广西律师考核管理办法

广西律师考核管理办法一、前言各位同仁，大家好！律师行业作为维护社会公平正义的重要力量，其专业素养与职业道德直接关系到法律的正确实施和当事人合法权益的保障。在广西这片充满活力的土地上，为了进一步规范律师队伍的管理，提升律师服务质量，依据国家相关法律法规以及律师行业的通行标准，结合广西本地的实际情况，我们特别制定了本《广西律师考核管理办法》。希望通过本办法的实施，能够为广西律师行业营造更加健康、有序、积极向上的发展环境，也期望每一位律师同仁都能积极参与、共同遵守，携手推动广西律师事业迈向新的台阶。二、考核目的1.提升律师服务质量我们鼓励律师不断提升自身业务能力，通过考核机制，促使大家更加注重服务细节，提高案件办理的专业水平，为当事人提供更优质、高效的法律服务。只有服务质量上去了，我们广西律师群体才能赢得社会各界更多的认可和尊重。2.规范律师执业行为律师作为法律的践行者，其言行举止都代表着法律的尊严。本考核办法旨在强调律师遵守职业道德和执业纪律的重要性，规范律师在执业过程中的行为，确保每一位律师都能依法依规履行职责，维护律师行业的良好形象。3.促进律师行业发展通过科学合理的考核，我们能够发现律师队伍中的优秀人才和存在的问题，为行业发展提供有针对性的建议和措施。希望大家能将考核作为提升自我、推动行业进步的契机，共同为广西律师行业的繁荣贡献力量。三、考核对象本办法适用于在广西壮族自治区内依法设立的律师事务所及在该律师事务所执业的律师，包括专职律师、兼职律师、法律援助律师、公职律师和公司律师。无论是资深大律师，还是初入行业的年轻律师，都需按照本办法接受考核。四、考核主体与职责1.广西律师协会广西律师协会负责组织、指导、监督全区律师事务所和律师的考核工作。具体职责包括制定考核工作的相关实施细则，对考核结果进行备案审查，处理考核过程中的申诉和投诉等事项。律协将秉持公正、公平、公开的原则，确保考核工作的顺利进行。2.各设区的市律师协会各设区的市律师协会在广西律师协会的指导下，负责本辖区内律师事务所和律师考核的具体实施工作。包括组织考核小组、确定考核时间和方式、收集考核材料、进行初步考核评定等。各市律协要积极履行职责，严格按照规定程序开展工作，确保考核结果真实反映律师事务所和律师的实际情况。3.律师事务所律师事务所应当按照本办法的规定，对本所律师进行年度考核，并向所在地的市律师协会报送考核结果及相关材料。同时，律师事务所要建立健全内部考核制度，加强对律师日常执业活动的管理和监督，为律师提供必要的培训和指导，帮助律师提升业务能力和职业道德水平。希望各律师事务所能够充分认识到自身在考核工作中的重要责任，积极配合律协做好相关工作。五、考核内容1.律师执业年度考核内容遵守职业道德和执业纪律情况主要考核律师是否遵守《律师职业道德和执业纪律规范》，有无违反律师执业禁止性规定的行为，如私自接受委托、收取费用，向司法人员行贿或介绍贿赂，故意提供虚假证据或威胁、利诱他人提供虚假证据等。律师作为法律的守护者，必须时刻坚守职业道德底线，我们希望每一位律师都能自觉遵守这些规定，以实际行动维护法律的公正和尊严。律师执业年度业务完成情况包括办理各类案件的数量、质量，参与公益法律服务的情况等。办理案件的质量主要从案件的办理效果、当事人的满意度、法律文书的制作水平等方面进行考量。公益法律服务方面，鼓励律师积极参与法律援助、法治宣传、社区法律服务等活动，为社会弱势群体提供免费的法律服务。这不仅是律师的社会责任，也是提升律师社会形象的重要途径。律师参加业务培训情况考核律师参加律师协会组织或认可的业务培训的课时、培训内容掌握程度等。业务培训是律师不断更新知识、提升业务能力的重要方式，希望大家重视并积极参加各类培训活动，不断充实自己，以更好地适应日益复杂多变的法律业务需求。履行律师协会会员义务情况如按时缴纳会费、积极参加律师协会组织的各项活动等。律师协会是律师的行业组织，为大家提供了交流、学习和发展的平台，履行会员义务是每一位律师应尽的责任，希望大家能够积极支持律协的工作，共同推动律协更好地发挥服务会员、促进行业发展的作用。2.律师事务所年度考核内容律师事务所队伍建设情况包括律师事务所的人员结构、人才引进与培养计划的实施情况等。