吉林职称晋级管理办法

吉林职称晋级管理办法总则目的与依据为了科学、公正、规范地做好吉林省专业技术人员职称晋级工作，激励专业技术人员提升业务水平和创新能力，促进专业技术人才队伍的健康发展，根据国家有关职称制度改革的政策法规以及吉林省相关行业标准和实际情况，特制定本管理办法。适用范围本办法适用于吉林省行政区域内各类企事业单位、社会团体以及其他组织中从事专业技术工作的人员，包括但不限于工程技术、农业技术、卫生技术、教育、经济、会计、统计等专业领域。基本原则职称晋级工作应遵循客观公正、注重实绩、德才兼备、竞争择优的原则，坚持以品德、能力、业绩为导向，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，鼓励专业技术人员在实际工作中做出突出贡献。职称类别与等级职称类别吉林省职称分为工程、农业、卫生、教育、经济、会计、统计、审计、档案、图书资料、文博、新闻、出版、翻译、艺术、体育等多个专业类别。每个专业类别根据行业特点和工作性质，又划分为不同的专业方向。职称等级职称等级一般分为初级、中级、副高级和正高级。初级职称包括员级和助理级；中级职称；副高级职称；正高级职称。不同职称等级对应不同的专业技术水平和工作能力要求。晋级条件基本条件1.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，具备良好的职业道德和敬业精神，无严重违反职业道德和学术不端行为记录。2.具备相应的专业知识和业务能力，能够履行相应岗位职责。3.按照规定参加继续教育，达到规定的学时要求。学历、资历条件1.初级职称员级：中专毕业，从事本专业技术工作1年以上；高中毕业，从事本专业技术工作2年以上。助理级：大学专科毕业，从事本专业技术工作3年以上；大学本科毕业，从事本专业技术工作1年以上；硕士研究生毕业，经考核合格。2.中级职称大学专科毕业，取得助理级职称后，从事本专业技术工作4年以上。大学本科毕业，取得助理级职称后，从事本专业技术工作4年以上。硕士研究生毕业，取得助理级职称后，从事本专业技术工作2年以上。博士研究生毕业，经考核合格。3.副高级职称大学专科毕业，取得中级职称后，从事本专业技术工作7年以上。大学本科毕业，取得中级职称后，从事本专业技术工作5年以上。硕士研究生毕业，取得中级职称后，从事本专业技术工作4年以上。博士研究生毕业，取得中级职称后，从事本专业技术工作2年以上。4.正高级职称大学本科及以上学历，取得副高级职称后，从事本专业技术工作5年以上。业绩成果条件不同职称等级对业绩成果有不同要求，一般包括以下方面：1.初级职称：能够完成一般性技术工作，在工作中表现良好，有一定的实践经验。2.中级职称：在本专业领域有一定的技术创新和实践成果，能够独立解决较复杂的技术问题，取得一定的经济效益或社会效益。例如，在工程技术领域，参与完成一定规模的工程项目；在教育领域，教学效果良好，有一定的教学改革成果等。3.副高级职称：在本专业领域有较高的技术水平和创新能力，取得显著的业绩成果，在行业内有一定的影响力。如主持或参与完成重要科研项目、获得省（部）级以上科技奖励、在核心期刊发表有较高水平的学术论文等。4.正高级职称：在本专业领域有卓越的技术成就和创新能力，是行业内的领军人物，取得重大的业绩成果，为行业发展做出突出贡献。例如，主持国家级重大科研项目、获得国家级科技奖励、在国内外权威期刊发表具有重要影响力的学术论文等。评审组织评审委员会吉林省组建各级职称评审委员会，分别负责不同职称等级的评审工作。评审委员会由具有较高学术水平和丰富实践经验的专家组成，其中正高级职称专家应占一定比例。评审委员会成员应具备良好的职业道德和评审能力，严格遵守评审工作纪律。评审委员会职责1.制定评审工作方案和评审标准。2.对申报人员的材料进行审核和评议。3.以无记名投票方式确定评审结果。4.对评审工作进行总结和反馈。评审专家管理1.建立评审专家库，实行动态管理。定期对评审专家进行培训和考核，不断提高评审专家的业务水平和职业道德素质。2.评审专家应严格遵守评审工作纪律，保守评审秘密，不得泄露申报人员的个人信息和评审情况。3.实行评审专家回避制度，与申报人员有亲属关系、利害关系或其他可能影响评审公正的人员，不得参与该申报人员的评审工作。申报与评审程序个人申报符合职称晋级条件的专业技术人员，可根据本单位职称岗位设置情况和自身实际，向所在单位提出申报。申报人员应如实填写申报表格，提交相关证明材料，包括学历证书、职称证书、业绩成果证明、论文著作等。单位审核申报人员所在单位应对申报人员的资格条件、申报材料的真实性和完整性进行审核。审核通过后，在本单位进行公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议的，由单位出具推荐意见，报送相应的职称评审委员会。材料受理与审核职称评审委员会办公室对申报材料进行受理和审核，对不符合申报条件或材料不完整的，及时通知申报人员补充或退回申报材料。专家评审评审委员会按照评审工作方案和评审标准，对申报人员的材料进行评审。评审过程中，可采取面试答辩、实地考察等方式，全面了解申报人员的专业技术水平和实际工作能力。评审结果以无记名投票方式确定，同意票数达到三分之二以上的为通过。公示与确认评审结果在吉林省人力资源和社会保障厅网站或相关行业主管部门网站进行公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议的，由人力资源和社会保障部门发文确认职称资格，并颁发相应的职称证书。监督与管理监督机制建立健全职称评审监督机制，加强对职称评审工作的全过程监督。人力资源和社会保障部门、行业主管部门应加强对评审委员会的指导和监督，确保评审工作公正、公平、公开。投诉举报处理设立投诉举报渠道，接受社会各界对职称评审工作的监督和举报。对投诉举报问题，应及时进行调查核实，对查实的违规行为，依法依规进行处理。责任追究对在职称评审工作中违反评审工作纪律、弄虚作假、营私舞弊的单位和个人，依法依规给予严肃处理。对申报人员提供虚假材料的，取消其评审资格，已取得职称的，予以撤销，并记入个人诚信档案；对评