工资核算试题带答案

工资核算试题带答案1.以下哪项不属于工资核算的内容？A.基本工资B.加班工资C.个人所得税D.公司营业收入答案：D2.工资核算中，应发工资是指？A.扣除所有费用后的实际到手工资B.员工未扣除任何税费前的工资总额C.仅包括基本工资D.仅包括绩效奖金答案：B3.下列哪项不属于工资扣除项目？A.社会保险费B.个人所得税C.午餐补贴D.住房公积金答案：C4.加班工资的计算通常基于？A.基本工资B.绩效奖金C.平均工资D.小时工资率答案：D5.工资条上通常会显示哪项信息？A.公司年度利润B.员工个人社保缴纳情况C.行业竞争对手薪资水平D.公司高层管理人员薪酬答案：B6.个人所得税的起征点目前是多少元人民币？A.3000元B.5000元C.8000元D.10000元答案：B7.以下哪项不是影响工资核算准确性的因素？A.出勤记录B.绩效奖金标准C.员工个人生活习惯D.社保政策调整答案：C8.试用期内员工的工资通常如何确定？A.与正式员工相同B.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%C.随意设定D.不得高于正式员工答案：B9.在计算应缴纳的社会保险费时，依据的是？A.员工的基本工资B.员工的实际工资C.最低工资标准D.公司规定的固定数额答案：B10.工资核算软件的主要作用是？A.提高财务管理效率B.增加员工收入C.降低公司运营成本D.提升公司形象答案：A11.下列哪项不属于法定福利？A.社会保险B.住房公积金C.年终奖D.带薪年休假答案：C12.工资核算时应遵循的原则不包括？A.准确性B.及时性C.公平性D.保密性（除非法律规定需公开）的反面答案：D的反面，即非保密性13.员工请假期间的工资如何计算，通常依据？A.公司规章制度B.国家法定节假日规定C.个人意愿D.行业惯例答案：A14.以下哪项不属于工资核算的基本流程？A.数据收集B.数据分析C.工资发放D.员工培训答案：D15.绩效奖金的发放通常基于？A.员工的出勤率B.员工的工作表现C.员工的年龄D.员工的学历答案：B16.在进行工资核算时，需要核对哪些信息以确保准确性？A.员工个人信息B.考勤记录C.薪资标准D.以上都是答案：D17.工资核算中，对于离职员工的处理，以下哪项不正确？A.结算未支付的工资B.扣除未归还的公司财物价值C.无需进行任何处理，直接离职D.根据合同规定处理奖金和补偿答案：C18.社保缴纳比例通常由谁决定？A.员工个人B.公司管理层C.国家政策D.行业协会答案：C19.下列哪项不是影响个人所得税计算的因素？A.工资收入B.专项扣除C.员工婚姻状况（在某些税收优惠政策下）D.公司规模答案：D20.工资条上“税前工资”指的是？A.扣除所有税费后的实际工资B.扣除社保前的工资总额C.扣除社保和税费后的工资D.扣除部分税费后的工资答案：B21.年终奖的计税方式通常是什么？A.与月薪合并计税B.单独计税C.免税D.由员工自行选择计税方式答案：根据最新政策可能是A或B，但普遍理解上倾向于单独说明的一种，这里假设为B单独计税以考察知识点22.工资核算中，对于加班时间的认定，以下哪项说法正确？A.必须由部门经理签字确认B.口头通知即可C.无需任何记录，以员工自述为准D.根据公司规章制度执行答案：D23.工资核算系统应具备哪些基本功能？A.数据录入B.报表生成C.数据分析D.以上都是答案：D24.社保缴纳基数每年如何调整？A.自动上调B.根据员工个人申请调整C.根据国家政策规定调整D.由公司自行决定答案：C25.工资核算中，对于迟到早退的扣款，通常依据？A.公司规章制度B.国家法律法规C.员工个人意愿D.行业惯例答案：A26.个人所得税申报周期通常为？A.每月B.每季度C.每年D.不定期答案：根据实际情况可能是A或C，但普遍考察年度申报概念，故选C27.工资核算软件能够减少哪些错误？A.人为计算错误B.政策理解错误C.数据录入错误D.以上都是答案：D28.在进行工资核算时，如何确保数据的准确性？A.依赖员工自述B.双重核对机制C.随意估计D.仅由一人负责答案：B29.员工因病假缺勤期间的工资支付标准，通常依据？A.国家法律规定B.公司规章制度C.员工个人意愿D.行业平均水平