合理的人员结构有助于律师事务所的可持续发展，各律师事务所应注重培养和引进不同专业领域的人才，形成优势互补。同时，要加强对年轻律师的培养，为他们提供更多的学习和实践机会，帮助他们尽快成长为行业的中坚力量。业务活动开展情况考核律师事务所业务拓展情况、业务领域的多元化程度、业务质量管理制度的执行情况等。律师事务所要积极开拓业务市场，不断提升业务水平，加强业务质量管理，确保每一个案件都能得到妥善处理。鼓励律师事务所开展特色业务，形成差异化竞争优势，提升自身在行业内的知名度和影响力。内部管理情况涵盖律师事务所的内部管理制度建设，如收案、收费管理制度，财务管理制度，档案管理制度等是否健全并有效执行；对律师执业活动的监督管理情况，是否及时发现并纠正律师的违规行为等。完善的内部管理制度是律师事务所规范运营的基础，各律师事务所要加强内部管理，做到制度健全、执行有力，确保事务所的各项工作有序开展。履行律师协会会员义务情况与律师履行会员义务类似，律师事务所也要按时缴纳会费，积极参与律师协会组织的各项活动，配合律协完成各项工作任务。希望各律师事务所能够以积极的态度参与律协事务，共同为广西律师行业的发展出谋划策。六、考核时间与方式1.考核时间律师和律师事务所的年度考核工作应在每年的第一季度进行。具体时间由广西律师协会根据实际情况确定并提前公布。请大家提前做好准备，按照规定的时间节点完成考核相关工作。2.考核方式律师考核方式个人总结：律师应在规定时间内对自己上一年度的执业情况进行全面总结，形成书面材料，内容包括遵守职业道德和执业纪律情况、业务工作开展情况、参加培训情况、履行会员义务情况等。个人总结要客观、真实地反映自己的实际情况，为后续的考核评定提供依据。律师事务所考核：律师事务所根据律师的个人总结，结合日常管理中掌握的情况，对本所律师进行考核评价。考核评价应综合考虑律师的工作表现、业务能力、职业道德等多方面因素，形成初步考核意见。市律师协会评定：市律师协会组织考核小组，对律师事务所报送的考核材料进行审查，并可通过抽查、调查走访等方式核实相关情况。考核小组根据审查和核实的结果，对律师作出最终考核评定。律师事务所考核方式律师事务所自查：律师事务所应按照考核内容要求，对本所上一年度的各项工作进行全面自查，形成自查报告，详细说明本所在队伍建设、业务活动开展、内部管理、履行会员义务等方面的情况，以及存在的问题和改进措施。实地检查：市律师协会可根据需要，对律师事务所进行实地检查，查阅相关文件、资料、档案，与律师事务所负责人、律师进行座谈交流，了解律师事务所的实际运营情况。实地检查能够更直观地发现律师事务所存在的问题，为准确考核提供有力支持。综合评定：市律师协会考核小组根据律师事务所的自查报告、实地检查情况以及日常掌握的信息，对律师事务所进行综合评定，确定考核结果。七、考核结果评定1.律师考核结果评定律师执业年度考核结果分为“称职”“基本称职”“不称职”三个等次。称职律师遵守职业道德和执业纪律，依法履行律师职责，业务工作成绩显著，完成规定的业务培训和公益法律服务任务，积极履行律师协会会员义务的，可评定为“称职”等次。希望评定为“称职”的律师能够再接再厉，继续保持良好的工作状态，为行业树立榜样。基本称职律师在执业活动中存在一些问题，但情节较轻，通过批评教育、责令改正等方式能够及时纠正，且基本完成业务工作和公益法律服务任务，履行律师协会会员义务的，可评定为“基本称职”等次。被评定为“基本称职”的律师要认真反思自身存在的问题，积极采取措施加以改进，争取在今后的工作中取得更好的成绩。不称职律师有下列情形之一的，应评定为“不称职”等次：违反职业道德和执业纪律，情节严重，受到行政处罚或行业处分的；无正当理由不参加业务培训或未完成规定的业务培训课时的；未完成规定的业务工作任务或公益法律服务任务，且无正当理由的；不履行律师协会会员义务，经教育仍不改正的。被评定为“不称职”的律师要深刻认识到问题的严重性，积极整改。律协也将根据具体情况，按照相关规定对其采取相应的管理措施，帮助其提升执业水平和职业道德素养。2.