2025年劳动保障协理员（一级）考试试卷：劳动保障法律法规修订

2025年劳动保障协理员（一级）考试试卷：劳动保障法律法规修订考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题要求：从下列各题的四个选项中，选择一个最符合题意的答案。1.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》的适用范围？A.国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者B.个体经济组织C.外国企业D.中华人民共和国境内的所有企业2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同必备条款？A.劳动者姓名B.劳动合同期限C.劳动报酬D.劳动者工作地点3.下列哪项不属于《中华人民共和国社会保险法》规定的五项社会保险？A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.生育保险4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起多久内订立书面劳动合同？A.15日B.30日C.45日D.60日5.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织？A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.劳动争议调解小组D.劳动争议仲裁庭6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍7.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者权益？A.获得劳动报酬B.休息休假C.参与企业管理D.违法解雇8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同的，应当提前多久通知劳动者？A.3日B.5日C.7日D.10日9.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除情形？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。下列哪项不属于经济补偿金的计算标准？A.工作年限B.工资水平C.解除劳动合同的原因D.解除劳动合同的时间二、简答题要求：简述《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者权益保护的主要内容。三、论述题要求：论述《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除与终止的规定，并分析其对于劳动关系稳定性的影响。四、案例分析题要求：阅读以下案例，分析用人单位违反劳动法律法规的行为，并提出相应的法律救济措施。案例：某公司因经营不善，决定裁员30人。在裁员过程中，公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与劳动者协商一致解除劳动合同，也未支付相应的经济补偿金。部分劳动者因此提起劳动仲裁。五、论述题要求：论述《中华人民共和国社会保险法》中关于养老保险制度的主要内容，并分析其对保障劳动者合法权益的作用。六、论述题要求：论述《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动争议处理的规定，并探讨其对维护劳动者合法权益的意义。本次试卷答案如下：一、选择题1.D。中华人民共和国境内的所有企业不属于《中华人民共和国劳动法》的适用范围，因为该法律主要针对用人单位与劳动者之间的劳动关系。2.D。劳动者工作地点不属于劳动合同必备条款，但可以在劳动合同中约定。3.C。工伤保险不属于《中华人民共和国社会保险法》规定的五项社会保险，五项社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.B。用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起30日内订立书面劳动合同。5.D。劳动争议仲裁庭不属于劳动争议调解组织，劳动争议调解组织包括劳动争议调解委员会、劳动争议调解小组。6.B。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付2倍的赔偿金。7.C。参与企业管理不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者权益，劳动者权益包括获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等。8.C。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，无需提前通知。9.D。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除情形之一。10.C。解除劳动合同的原因不属于经济补偿金的计算标准，经济补偿金的计算标准主要包括工作年限和工资水平。二、简答题《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者权益保护的主要内容：1.劳动者享有平等就业和选择职业的权利。2.劳动者享有取得劳动报酬的权利。3.劳动者享有休息休假的权利。4.劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。5.劳动者享有接受职业技能培训的权利。6.劳动者享有社会保险和福利的权利。7.劳动者享有提请劳动争议处理的权利。8.劳动者享有法律规定的其他劳动权利。三、论述题《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除与终止的规定，并分析其对于劳动关系稳定性的影响：1.劳动合同解除与终止的规定：劳动合同解除是指劳动合同在履行过程中，因法定事由或双方协商一致而提前结束劳动合同关系；劳动合同终止是指劳动合同在履行期满或法定事由出现时，劳动合同自然结束。2.对劳动关系稳定性的影响：劳动合同解除与终止的规定有助于维护劳动关系的稳定性。一方面，法律规定了劳动合同解除与终止的条件和程序，保障了劳动者的合法权益；另一方面，法律规定了用人单位解除劳动合同的经济补偿责任，促使用人单位谨慎对待劳动合同解除与终止，从而降低劳动关系的不稳定性。四、案例分析题1.用人单位违反劳动法律法规的行为：未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与劳动者协商一致解除劳动合同，也未支付相应的经济补偿金。2.法律救济措施：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，并承担相应的法律责任。五、论述题《中华人民共和国社会保险法》中关于养老保险制度的主要内容，并分析其对保障劳动者合法权益的作用：1.养老保险制度的主要内容：养老保险制度是指国家通过立法，建立养老保险基金，对劳动者在达到法定退休年龄后，按照其缴费年限和缴费水平，支付养老金的制度。2.对保障劳动者合法权益的作用：养老保险制度有助于保障劳动者的合法权益。一方面，养老保险制度为劳动者提供了基本的生活保障，减轻了老年人的生活压力；另一方面，养老保险制度促使用人单位依法为劳动者缴纳养老保险费，保障了劳动者的养老保险权益。六、论述题《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动争议处理的规定，并探讨其对维护劳动者合法权益的意义：1.劳动争议处理的规定：劳动争议处理是指劳动者与用人