合作林场考勤管理办法

合作林场考勤管理办法总则目的为了加强合作林场的劳动管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保林场各项生产经营任务的顺利完成，根据国家相关法律法规和行业标准，结合合作林场的实际情况，特制定本考勤管理办法。适用范围本办法适用于合作林场全体员工，包括正式员工、临时工以及参与合作项目的各类人员。管理职责1.林场综合管理部门是考勤管理的职能部门，负责制定、修订考勤管理制度，监督、检查各部门的考勤执行情况，处理考勤相关的申诉和纠纷。2.各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理工作，包括考勤记录的审核、统计和上报，以及对员工考勤情况的监督和指导。工作时间与休息休假工作时间1.林场实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体工作时间段]。因工作性质特殊，部分岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，需报劳动行政部门审批，并按照相关规定执行。2.员工应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。休息休假1.法定节假日：员工依法享受国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。2.年休假：员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.病假：员工因病或非因工负伤需要休息的，应持县级以上医院出具的诊断证明向部门负责人请假。病假期间的工资待遇按照国家和林场的相关规定执行。4.事假：员工因个人原因需要请假的，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。事假期间不计发工资。5.婚假：员工结婚可享受婚假[X]天，符合晚婚条件的（男年满25周岁、女年满23周岁初婚），增加婚假[X]天。6.产假：女员工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。男员工享受陪产假[X]天。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予丧假[X]天；员工的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，也可给予[X]天的丧假。考勤记录与统计考勤记录方式1.林场采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤记录。员工应在规定的上下班时间内进行考勤打卡，确保考勤记录的准确性。2.因特殊情况无法进行考勤打卡的，员工应及时向部门负责人说明情况，并填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后交综合管理部门备案。考勤统计周期考勤统计周期为每月[具体日期]至次月[具体日期]。各部门应在每月[具体日期]前将本部门员工的考勤记录汇总后报综合管理部门。考勤统计内容考勤统计内容包括员工的出勤、迟到、早退、旷工、请假等情况。综合管理部门应根据各部门上报的考勤记录，进行认真审核和统计，并建立员工考勤档案。迟到、早退与旷工处理迟到与早退1.员工在规定的上班时间后[X]分钟内到岗的，视为迟到；在规定的下班时间前[X]分钟内离岗的，视为早退。2.员工每月累计迟到、早退[X]次以内的，每次给予[具体处罚措施，如警告、扣发绩效工资等]；累计迟到、早退[X]次以上的，除给予相应的处罚外，还将视情节轻重给予通报批评或纪律处分。旷工1.员工有下列情形之一的，视为旷工：未按规定办理请假手续擅自离岗的；请假未获批准擅自离岗的；伪造请假证明的；迟到、早退超过[X]分钟以上的。2.旷工半天的，扣发当天的工资；旷工1天的，扣发[X]天的工资；旷工累计达到[X]天以上的，视为严重违反劳动纪律，林场有权解除劳动合同。请假管理请假程序1.员工请假应提前填写《请假申请单》，注明请假事由、请假时间等信息，并按照审批权限逐级审批。2.请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，经部门负责人审核后，报分管领导审批；请假3天以上的，经部门负责人和分管领导审核后，报场长审批。3.员工因紧急情况无法提前办理请假手续的，应及时通过电话或其他方式向部门负责人请假，并在事后补办请假手续。请假审批1.各级审批人员应严格按照规定的权限和程序进行审批，对不符合请假条件的申请应予以驳回，并说明理由。2.员工请假获得批准后，应将《请假申请单》交综合管理部门备案。销假员工请假期满后，应及时向部门负责人销假。如需延长请假时间，应在请假期满前按照请假程序重新办理请假手续。特殊情况处理因公出差1.员工因公出差应提前填写《出差申请单》，注明出差事由、出差地点、出差时间等信息，并按照审批权限逐级审批。2.出差期间的考勤按照实际出差天数计算，出差人员应在出差结束后及时向综合管理部门提交出差报告和相关证明材料。工伤1.员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，应按照国家和林场的相关规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。2.工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其他特殊情况对于因自然灾害、突发事件等不可抗力因素导致员工无法正常出勤的，员工应及时向部门负责人说明情况，并提供相关证明材料。经林场研究同意后，可视为正常出勤。监督与检查内部监督1.综合管理部门应定期对各部门的考勤管理工作进行检查，发现问题及时督促整改。2.各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常监督，及时纠正员工的违规行为。员工监督员工有权对考勤管理工作进行监督，如发现考勤记录不准确或存在违规行为，可向综合管理部门反映。综合管理部门应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给员工。申诉与处理申诉渠道员工对考勤处理结果有异议的，可在收到处理通知之日起[X]个工作日内向综合管理部门提出申诉。申诉处理综合管理部门应在收到员工申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果书面通知员工。如员工对申诉处理结果仍不满意的，可向场长办公会提出再次申诉，场长办公会应在[X]个工作日内作出最终处理决定。附则