗

4位的责任制的,扣1分:责任制内容与悔位工作

2.2职

实际不相符的，每处扣1分：没有对安全生产击

责

任制贸彻状况进行考核的，fill分。

企业重要负责人应按照安全生产法律法重要负货人的安全生产职先不明确的，不得

3

规赋予的职费，全面负贵安全生产工作，并履分；未按规定建行职责的,不御分，并追加扣除

考核考核原则空实际

考核内容考核措施自理/评审描述

类目以日分值得分

行安全生产义务，10分.

各级人员应掌握本同位的安全生产职而。3未掌握岗位安全生产职员的，每人扣1分，

小亍20得分小计

建立安全生产班用提取和使用管理制度。无该项制度犯不得分；制度中职汨、流程、

3

范用、检查等内容,每映一项扣1分.

保证安全生产费用投入.专款专用.并建未保证安全生产费比投入的•不得分：财务

立安全生产费用使用台账。报表中无安全生产费用归类记录管理的,扣2

3

分：无安全费用使用台耐J,不得分:台账不完

整洁全的,扣1分。

制定并实行包括如下方面的安全生产费无该使用计划的,不得分：计划内容缺失的，

用的使用计划：每缺一种方而扣1分：未按计划实行的，岳•项

1,完善、改造和维护安全健鹿防护设任设扣1分;有超范围使用的,降次扣2分.

旅.

3.1女

3.安全2.安全生产教仔培训和限出个体防护装

全生产

投入备.

费用

3.安全评价、职业危在评价、成大危险源

监控、事故隐患排查和治理.

8

4.职业危害防治，职业危害原因检测、监

测和职业健康体检.

5.设备设施安全性能检测检有。

6.应急救援器材、装备的配2t及应急救援

演习.

7.安全标志及标识和职业危告警示标识，

8.其他与安全生产直接行关的物品或者

活动。

考核考核原则空实际

考核内容考核措施自理/评审描述

类目以日分值得分

缴纳足?81啊保险黄（工伤保险、安全生产未缴纳的，不得分：无缴费有关资料的，不

3

责任险》。得分.

3.2有

保障受伤需员工享有工伤保险待遇.有关保险评估、年虬赔偿等资料不全的，

关保险

3每•顶扣1分：未进行伤我等级鉴定的，不得分：

赔借不到位的,本项目不得分.

小t20得分小计

建立识别、获取.评审、更新安全生产法无该项制度的，不得分：块乏识别'获取、

律法规、底则规范与其他现定型管理制度，评审、更新等环节规定以及部门、人员职市等内

5

容的,每晚乏一项扣1分：未以文献形式公布生

效的，扣2分。

各职能部门和基层单位应定期、及时识别未定期识别和获取的，不得分:不及时的，

和获取本部门合用的安全生产法律法规、原则每次扣1分:每少一种部门和基层单位定期识别

4.1法

规范与其他规定，向归口部门也总，并公布消5和获取的，in1分：未及时汇总的，扣1分：无

伴法

也清电的，不得分：短缺一种安全生产法律法规、

1.法律规、原

原则规范与其他规定文本或电子版啊，扣1分C

法规与则规范

及时将识别和获取的安全生产法律法规、未及时融入啊,伟项扣2分：制度与安全生

安全管

原则规范与其他规定融入到企业安全生产管5产法律法规与其他规定不符的，每项扣2分.

理制度

理制度中。

及时将合用啊安全生产法伸法规、版则规未传达的,不得分；云培训考核啊,不得分：

范与其他规定传达给从业人员，并进行有关培5无培训考核记录的，不得力：缺乏培训和考核的，

训和考核。每人次扣1分。

按照有关燃定建立和公布健全向安全生未以文献形式公布的，不得分；每缺一项制

4.2现产规章制度，至少包括下列内容：安全生产费度，扣2分（其他考核内容中已经有的不反复拉

15

章制度任制管理、法律法规和原则规范昔理、安全投分）：制度内容不符合规定或与实际不符的,SJ

入管理、文献和档案管理、安全敢育培训管理'项制度扣1分;无制度执行记录的，每项制度拉

考核考核原则空实际

考核内容考核措施自理/评审描述

类目以日分值得分

特种作业人员管理、设备设施安全管埋、建设1分。

项目安全设施“三同步”管理、生产设笛设施

5分收管埋、生产设备设施报废管理、施工和检

维修安全管理、危险物品及重人危险源管理、

作业安全管理、有关方及外用工（弟位）管理、

职业健康管理、个体防护装备管理、安全检查、

RS患排杳治理、消防安全管理、应急管理、事

故管理、安全绩效评估管理等.

