安全生产法的十项权利

安全生产法的十项权利第一章

1.生产经营单位必须遵守《中华人民共和国安全生产法》的规定，保障从业人员的生命安全和身体健康。这项权利是所有生产经营单位都必须遵守的基本要求，也是安全生产工作的核心目标。生产经营单位要切实履行安全生产主体责任，建立健全安全生产责任制，制定安全生产规章制度和操作规程，加强安全生产教育和培训，提高从业人员的安全生产意识和技能，确保安全生产。

2.生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。这项权利是保障从业人员知情权的重要体现，也是预防事故发生的重要措施。生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素，并采取有效的防范措施，告知从业人员如何正确使用劳动防护用品，以及发生事故时应该采取的应急措施。

3.生产经营单位的从业人员有权获得符合国家或者行业标准的劳动防护用品，并正确佩戴和使用。劳动防护用品是保障从业人员人身安全的重要防护措施，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、指导从业人员正确佩戴和使用。从业人员应当妥善保管和使用劳动防护用品，不得擅自拆除或者损坏，确保劳动防护用品的有效性。

4.生产经营单位的从业人员有权对所在单位的安全生产工作提出建议。这项权利是鼓励从业人员积极参与安全生产工作的重要措施，也是提高安全生产管理水平的重要途径。从业人员可以通过各种形式，如书面建议、口头反映等，对所在单位的安全生产工作提出建议，包括安全生产规章制度、操作规程、劳动防护用品、安全设施设备等方面，促进安全生产工作不断改进。

5.生产经营单位的从业人员有权对违章指挥、强令冒险作业的行为提出批评、检举和控告。这项权利是维护从业人员合法权益的重要保障，也是预防事故发生的重要措施。从业人员发现违章指挥、强令冒险作业的行为，有权立即提出批评、检举和控告，生产经营单位应当及时处理，不得打击报复。同时，从业人员也有义务对违章指挥、强令冒险作业的行为进行抵制，共同维护安全生产秩序。

第二章

6.生产经营单位的从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。这项权利是安全生产法赋予从业人员的重要保护，也是防止事故发生的关键措施。当从业人员发现作业指令或者指挥不符合安全生产规定，或者存在明显的危险因素，可能危及自身生命安全时，有权拒绝执行。这种拒绝不是对正常工作的抵触，而是对潜在危险的警觉和对自己生命安全的保护。

7.在生产经营场所和工作岗位发生事故时，从业人员有权停止作业，撤离到安全地带。这项权利是为了保障从业人员在紧急情况下的生命安全而设立的。当发生事故危险，或者发现作业环境存在严重安全隐患，可能随时引发事故时，从业人员有权立即停止作业，并迅速撤离到远离危险的安全区域。这是在紧急情况下保护自己最直接有效的方式。

8.生产经营单位的从业人员有权参与本单位安全生产的民主管理，对安全生产工作提出意见和建议。这项权利体现了安全生产工作中对从业人员主体地位的尊重，也是促进安全生产管理工作科学化、民主化的重要途径。从业人员可以通过职工代表大会、安全生产委员会等形式，参与本单位安全生产的决策和管理，对安全生产规章制度、操作规程、安全培训等方面提出自己的意见和建议，促进安全生产工作更加符合实际，更加有效。

9.生产经营单位发生生产安全事故时，从业人员有权获得并及时了解事故抢救的情况。这项权利是保障从业人员在事故发生时知情权的重要体现，也是稳定人心、配合救援的重要基础。当发生生产安全事故时，从业人员有权及时了解事故的抢救情况，包括救援队伍的部署、救援进展、可能的影响等，以便更好地配合救援工作，保护自身和他人的生命安全。

10.因生产安全事故受到损害的从业人员，有权依法向生产经营单位提出赔偿要求。这项权利是维护从业人员合法权益的重要保障，也是生产经营单位承担安全生产责任的重要体现。当从业人员因生产安全事故受到人身伤害或者财产损失时，有权依法向生产经营单位提出赔偿要求，要求生产经营单位承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残补助金、死亡赔偿金等。

第三章

11.生产经营单位的从业人员有权了解其所在单位提供的安全生产教育和培训情况。这项权利是确保从业人员能够掌握必要的安全知识和技能的基础。单位必须对员工进行定期的、有针对性的安全生产教育和培训，员工自己也有权知道这些培训的内容、时间和方式，以及自己是否参加了这些培训，确保自己能够得到必要的安全知识武装，从而更好地保护自己。

