2025年劳动关系协调员（初级）劳动争议处理与预防考试试卷

2025年劳动关系协调员（初级）劳动争议处理与预防考试试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题（每题2分，共20分）1.劳动争议处理的基本原则不包括以下哪项？A.公正、公平B.及时、高效C.保护劳动者权益D.维护企业利益2.劳动争议调解委员会的组成人员不包括以下哪项？A.劳动行政部门代表B.企业代表C.工会代表D.企业管理层代表3.劳动争议仲裁委员会的仲裁员不包括以下哪项？A.劳动行政部门代表B.企业代表C.工会代表D.企业职工代表4.劳动争议仲裁裁决书生效后，当事人不履行的，以下哪种方式可以强制执行？A.劳动行政部门强制执行B.人民法院强制执行C.劳动争议调解委员会强制执行D.劳动仲裁委员会强制执行5.劳动争议调解协议的生效条件不包括以下哪项？A.当事人自愿达成协议B.协议内容合法C.协议内容明确D.协议内容涉及国家秘密6.劳动争议仲裁申请的时效期间为多少？A.1年B.2年C.3年D.4年7.劳动争议调解委员会的调解期限为多少？A.30天B.45天C.60天D.90天8.劳动争议仲裁委员会的仲裁期限为多少？A.30天B.45天C.60天D.90天9.劳动争议调解协议的履行期限为多少？A.30天B.45天C.60天D.90天10.劳动争议仲裁裁决书的生效期限为多少？A.15天B.30天C.45天D.60天二、判断题（每题2分，共20分）1.劳动争议调解委员会的调解员必须是劳动行政部门指定的专业人员。（）2.劳动争议仲裁委员会的仲裁员必须是具有法律专业知识的人员。（）3.劳动争议调解协议具有法律效力，当事人必须履行。（）4.劳动争议仲裁裁决书一经作出，即具有法律效力。（）5.劳动争议调解协议的履行期限不得超过1年。（）6.劳动争议仲裁裁决书生效后，当事人不得再申请仲裁或提起诉讼。（）7.劳动争议调解委员会的调解期限不得超过30天。（）8.劳动争议仲裁委员会的仲裁期限不得超过60天。（）9.劳动争议调解协议的履行期限不得超过90天。（）10.劳动争议仲裁裁决书的生效期限为30天。（）三、简答题（每题10分，共30分）1.简述劳动争议调解委员会的职责。2.简述劳动争议仲裁委员会的仲裁程序。3.简述劳动争议调解协议的生效条件。四、案例分析题（共30分）1.某公司因经营困难，决定裁员。在裁员过程中，公司与员工发生了争议。部分员工认为公司的裁员决定违法，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。请根据以下情况，分析该劳动争议的解决途径：（1）请简述劳动争议调解的程序。（5分）（2）请简述劳动争议仲裁的程序。（10分）（3）请简述劳动争议诉讼的程序。（10分）（4）根据以上程序，分析该公司应采取的解决劳动争议的措施。（5分）五、论述题（共30分）1.试述劳动争议调解与劳动争议仲裁的区别。（15分）（1）请从法律性质、主体、程序、效力等方面进行对比。（10分）（2）请结合实际案例分析，说明在处理劳动争议时，调解与仲裁的适用情况。（5分）六、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳动争议调解协议具有以下哪些法律效力？（8分）A.当事人自愿履行B.劳动行政部门强制执行C.人民法院强制执行D.劳动争议仲裁委员会强制执行2.劳动争议仲裁委员会的仲裁员由以下哪些人员担任？（8分）A.劳动行政部门代表B.企业代表C.工会代表D.企业职工代表3.劳动争议调解协议的履行期限一般不超过多少？（4分）A.30天B.45天C.60天D.90天4.劳动争议仲裁裁决书的生效期限为多少？（4分）A.15天B.30天C.45天D.60天5.劳动争议调解协议的生效条件不包括以下哪项？