工伤认定分级管理办法

工伤认定分级管理办法总则目的与依据为了规范本公司工伤认定分级管理工作，保障职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时能够及时获得医疗救治和经济补偿，同时合理控制公司风险，根据《工伤保险条例》《工伤认定办法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本办法。适用范围本办法适用于本公司全体在职员工。公司下属各部门、分支机构的工伤认定分级管理工作，均应按照本办法执行。基本原则1.依法依规原则：严格按照国家和地方有关法律法规、政策规定进行工伤认定分级管理，确保认定结果合法、公正。2.及时准确原则：在规定时间内及时受理工伤认定申请，准确调查核实工伤事实，作出认定结论。3.分级负责原则：根据工伤事故的严重程度和影响范围，实行分级管理，明确各级管理权限和职责。4.以人为本原则：充分保障职工的合法权益，为职工提供必要的帮助和支持，促进职工的康复和重返工作岗位。工伤认定分级标准一级工伤认定1.认定情形：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，导致下列情形之一的，认定为一级工伤：极重度智能损伤；四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级；颈4以上截瘫，肌力≤2级；重度运动障碍（非肢体瘫）；面部重度毁容，同时伴有表B.2中二级伤残之一者；全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等。2.认定权限：一级工伤认定由公司总部人力资源部门会同专业医疗机构组成的工伤认定专家组进行初步认定，报公司高级管理层审核后，提交当地社会保险行政部门进行最终认定。二级工伤认定1.认定情形：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，导致下列情形之一的，认定为二级工伤：重度智能损伤；三肢瘫肌力3级；偏瘫肌力≤2级；截瘫肌力≤2级；双手全肌瘫肌力≤3级；完全感觉性或混合性失语；全身重度瘢痕形成，占体表面积≥80%，伴有四肢大关节中3个以上活动功能受限；全面部瘢痕或植皮伴有重度毁容等。2.认定权限：二级工伤认定由公司总部人力资源部门组织相关人员进行初步认定，报公司分管领导审核后，提交当地社会保险行政部门进行最终认定。三级工伤认定1.认定情形：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，导致下列情形之一的，认定为三级工伤：精神病性症状表现为危险或冲动行为者；精神病性症状致使缺乏生活自理能力者；重度癫痫；偏瘫肌力3级；截瘫肌力3级；双足全肌瘫肌力≤2级；中度运动障碍（非肢体瘫）；面部中度毁容；全身瘢痕面积≥70%等。2.认定权限：三级工伤认定由公司各部门（分支机构）人力资源专员进行初步调查，报部门（分支机构）负责人审核后，提交公司总部人力资源部门进行复核认定，最终报当地社会保险行政部门备案。四级工伤认定1.认定情形：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，导致下列情形之一的，认定为四级工伤：中度智能损伤；精神病性症状致使缺乏社交能力者；单肢瘫肌力≤2级；双手部分肌瘫肌力≤2级；一手全肌瘫肌力≤2级；脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败；面部中度毁容；全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限等。2.认定权限：四级工伤认定由公司各部门（分支机构）自行组织认定，认定结果报公司总部人力资源部门备案。五级至十级工伤认定五级至十级工伤认定标准按照国家相关法律法规执行，认定权限由公司各部门（分支机构）负责，认定结果报公司总部人力资源部门备案。工伤认定申请与受理申请时间职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在部门（分支机构）应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向公司总部人力资源部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经公司总部人力资源部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本办法规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。申请材料1.《工伤认定申请表》；2.劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；4.事故现场的相关证明材料，如事故报告、证人证言等；5.其他需要提供的材料。受理程序1.公司总部人力资源部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，人力资源部门应当受理。2.对于受理的工伤认定申请，人力资源部门应当及时进行调查核实，必要时可以委托专业机构进行调查。工伤认定调查核实调查方式1.查阅资料：查阅职工的劳动合同、考勤记录、工作记录、医疗病历等相关资料，了解事故发生的时间、地点、经过等情况。2.询问证人：向事故现场的证人、职工本人及其同事、医疗机构的医护人员等进行询问，了解事故发生的具体情况。3.实地勘查：对事故发生现场进行实地勘查，了解事故发生的环境、设备设施等情况。4.其他方式：根据实际情况，还可以采用其他方式进行调查核实。调查要求1.调查人员应当不少于2人，并出示工作证件。2.调查人员应当客观、公正地进行调查，如实记录调查情况，不得隐瞒、歪曲事实。3.调查人员应当保守调查过程中知悉的商业秘密和个人隐私。工伤认定决定与送达决定作出1.公司总部人力资源部门根据调查核实的情况，在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。2.工伤认定决定包括认定为工伤、视同工伤、不予认定工伤和不视同工伤四种情形。决定送达1.工伤认定决定作出后，公司总部人力资源部门应当在20日内将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。2.送达可以采取直接送达、邮寄送达、留置送达等方式。工伤认定分级管理的监督与考核监督机制1.公司内部审计部门定期对工伤认定分级管理工作进行审计，检查工伤认定申请、调查核实、决定作出等环节是否符合本办法的规定。2.公司总部人力资源部门应当接受职工的监督，设立举报电话和邮箱，及时受理职工的举报和投诉。考核指标1.工伤认定的准确率，即认定结果与实际情况相符的比例。2.工伤认定的及时率，即按照规定时间完成工伤认定的比例。3.职工对工伤认定分级管理工作的满意度。考核结果应用1.对于工伤认定分