12.生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，并取得相应资格，方可上岗作业。这项权利主要是针对那些操作危险性比较高的特种作业岗位，比如电工、焊工、高空作业人员等。法律要求这些岗位的人员不能随便干，必须经过专门的学习培训，考试合格拿到相应的操作资格证，证明自己具备操作这种设备或者从事这种作业的能力和知识，这样才允许上岗，这是为了防止他们因为缺乏技能而造成事故。

13.生产经营单位的从业人员在因工作受到事故伤害或者患职业病时，有权享受社会保险待遇。这项权利是保障从业人员在发生工伤或者职业病情况下的基本生活来源和医疗救治的重要措施。如果员工在上班期间出了事故受伤，或者得了职业病，自己不能工作挣钱了，国家和社会通过强制性的社会保险制度，比如工伤保险，来保障他能够得到必要的医疗救治，并支付一定的补助，帮助他渡过难关，体现了对劳动者权益的保障。

14.生产经营单位的从业人员有权向有关部门举报本单位存在的安全生产违法行为。这项权利是鼓励社会监督，共同维护安全生产秩序的重要手段。如果员工发现自己的单位有违反安全生产法律法规的行为，比如该有的安全措施没有、该有的培训没有、领导强迫危险作业等等，他有权利向政府的安全监管部门或者其他有关部门进行举报，要求有关部门去查处这个单位，从而防止事故的发生，保护所有人的安全。

15.生产经营单位的从业人员有权向有关部门提出安全生产建议。这项权利是鼓励从业人员积极参与到安全生产管理中来，发挥他们的主观能动性，从实际操作的角度提出改进安全生产工作的好建议。员工最了解自己工作的地方哪里危险，哪里需要注意，哪里有改进的空间，他们有权提出自己的想法和建议，比如改进一下操作流程，增加一些防护设施，或者建议搞一些更实用的安全培训等等，这些建议如果被采纳，对提高安全生产水平非常有帮助。

第四章

16.生产经营单位的从业人员有权获得符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并正确佩戴和使用。这项权利是保障从业人员人身安全的重要防护措施，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、指导从业人员正确佩戴和使用。从业人员应当妥善保管和使用劳动防护用品，不得擅自拆除或者损坏，确保劳动防护用品的有效性。

17.生产经营单位的从业人员有权对所在单位的安全生产工作提出建议。这项权利是鼓励从业人员积极参与安全生产工作的重要措施，也是提高安全生产管理水平的重要途径。从业人员可以通过各种形式，如书面建议、口头反映等，对所在单位的安全生产工作提出建议，包括安全生产规章制度、操作规程、劳动防护用品、安全设施设备等方面，促进安全生产工作不断改进。

18.生产经营单位的从业人员有权对违章指挥、强令冒险作业的行为提出批评、检举和控告。这项权利是维护从业人员合法权益的重要保障，也是预防事故发生的重要措施。从业人员发现违章指挥、强令冒险作业的行为，有权立即提出批评、检举和控告，生产经营单位应当及时处理，不得打击报复。同时，从业人员也有义务对违章指挥、强令冒险作业的行为进行抵制，共同维护安全生产秩序。

19.在生产经营场所和工作岗位发生事故时，从业人员有权停止作业，撤离到安全地带。这项权利是为了保障从业人员在紧急情况下的生命安全而设立的。当发生事故危险，或者发现作业环境存在严重安全隐患，可能随时引发事故时，从业人员有权立即停止作业，并迅速撤离到远离危险的安全区域。这是在紧急情况下保护自己最直接有效的方式。

20.生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。这项权利是保障从业人员知情权的重要体现，也是预防事故发生的重要措施。生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素，并采取有效的防范措施，告知从业人员如何正确使用劳动防护用品，以及发生事故时应该采取的应急措施。

第五章

21.生产经营单位的从业人员有权获得符合国家或者行业标准的劳动防护用品，并正确佩戴和使用。这项权利是保障从业人员人身安全的重要防护措施，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、指导从业人员正确佩戴和使用。从业人员应当妥善保管和使用劳动防护用品，不得擅自拆除或者损坏，确保劳动防护用品的有效性。

22.生产经营单位的从业人员有权对违章指挥、强令冒险作业的行为提出批评、检举和控告。这项权利是维护从业人员合法权益的重要保障，也是预防事故发生的重要措施。从业人员发现违章指挥、强令冒险作业的行为，有权立即提出批评、检举和控告，生产经营单位应当及时处理，不得打击报复。同时，从业人员也有义务对违章指挥、强令冒险作业的行为进行抵制，共同维护安全生产秩序。

