工会如何属地管理办法

工会如何属地管理办法总则目的与依据为加强工会的规范化管理，充分发挥工会在维护职工合法权益、促进企业和谐发展等方面的积极作用，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等相关法律法规和行业标准，结合本地区实际情况，特制定本工会属地管理办法。适用范围本办法适用于本地区行政区域内所有依法成立的工会组织，包括企业工会、机关工会、事业单位工会、社会组织工会等。属地管理原则工会属地管理遵循“以块为主、条块结合”的原则。即工会组织在接受上级工会领导的同时，要接受所在地工会的属地管理和指导。属地管理以行政区划为基础，明确各级工会的管理职责和范围，确保工会工作的有效开展。管理主体与职责地方总工会地方总工会是本地区工会属地管理的领导机构，负责统筹协调本地区工会工作，制定工会发展规划和年度工作计划，指导和督促下级工会组织开展工作。具体职责包括：1.宣传和贯彻执行国家有关工会工作的法律法规和政策，制定符合本地区实际的工会工作制度和办法。2.负责本地区新建工会组织的审批和备案工作，指导基层工会进行换届选举等组织建设工作。3.组织开展职工维权工作，协调劳动关系，参与劳动争议调解和仲裁，维护职工的合法权益。4.开展职工教育培训和文化体育活动，提高职工的综合素质和文化生活水平。5.负责工会经费的收缴、管理和使用监督，确保工会经费的合理使用。街道（乡镇）工会街道（乡镇）工会是工会属地管理的中间层级，负责具体落实地方总工会的工作部署，指导和服务本辖区内的基层工会组织。具体职责包括：1.宣传和贯彻上级工会的工作要求，指导基层工会制定工作计划和开展各项工作。2.负责本辖区内新建工会组织的筹备和组建工作，协助基层工会办理相关审批手续。3.定期走访基层工会，了解工会工作开展情况和职工需求，及时解决基层工会遇到的问题。4.组织开展区域性的职工维权、文化体育等活动，促进企业之间的交流与合作。5.负责本辖区内工会经费的代收和上缴工作，协助地方总工会做好经费管理和使用监督。社区（村）工会服务站社区（村）工会服务站是工会属地管理的基层服务平台，为基层工会和职工提供直接的服务和支持。具体职责包括：1.宣传工会法律法规和政策，提高职工的工会意识和维权意识。2.协助基层工会开展会员发展和会籍管理工作，为职工办理入会手续。3.收集和反馈职工的意见和建议，及时了解职工的诉求和困难，为职工提供咨询和帮助。4.组织开展小型多样的职工活动，丰富职工的业余生活。5.协助街道（乡镇）工会做好工会经费的收缴和相关统计工作。工会组织建设管理工会组建1.新建企业、机关、事业单位和社会组织等，应当在开业或者成立之日起六个月内依法建立工会组织。符合组建工会条件而未组建的，所在地工会有权督促其组建。2.组建工会应当成立筹备组，由筹备组负责制定工会组建方案、发展会员、召开会员大会或者会员代表大会等工作。筹备组组长一般由上级工会指定。3.会员大会或者会员代表大会选举产生工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会的选举结果报上级工会批准。工会换届1.基层工会委员会每届任期三年或者五年。任期届满应当及时进行换届选举。2.基层工会换届选举前，应当向上级工会提出书面请示，经批准后按照规定程序进行换届选举。3.换届选举应当严格按照《中国工会章程》和相关规定进行，确保选举工作的公平、公正、公开。工会撤销与合并1.基层工会因企业关闭、破产、兼并等原因需要撤销的，应当报上级工会批准。2.两个或者两个以上的基层工会可以根据工作需要进行合并，合并后的工会组织应当重新进行选举，并报上级工会批准。职工权益维护管理劳动法律法规宣传各级工会应当通过多种形式宣传劳动法律法规，提高职工的法律意识和维权能力。宣传内容包括《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规。劳动合同与集体合同管理1.基层工会应当指导和帮助职工与企业签订劳动合同，监督企业依法履行劳动合同。2.工会可以代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。3.工会应当监督集体合同的履行情况，对企业违反集体合同的行为，有权要求企业改正。劳动争议调解与仲裁1.各级工会应当建立劳动争议调解组织，及时调解劳动争议。调解组织由工会代表、职工代表和企业代表组成。2.对于调解不成的劳动争议，工会应当支持职工依法申请仲裁和提起诉讼。工会可以为职工提供法律援助和支持。劳动安全卫生监督1.工会应当监督企业落实劳动安全卫生制度，保障职工的生命安全和身体健康。2.工会有权对企业的劳动安全卫生设施进行检查，对存在的问题提出整改意见。企业应当及时整改。职工教育培训与文化体育活动管理职工教育培训1.各级工会应当制定职工教育培训计划，组织开展各类教育培训活动。教育培训内容包括职业技能培训、法律法规培训、文化知识培训等。2.工会可以与企业、职业院校等合作，建立职工教育培训基地，为职工提供多样化的培训渠道。3.鼓励职工参加各类教育培训，对于取得相关证书的职工，工会可以给予一定的奖励。文化体育活动1.工会应当组织开展丰富多彩的文化体育活动，丰富职工的业余生活。活动形式包括文艺演出、体育比赛、书法绘画展览等。2.各级工会可以根据实际情况，建立职工文化体育活动阵地，为职工提供活动场所。工会经费管理经费收缴1.企业、事业单位和社会组织应当按照全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。2.工会经费由地方总工会委托税务部门代收。基层工会应当及时向税务部门申报本单位的工资总额和应缴工会经费。经费使用1.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。具体使用范围包括职工维权、教育培训、文化体育活动、困难职工帮扶等。2.基层工会应当按照规定的使用范围和标准使用工会经费，严格执行财务管理制度。经费监督1.各级工会应当建立经费审查委员会，负责对工会经费的收支情况进行审查和监督。2.地方总工会应当定期对基层工会的经费使用情况进行审计和检查，确保工会经费的合理使用。考核与评估考核内容对各级工会的考核内容包括组织建设、职工权益维护、职工教育培训、文化体育活动、经费管理等方面。考核方式考核采取日常检查与年终考核相结合的方式。日常检查主要通过实地走访、查阅资料等方式进行；年终考核由上级工会组织专门的考核小组进行。考核结