（高清版）DB34∕T 5167-2025 劳动关系和谐企业评价规范

34TheevaluationspecificationforenterpriseswithharmoniouI请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。本文件起草单位：安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省总工会、安徽省企业联合会/安徽省企业1劳动关系和谐企业评价规范三方协商机制，负责研究、协调解决有关劳动关系重大问题，促进劳动关系和谐稳定的机构。4评价内容4.1.1招用职工应依法规范，无就业歧视、就业欺诈、要求抵押证4.1.2应建立健全劳动规章制度，涉及职工切身利益的重大事项应民主决策并公示。4.1.3劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止应符合法律规4.1.4应规范劳务派遣用工、非全日制用工，新就4.1.5企业应依法报告、办理符合规定的经济性裁员事项，且企业上年度裁员率应不高于同期全省城24.2.1应建立以工资集体协商为主要形式的工资决定、4.2.2职工工资增长宜与企业经济效益、劳动生产率增长相适应。4.2.4劳动定额、计件或者计时等劳动报酬标准应合理，调整机制应健全。4.3工作时间和休息休假4.3.2应执行不定时或综合计算工时制度的，依法履行报批手续并严格实施，并在集体合同或劳动合4.3.3延长工作时间和支付加班工资应符合法律法规规定。4.3.4应执行国家、省规定的休息和休假制度，保障职工带薪年休假权利。4.4社会保险和福利4.4.1应履行社会保险登记义务，依法申报参保职工人4.4.2应依法按时足额缴纳各项社会保险费并告知职工，保障职工依法享受社会保险权益。4.5职业培训4.5.2定期组织职工进行职业技能、法律法规等培训4.6集体协商和集体合同4.6.1应建立常态化的集体协商机制，以集体4.6.2应以集体合同制度调整和规范企业与职工双方的权利义务，提高集体合同履行质量。4.6.3集体合同的签订应履行民主程序，并报送人力4.7劳动安全和职业健康4.7.1履行安全生产和职业健康主体责任，应建立健全安全生产、职业卫生管理规章制度和事故应急预案,加大安全、保障设施和经费投入。4.7.2企业应开展安全生产标准化建设，其生产经营场所、设备设施、消防设施、安全警示标志等应4.7.3应建立职工健康服务体系，注重职工的精神需求和身心健康。开展职工安全生产和职业健康教4.8女职工和未成年工特殊保护34.8.1应对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，女职工人数较多的签订女职工权益保护专项集体合4.8.2应依法保障职工享受产假、护理假、育儿假和哺乳时间。对女职工怀孕、生育、哺乳，不应降劳动时间、安排夜班劳动，或安排从事其他禁忌范围内的劳4.8.3不应安排未成年工从事国家规定的第四级体4.8.4应对女职工、未成年工定期进行健康体检。4.9.2应建立健全劳动争议调解组织和制度，配备劳动争议调解员或劳动关系协调员（师），并支持4.9.3应建立完善劳动争议预防预警机制，及时调处劳动争议和影响劳动关系和谐稳定的苗头性、倾4.10组织建设和民主管理动法律监督委员会，并按时换届。工会依法取得社会团体法4.11企业文化和社会责任4.11.2应结合企业自身特点开展文体娱乐、合理化建4.11.3应依法纳税，诚信经营，积极参与环境保护、慈善捐助和社会公益事业。4.11.4应加强对职工的人文关怀，不断改4.12职工满意度4.13否决项目a)未建立劳动合同、集体合同制度和职工（代表）大会、厂务公开制度，劳动用工不规范；b)无故拖欠或克扣职工工资，未按规定缴纳社会保险费、损害职工社会保障权益；c)企业依法应当建立而未建立工会组织，拖欠工会经费；d)发生重大安全责任事故、重大职业病危害事故、重大环保责任事故和重大质量事故等重大责e)发生使用童工、强迫劳动等重大劳动保障违法案件；4f)发生因企业违法引发的集体性劳动争议纠纷，造成社会负面影响；g)企业被国家企业信用信息公示系统列入严重违法失信企业名单；i)其他法律法规规定的情形。5评价标准6.2.2职工满意度由协调劳动关系三方组织，原则上全体职工参与测评；有职工代表大会的应按职工名册随机抽取与本企业职工（代表）大会代表人数相当的职工5分值2分3分6分分应依法规范劳务派遣用工（0.5分）、2.5分应不高于同期全省城镇调查失业率控制目标（1.5分）。（9分）3分1分职工工资增长宜与企业经济效益、劳动生产率增长相适应3分2分和（8分）2分1分执行不定时或综合计算工时制度的，依法履行报批手续并严格实施（0.5分），在集体合同或劳动合同中与职工约定执行（0.5分）。2分延长工作时间和支付加班工资应符合法律法规3分和（8分）3分3分金1分1分（5分）3分2分定期组织职工进行职业技能、法律法规等培训，培训方式包括但不限于：在岗培训、脱产培训、岗位练兵、技术比武、技能竞赛等（26分值和（6分）2分关系双方的沟通交流，充分保障职工参与权、知情权。（1分）4分以集体合同制度调整和规范企业与职工双方的权利义务，切实提高集体合和3分生管理规章制度和事故应急预案（1分）,加大安全、保障设施和经费投入3分同时应提供并采取符合规定的劳动安全卫生条件、必要的劳动保护用品和2.5分员（0.5分相关作业人员持证上岗（0分分）。（8分）2分工4分对怀孕七个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不应延长其劳动时间1分不应安排未成年工从事国家规定的第四级体力强度的劳动和其他禁忌从事1分应对女职工、未成年工定期进行健康体检（（7分）1分应定期采取措施宣传普及劳动保障政策法规（3分分）。3分），分）。和（9分）分分工会应组织健全、运行顺畅，依法建立工会委员会、经费审查委员会、女工会依法取得社会团体法人资格（0.5分）。2分3分依法建立职工（代表）大会制度和厂务公开制度，依法规范召开职工（代1分分）。7分值和（5分）1分应重视企业文化建设，培育富有企业特色的企业精神和健康向上的企业文1分2分慈善捐助等社会公益事业（0.5分）。1分应加强对职工的人文关怀，不断改善职工的生产和生活条件（满意度d)发生重大安全责任事故、重大职业病危害事故、重大环保责f)发生因企业违法引发的集体性劳动争议纠纷，造成社会负面影响；i)其他法律法规规定的情形。说明：评价周期内，发现上的，不应进行企业劳动关系和谐状况的评8劳动关系和谐企业职工满意度评价见表B.1.企业劳动用工状况2.企业工资收入分配状况3.企业执行工作时间和休息休假制度状况4.企业执行社会保险和福利规定状况5.企业开展职业培训状况6.