23.在生产经营场所和工作岗位发生事故时，从业人员有权停止作业，撤离到安全地带。这项权利是为了保障从业人员在紧急情况下的生命安全而设立的。当发生事故危险，或者发现作业环境存在严重安全隐患，可能随时引发事故时，从业人员有权立即停止作业，并迅速撤离到远离危险的安全区域。这是在紧急情况下保护自己最直接有效的方式。

24.生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。这项权利是保障从业人员知情权的重要体现，也是预防事故发生的重要措施。生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素，并采取有效的防范措施，告知从业人员如何正确使用劳动防护用品，以及发生事故时应该采取的应急措施。

25.生产经营单位的从业人员有权参与本单位安全生产的民主管理，对安全生产工作提出意见和建议。这项权利体现了安全生产工作中对从业人员主体地位的尊重，也是促进安全生产管理工作科学化、民主化的重要途径。从业人员可以通过职工代表大会、安全生产委员会等形式，参与本单位安全生产的决策和管理，对安全生产规章制度、操作规程、安全培训等方面提出自己的意见和建议，促进安全生产工作更加符合实际，更加有效。

第六章

26.生产经营单位的从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。这项权利是安全生产法赋予从业人员的重要保护，也是防止事故发生的关键措施。当从业人员发现作业指令或者指挥不符合安全生产规定，或者存在明显的危险因素，可能危及自身生命安全时，有权拒绝执行。这种拒绝不是对正常工作的抵触，而是对潜在危险的警觉和对自己生命安全的保护。

27.因生产安全事故受到损害的从业人员，有权依法向生产经营单位提出赔偿要求。这项权利是维护从业人员合法权益的重要保障，也是生产经营单位承担安全生产责任的重要体现。当从业人员因生产安全事故受到人身伤害或者财产损失时，有权依法向生产经营单位提出赔偿要求，要求生产经营单位承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残补助金、死亡赔偿金等。

28.生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，并取得相应资格，方可上岗作业。这项权利主要是针对那些操作危险性比较高的特种作业岗位，比如电工、焊工、高空作业人员等。法律要求这些岗位的人员不能随便干，必须经过专门的学习培训，考试合格拿到相应的操作资格证，证明自己具备操作这种设备或者从事这种作业的能力和知识，这样才允许上岗，这是为了防止他们因为缺乏技能而造成事故。

29.生产经营单位的从业人员有权向有关部门举报本单位存在的安全生产违法行为。这项权利是鼓励社会监督，共同维护安全生产秩序的重要手段。如果员工发现自己的单位有违反安全生产法律法规的行为，比如该有的安全措施没有、该有的培训没有、领导强迫危险作业等等，他有权利向政府的安全监管部门或者其他有关部门进行举报，要求有关部门去查处这个单位，从而防止事故的发生，保护所有人的安全。

30.生产经营单位的从业人员有权获得并及时了解事故抢救的情况。这项权利是保障从业人员在事故发生时知情权的重要体现，也是稳定人心、配合救援的重要基础。当发生生产安全事故时，从业人员有权及时了解事故的抢救情况，包括救援队伍的部署、救援进展、可能的影响等，以便更好地配合救援工作，保护自身和他人的生命安全。

第七章

31.生产经营单位的从业人员有权了解其所在单位提供的安全生产教育和培训情况。这项权利是确保从业人员能够掌握必要的安全知识和技能的基础。单位必须对员工进行定期的、有针对性的安全生产教育和培训，员工自己也有权知道这些培训的内容、时间和方式，以及自己是否参加了这些培训，确保自己能够得到必要的安全知识武装，从而更好地保护自己。

32.生产经营单位的从业人员有权获得符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并正确佩戴和使用。这项权利是保障从业人员人身安全的重要防护措施，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、指导从业人员正确佩戴和使用。从业人员应当妥善保管和使用劳动防护用品，不得擅自拆除或者损坏，确保劳动防护用品的有效性。

33.生产经营单位的从业人员有权参与本单位安全生产的民主管理，对安全生产工作提出意见和建议。这项权利体现了安全生产工作中对从业人员主体地位的尊重，也是促进安全生产管理工作科学化、民主化的重要途径。从业人员可以通过职工代表大会、安全生产委员会等形式，参与本单位安全生产的决策和管理，对安全生产规章制度、操作规程、安全培训等方面提出自己的意见和建议，促进安全生产工作更加符合实际，更加有效。

34.生产经营单位的从业人员在因工作受到事故伤害或者患职业病时，有权享受社会保险待遇。这项权利是保障从业人员在发生工伤或者职业病情况下的基本生活来源和医疗救治的重要措施。如果员工在上班期间出了事故受伤，或者得了职业病，自己不能工作挣钱了，国家和社会通过强制性的社会保险制度，比如工伤保险，来保障他能够得到必要的医疗救治，并支付一定的补助，帮助他渡过难关，体现了对劳动者权益的保障。