律师事务所考核结果评定律师事务所年度考核结果分为“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”四个等次。优秀律师事务所队伍建设成效显著，业务活动开展规范、质量高，内部管理严格、制度健全且执行有力，积极履行律师协会会员义务，在行业内具有良好示范作用的，可评定为“优秀”等次。评为“优秀”的律师事务所要继续发挥模范带头作用，分享成功经验，带动更多的律师事务所共同进步。称职律师事务所队伍建设、业务活动、内部管理等方面符合相关要求，能够履行律师协会会员义务，未发生重大违规行为的，可评定为“称职”等次。希望评定为“称职”的律师事务所能够进一步查找不足，不断完善自身建设，向更高的目标迈进。基本称职律师事务所在队伍建设、业务活动、内部管理等方面存在一些问题，但通过整改能够达到基本要求，且履行律师协会会员义务的，可评定为“基本称职”等次。被评定为“基本称职”的律师事务所要针对存在的问题制定切实可行的整改方案，认真加以整改，提升自身管理水平和业务能力。不称职律师事务所有下列情形之一的，应评定为“不称职”等次：内部管理混乱，无法正常开展业务活动的；对律师执业活动疏于监督管理，导致律师发生严重违法违规行为，造成恶劣影响的；不履行律师协会会员义务，经教育仍不改正的；受到行政处罚或行业处分的。被评定为“不称职”的律师事务所要引起高度重视，全面深入地查找问题根源，制定详细的整改计划，并严格按照计划进行整改。律协将加强对这类律师事务所的监管，督促其尽快整改到位。八、考核结果的运用1.律师考核结果运用“称职”等次对于评定为“称职”的律师，在律师协会组织的各类评优表彰活动中，同等条件下优先考虑；在申请律师执业权利保障、业务培训、业务拓展等方面，律协将给予支持和帮助。希望这些律师能够继续保持良好的工作状态，为广西律师行业的发展贡献更多力量。“基本称职”等次评定为“基本称职”的律师，律师协会将对其进行谈话提醒，要求其制定整改计划，并在规定时间内向律师协会提交整改情况报告。同时，在一定期限内限制其参与律师协会组织的部分评优表彰活动。希望这些律师能够正视问题，积极整改，尽快提升自己的执业水平。“不称职”等次被评定为“不称职”的律师，律师协会将视情节轻重，给予训诫、通报批评等行业处分，并建议司法行政机关依法给予相应的行政处罚。同时，该律师在考核结果确定后的一定期限内不得申请转所执业，不得晋升律师职称。希望这些律师能够深刻反思，痛定思痛，努力改正错误，重新赢得行业和社会的认可。2.律师事务所考核结果运用“优秀”等次评定为“优秀”的律师事务所，律师协会将进行表彰，并在行业内宣传推广其先进经验和做法；在律师协会组织的各类合作项目、业务交流活动中，优先推荐参与；在申请律师协会的扶持政策、办公场地优惠等方面，给予优先考虑。希望这些优秀的律师事务所能够继续发挥引领作用，带动更多的律师事务所共同发展。“称职”等次评定为“称职”的律师事务所，律师协会将鼓励其进一步加强自身建设，提升管理水平和业务能力。在律师协会组织的一般性业务活动中，正常参与。希望这些律师事务所能够不断进取，争取在未来的考核中取得更好的成绩。“基本称职”等次评定为“基本称职”的律师事务所，律师协会将对其负责人进行谈话，要求其制定整改方案，明确整改目标和期限，并向律师协会提交整改情况报告。在整改期间，限制其参与律师协会组织的部分评优表彰活动。希望这些律师事务所能够认真对待存在的问题，积极整改，尽快提升自身综合实力。“不称职”等次被评定为“不称职”的律师事务所，律师协会将给予公开谴责等行业处分，并建议司法行政机关依法给予相应的行政处罚。同时，该律师事务所在考核结果确定后的一定期限内不得申请设立分所，不得参与律师协会组织的各类合作项目和评优表彰活动。希望这些律师事务所能够深刻认识到问题的严重性，痛下决心进行整改，重塑自身形象。九、申诉与救济1.申诉渠道律师或律师事务所对考核结果有异议的，可以自收到考核结果通知之日起15日内向作出考核结果评定的市律师协会提出书面申诉。申诉书应详细说明申诉理由，并提供相关证据材料。市律师协会应在收到申诉书之日起30日内进行复查，并将复查结果书面通知申诉人。2.救济措施如果律师或律师事务所对市律师协会的复查结果仍不