劳动人事仲裁毕业试题带答案

劳动人事仲裁毕业试题带答案1.劳动争议申请仲裁的时效期间为：A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B2.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请仲裁？A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动监察大队D.工会答案：B3.劳动人事争议仲裁委员会不包括哪个代表？A.劳动行政部门代表B.法院代表C.工会代表D.企业方面代表答案：B4.劳动仲裁的管辖一般按照什么确定？A.劳动者户籍所在地B.劳动合同履行地C.用人单位注册地D.劳动合同签订地答案：B（注：一般为劳动合同履行地或用人单位所在地）5.劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？A.7日B.10日C.15日D.30日答案：C6.用人单位与劳动者订立的劳动合同中，试用期最长不得超过多久？A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C8.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的多少支付赔偿金？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：C9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B10.下列哪项不属于劳动争议？A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.劳动者与单位之间的借款纠纷D.因劳动报酬发生的争议答案：C11.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束？A.30日B.45日C.60日D.90日答案：B（注：案情复杂可延期，但不超过15日）12.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于多少万元？A.50B.100C.200D.500答案：C13.用人单位经济性裁员后，在多少个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员？A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B14.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.30日；3日B.30日；5日C.60日；3日D.60日；5日答案：A15.下列哪项不属于劳动人事争议仲裁委员会的职责？A.聘任仲裁员B.受理劳动仲裁案件C.执行劳动仲裁裁决D.讨论重大疑难案件答案：C16.劳动仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，应当如何处理？A.驳回申请B.撤销案件C.终结仲裁D.中止仲裁答案：B17.劳动者与用人单位订立劳动合同时，应当遵循的原则不包括？A.平等自愿B.协商一致C.绝对公平D.诚实信用答案：C18.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当如何操作？A.由用人单位单方面决定B.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定C.由劳动者自行讨论决定D.由劳动行政部门决定答案：B19.下列关于劳动仲裁调解的说法错误的是？A.调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书B.调解书经双方当事人签收后，发生法律效力C.调解不成的，应及时裁决D.仲裁庭在作出裁决后也可进行调解答案：D20.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同的是？A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.在试用期间被证明不符合录用条件的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：C21.仲裁员有下列哪种情形，应当回避？A.是本案当事人B.与本案有利害关系C.与本案代理人有其他关系，可能影响公正裁决D.以上都是答案：D22.集体合同由谁代表企业职工一方与用人单位订立？A.劳动者自行推举的代表B.工会代表C.劳动行政部门代表D.企业方面代表答案：B23.下列哪项属于劳动仲裁的受理条件？A.属于劳动仲裁受案范围B.有明确的被申请人C.在仲裁时效内D.以上都是答案：D24.劳动者在试用期的工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准吗？A.可以B.不可以答案：B25.劳动争议仲裁公开进行，但下列哪种情形除外？A.当事人协议不公开进行B.涉及国家秘密C.涉及个人隐私D.涉及仲裁庭内部文件答案：D（注：正确选项应包含A、B、C）26.可以作为劳动仲裁证据的有哪些？A.书证B.物证C.视听资料D.以上都是答案：D27.劳动仲裁当事人包括哪些？A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁委员会D.A和B答案：D28.下列关于劳动仲裁时效中断的情形有哪些？A.一方当事人通过协商向对方当事人主张权利的B.一方当事人通过向有关部门投诉请求权利救济的C.对方当事人同意履行义务的D.以上都是答案：D29.