35.生产经营单位的从业人员有权向有关部门举报本单位存在的安全生产违法行为。这项权利是鼓励社会监督，共同维护安全生产秩序的重要手段。如果员工发现自己的单位有违反安全生产法律法规的行为，比如该有的安全措施没有、该有的培训没有、领导强迫危险作业等等，他有权利向政府的安全监管部门或者其他有关部门进行举报，要求有关部门去查处这个单位，从而防止事故的发生，保护所有人的安全。

第八章

36.生产经营单位的从业人员有权对违章指挥、强令冒险作业的行为提出批评、检举和控告。这项权利是维护从业人员合法权益的重要保障，也是预防事故发生的重要措施。从业人员发现违章指挥、强令冒险作业的行为，有权立即提出批评、检举和控告，生产经营单位应当及时处理，不得打击报复。同时，从业人员也有义务对违章指挥、强令冒险作业的行为进行抵制，共同维护安全生产秩序。

37.在生产经营场所和工作岗位发生事故时，从业人员有权停止作业，撤离到安全地带。这项权利是为了保障从业人员在紧急情况下的生命安全而设立的。当发生事故危险，或者发现作业环境存在严重安全隐患，可能随时引发事故时，从业人员有权立即停止作业，并迅速撤离到远离危险的安全区域。这是在紧急情况下保护自己最直接有效的方式。

38.生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。这项权利是保障从业人员知情权的重要体现，也是预防事故发生的重要措施。生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素，并采取有效的防范措施，告知从业人员如何正确使用劳动防护用品，以及发生事故时应该采取的应急措施。

39.生产经营单位的从业人员有权获得并及时了解事故抢救的情况。这项权利是保障从业人员在事故发生时知情权的重要体现，也是稳定人心、配合救援的重要基础。当发生生产安全事故时，从业人员有权及时了解事故的抢救情况，包括救援队伍的部署、救援进展、可能的影响等，以便更好地配合救援工作，保护自身和他人的生命安全。

40.生产经营单位的从业人员有权参与本单位安全生产的民主管理，对安全生产工作提出意见和建议。这项权利体现了安全生产工作中对从业人员主体地位的尊重，也是促进安全生产管理工作科学化、民主化的重要途径。从业人员可以通过职工代表大会、安全生产委员会等形式，参与本单位安全生产的决策和管理，对安全生产规章制度、操作规程、安全培训等方面提出自己的意见和建议，促进安全生产工作更加符合实际，更加有效。

第九章

41.生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，并取得相应资格，方可上岗作业。这项权利主要是针对那些操作危险性比较高的特种作业岗位，比如电工、焊工、高空作业人员等。法律要求这些岗位的人员不能随便干，必须经过专门的学习培训，考试合格拿到相应的操作资格证，证明自己具备操作这种设备或者从事这种作业的能力和知识，这样才允许上岗，这是为了防止他们因为缺乏技能而造成事故。

42.生产经营单位的从业人员有权获得符合国家或者行业标准的劳动防护用品，并正确佩戴和使用。这项权利是保障从业人员人身安全的重要防护措施，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、指导从业人员正确佩戴和使用。从业人员应当妥善保管和使用劳动防护用品，不得擅自拆除或者损坏，确保劳动防护用品的有效性。

43.生产经营单位的从业人员有权了解其所在单位提供的安全生产教育和培训情况。这项权利是确保从业人员能够掌握必要的安全知识和技能的基础。单位必须对员工进行定期的、有针对性的安全生产教育和培训，员工自己也有权知道这些培训的内容、时间和方式，以及自己是否参加了这些培训，确保自己能够得到必要的安全知识武装，从而更好地保护自己。

44.生产经营单位的从业人员在因工作受到事故伤害或者患职业病时，有权享受社会保险待遇。这项权利是保障从业人员在发生工伤或者职业病情况下的基本生活来源和医疗救治的重要措施。如果员工在上班期间出了事故受伤，或者得了职业病，自己不能工作挣钱了，国家和社会通过强制性的社会保险制度，比如工伤保险，来保障他能够得到必要的医疗救治，并支付一定的补助，帮助他渡过难关，体现了对劳动者权益的保障。

45.生产经营单位的从业人员有权向有关部门举报本单位存在的安全生产违法行为。这项权利是鼓励社会监督，共同维护安全生产秩序的重要手段。如果员工发现自己的单位有违反安全生产法律法规的行为，比如该有的安全措施没有、该有的培训没有、领导强迫危险作业等等，他有权利向政府的安全监管部门或者其他有关部门进行