（4分）A.当事人自愿达成协议B.协议内容合法C.协议内容明确D.协议内容涉及国家秘密本次试卷答案如下：一、选择题（每题2分，共20分）1.答案：D解析思路：劳动争议处理的基本原则包括公正、公平、及时、高效等，但不包括维护企业利益。2.答案：D解析思路：劳动争议调解委员会的组成人员通常包括劳动行政部门代表、企业代表、工会代表，但不包括企业管理层代表。3.答案：D解析思路：劳动争议仲裁委员会的仲裁员通常由劳动行政部门代表、企业代表、工会代表和企业职工代表担任。4.答案：B解析思路：劳动争议仲裁裁决书生效后，当事人不履行的，可以通过人民法院强制执行。5.答案：D解析思路：劳动争议调解协议的生效条件包括当事人自愿达成协议、协议内容合法、协议内容明确，但不涉及国家秘密。6.答案：A解析思路：劳动争议仲裁申请的时效期间一般为1年。7.答案：C解析思路：劳动争议调解委员会的调解期限一般为60天。8.答案：C解析思路：劳动争议仲裁委员会的仲裁期限一般为60天。9.答案：C解析思路：劳动争议调解协议的履行期限一般为60天。10.答案：B解析思路：劳动争议仲裁裁决书的生效期限为30天。二、判断题（每题2分，共20分）1.答案：×解析思路：劳动争议调解委员会的调解员可以是劳动行政部门指定的专业人员，也可以是其他具有调解能力的人员。2.答案：×解析思路：劳动争议仲裁委员会的仲裁员必须是具有法律专业知识的人员，但不限于劳动行政部门代表。3.答案：×解析思路：劳动争议调解协议具有法律效力，但当事人不履行时，需要通过法定程序强制执行。4.答案：√解析思路：劳动争议仲裁裁决书一经作出，即具有法律效力。5.答案：×解析思路：劳动争议调解协议的履行期限没有明确规定，但通常不超过1年。6.答案：×解析思路：劳动争议仲裁裁决书生效后，当事人仍可以申请仲裁或提起诉讼。7.答案：×解析思路：劳动争议调解委员会的调解期限没有明确规定，但通常不超过30天。8.答案：√解析思路：劳动争议仲裁委员会的仲裁期限一般为60天。9.答案：×解析思路：劳动争议调解协议的履行期限没有明确规定，但通常不超过90天。10.答案：√解析思路：劳动争议仲裁裁决书的生效期限为30天。三、简答题（每题10分，共30分）1.答案：解析思路：劳动争议调解委员会的职责包括：调解劳动争议、提供劳动法律咨询、开展劳动法律宣传教育、协助劳动行政部门处理劳动争议等。2.答案：解析思路：劳动争议仲裁程序包括：申请仲裁、受理仲裁申请、组成仲裁庭、开庭审理、制作仲裁裁决书、送达仲裁裁决书等。3.答案：解析思路：劳动争议调解协议的生效条件包括：当事人自愿达成协议、协议内容合法、协议内容明确。四、案例分析题（共30分）1.答案：解析思路：（1）劳动争议调解程序包括：申请调解、受理调解申请、组织调解、制作调解协议等。（2）劳动争议仲裁程序包括：申请仲裁、受理仲裁申请、组成仲裁庭、开庭审理、制作仲裁裁决书、送达仲裁裁决书等。（3）劳动争议诉讼程序包括：起诉、受理、开庭审理、判决、执行等。（4）该公司应采取的措施包括：与员工进行沟通协商、依法进行裁员、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。五、论述题（共30分）1.答案：解析思路：（1）法律性质：调解协议具有合同性质，仲裁裁决具有法律效力。（2）主体：调解委员会由劳动行政部门、企业、工会等组成，仲裁委员会由劳动行政部门、企业、工会等组成。（3）程序：调解程序较为灵活，仲裁程序较为严格。（4）效力：调解协议不具有强制执行力，仲裁裁决具有强制执行力。（5）案例分析：在处理劳动争议时，调解适用于争议较小、双方当事人愿意协商解决的情况；仲裁适用于争议较大、需要公正裁决的情况。六、多项选择题（每题2分，共20分）1.答案：A解析思路：劳动争议调解协议具有当事人自愿履行和劳动行政部门强制执行的效力。