将安全生产规章制度发放到有关工作岗未发放的，扣2分；发放不到位的,每处扣

5

W员工应掌握有关内容.1分：员工未掌握有关内容的，每人次扣1分。

基于岗位风险辨识，编制完瞥、合用的岗无岗位安全操作规杆的,不得分：岗位操作

位安全操作规程。10规程不完善、不合用的，每个加2分；内容没有

风除分析、评估和控制的，姆个扣1分，

1.:­•

向员工下发岗位安全操作坟程，员工应掌未发放至岗位的,不得分：发放不到位的.

作规程

握有关内容。5每处扣1分：员工未掌握有关内容的，每人次扣

1分。

员工操作要严格按照操作战程执行.5现场发现违反操作故程#,J.每人次扣1分.

每年至少一次时安全生产法律法规、原则未进行检查、评估的，不得分：无评估汇报

4.4评

规范、规章制度.操作规程的执行状况和合用10的,不科分：评估汇报对缺乏一种方而内容的，

估

状况进行检查'评估.扣1分：评估成果与实际不符的,扣2分.

根据评估状况、安仝检查反馈的问遨、生应组织惚ij.而未组织进行的，不得分：该他

4.5修产安全事故案例、缄效评估成果等，对安全生iT而未修IT的,每项扣1分:无记录资料的,扣

10

订产管理娓聿制度和操作规程进行下订，保证其5分.

有效和合用.

4.6文建立文献和档案的管理制及，明确职击、5无该项制优的，不得分：未以文献形式公布

考核考核原则空实际

考核内容考核措施自理/评审描述

类目以日分值得分

献和档流程、形式、权限及各类安全生产档案及保留f内,不得分：未明确安全规章制度和择作规程瀛

案管理规定等事项。制、使用、评审、修订等货任部门/人员、流程、

形式、权限等啊，年处扣1分：未明确详细档案

资料、保留周期、保阳形式等小J,每处扣1分,

保证安全规章制度和操作坦程编制、使未按文献管理制度执行的，不解分：缺乏环

5

用、评审、修订的效力.节记录资料时,每处扣1分.

对下列重要安全生产资料些行档案管理：未实行档案管理的，不得分：档案管理不规

啦要安全生产文献、安全生产会议记录、I&®范的，扣2分；每缺乏一类档案啊，扣I分.

管理信息、培训记录、资格资质证书、检查和

整改记录、职业健康笆理记录、安全活动记录、10

法定检测记录'关犍设翁设施档案、有关方信

息、应急演习信息、事故管理记录、原则化系

统评价汇报'维护和校验记录、技术图纸等.

小t100得分小计

建立安全教育培训的管理制度.无该项制度MJ,不得分：未以文献形式公布

生效的,不得分;制度中旬缺乏一类培训规定的，

扣1分：培训规定不符合《生产经营单位安全培

5训规定》（国家安全监管总局令第3号）和e特

5.1教种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家

5.教育

育培训安全瞳管总局令第30号J等有关规定啊•每处

培训

管理扣1分.

确定安全教育培训主管部门，定期识别安未明确主管部门的，不得分：未定期识别需

全教育培训需求,制定各类人员叫培训计划•求的.川1分：识别不充足的.till分：无培训

5

计划的，不得分：培训计划中每缺一类培训的，

扣1分。

考核考核原则空实际

考核内容考核措施自理/评审描述

类目以日分值得分

按计划进行安全教行培训，对安全培训效未按计划进行培训的，每次扣2分;记录不

果进行评估和改善.做好培训记录，并建立档完整的,每缺一项扣1分：未进行效果评估的，

案.20每次扣1分;未根据评估作出改善的,每次扣1

分：未实行档案管理的.扣10分：档案资料不

完整的，每个扣1分.

5.2安正要负货人和安全生产普理人M,必须具田要负责人未经考核合格上岗的，不得分；

全生产行与本单位所从事的生产经营活动对应时安也要负费人未按有关规定进行再培训1时,扣2

管理人金生产知识和管理能力，密经考核合格后方可10分：安全管理人员未经培训考核合格或未按有关

员教育任职.并应按规定进行再培训.规定进行再埠调的,每人次扣2分.

培训

对操作同位人员迸行安全教育和生产技未经培训考核合格就上褐的，每人次扣2

族培训和考核,考核不合格的人员.不得上岗.分：未进行“三级”安全教育的,每人次扣2

对新员工进行“三级”安全教育。分；在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投

5.3操

在新工艺、新技术、新材料,新设备设施入使用前.未对岗位操作人员进行专门叫安全教

作岗位

投入使用前，应对有关操作岗位人员进行专门20育培训孙每人次扣2分;未按规定对转岗、离

人员教

的安全教育和培训.岗者进行培训考核合格就上岗的,每人次扣2

仃培训

操作惋位人员转岗、离魂六个月以上就新分，

上岗者，应进行车间（工段）、班组安全教育培

VII.经考核合格后，方可上恸工作。

5.4特从事特种作业的人员应获得特种作业操无特种作业操作资格证H上岗作业啊,用人

种作业作资格证书，方可上岗作业.次扣4分：证书过期未及时审核的，每人次扣2

15

人员数分：缺乏特种作业人员档案资料的,等人次扣1

育培训分：扣满15分的，追加扣除10分.

考核考核原则空实际

考核内容考核措施自理/评审描述

类目以日分值得分

企业应对有关方向作业人均进行安全教未对有关方作业人5进行培训的，扣10分。

育培训.作业人员进入作业现场前，应由作业有关方作业人员未经安全教育培训进入作业现

5.5其

现场所在单位对其进行进入现场前的安全教场的，每人次扣2分：时外来人员未进行安全救

他人员

育培训.15育和危宙告知啊,每人次扣2分：内容与实际不

教育培

对外来参观、学习等人员进行有关安全规符的，每处扣1分；未按规定对的使用个体防护

W

定、也许接触到的危害及应急知识等内容的安用品的.每人次扣1分：无专人带领的.扣3

全教Q和告知，并由专人带领。分,

5.6安采用多种形式的活动来增进企业的安全未开展企业安全文化建设小J,不得分：安全

全文化文化建设.增进安全生产工作.10文化建设与《企业安全文化建设导则?

建设<AQ/T900l）不符的，每项扣1分。

小t100得分小计

企业新改扩工程应建立建议项目安全设无该项制度的，不得分；制度不符合有美规

5

施“三同步”管理制度.定的，将处扣1分.

新、改、扩建设项目应严格执行安全设施未执行“三同步”规定的,不得分：未按照

“三同步”制度，根据国家、地方.及行业等规规定进行安全预评价、安全专篇审杳、安全总收

定执行建设项目安全预评价、安全专篇、安全评价和项目安全验收程序的,一种项目扣3分：

6.生产6.1生吩收评价和项目安全验收等审遑、批更和立案15未按照《建设工程消防监督管理规定》进行消防

设备设产设备等程序：按照£建设工程消防监督管理规定3设计审核和消防验收的，不得分.

施设施建（公安部令第106号）啊规定，进行消防设计

设审核和消防验收.

厂址选择、厂区布置和理要车间的工艺布不符合规定的，每项扣2分：构成更大陷患

置、重要生产场所的火灾危险性分类及建构筑的,不汨分.并追加扣除20分.

物防火城小安全间距、设备设施、变配电等电10

气设施、爆炸危险场所通风设施、防爆型电气

设瓶设备、电能设备双重接地保户、防留设施、

考核考核原则空实际

考核内容考核措施自理/评审描述

类目以日分值得分

集中监税和显示的防控中心、厂区和厂房照

明、人员通行安全路线等应符合有关法律法

规、原则规范的规定.

建立设备、设施的运行、检修、维护、保无该项制度的，不得分：缺乏内容或操作性

3

养管理制度.差际扣1分.

建立设拓设施运行台账,制定检维修计无分账或检维修计划的.不得分：资料不齐

划：全的，年次（项）扣1分。检维修计划（方案）

3

检维修计划（方案）应包括作业危险分析•没有作业危险分析和控觥措腌的,每项扣1分.

利控制措版

技检延修计划定期对设备i-2.Mi和安全设未按计划检维修的，每项扣2分；未对检维

备设施进行检修.修人员进行安全教育和作业现场安全交底的,每

安全、消防设备设施不得曲底拆除、挪用次扣1分；失修每处扣1分；未经企业安全、消

6.2谀或弃置不用.确因检维修需要而拆除的,必须防主管部门同意就拆除安全设备设施的,每处扣

b

备设施经企业安全、消防主管部门同意，并采用临时2分;未来用临时措能啊，每处扣2分：检修完

运行管安全措临.检维修完毕后立即笈原.华未及时恢狂啊,每处扣1分:检维修记录归档

理不规范、不及时的，惇处扣1分；检修完毕后未

按程序试车的,每项扣2分.

生产现场的机电、操控设品应杓.安全连不符合规定的，每处扣1分.

3

锁、快停、急停等本质安全设il与装置，

专用设瞽＜-）：棉纺不符合规定啊,每处扣I分。

1.开清棉设备：

（1）抓棉机吸斗观测窗必须配置机械和

40

电气联锁，机械联锁装置的销杆与观测窗的长

度不不不小于50nm,间隙不不小于20am,抓

棉机打手的抓棉口处应有护栏,抓棉设备必须

考核考核原则空实际

考核内容考核措施自理/评审描述

类目以日分值得分

限议上、下定位奘沈，平台式抓裾机必须归说

运行碰推自停装置和防止误入肮儡离措施.

（2）混开棉机滚筒部位必须配先抓械和

电气联锁・滚筒顶盖的机械联钺内锁杆长度不

不不小于设备宽度的三分之二，打手部位应向

步配置机械和电气联锁.观测窗应使用不易破

碎的有机玻璃，

（3）法棉机打手传动轴应配置轴套,危

险点应有联锁装置.

（4）开棉机打手部位