深圳劳务用工管理办法

深圳劳务用工管理办法总则目的与依据为了规范深圳市劳务用工管理，保障劳动者和用工单位的合法权益，促进劳务市场的健康有序发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合深圳市实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于在深圳市行政区域内使用劳务用工的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用工单位），以及与用工单位建立劳务关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳务关系的劳动者，依照本办法执行。基本原则劳务用工管理应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，保障劳动者的合法权益，维护劳务市场的正常秩序。劳务用工的招用与录用招用计划用工单位应当根据生产经营需要，制定劳务用工招用计划，明确招用岗位、数量、条件、薪酬待遇等内容。招用计划应当符合法律法规和本单位的实际情况，不得设置歧视性条件。招聘信息发布用工单位通过各种渠道发布劳务用工招聘信息时，应当真实、准确、完整地提供招聘岗位、工作内容、工作地点、薪酬待遇、社会保险等信息，不得发布虚假招聘信息。录用程序1.资格审查：用工单位应当对应聘者的资格条件进行审查，查验应聘者的身份证件、学历证书、职业资格证书等相关证件的真实性和有效性。2.面试与考核：根据岗位要求，对通过资格审查的应聘者进行面试和考核，了解其专业技能、工作经验、综合素质等情况。3.背景调查：必要时，用工单位可以对应聘者进行背景调查，了解其工作经历、职业操守等情况。4.录用决定：根据面试、考核和背景调查结果，用工单位作出录用决定，并及时通知被录用者。入职手续办理1.签订劳务协议：用工单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳务协议。劳务协议应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等条款。2.建立员工档案：用工单位应当为劳动者建立员工档案，记录劳动者的个人信息、工作经历、培训情况、绩效考核等内容。3.办理社会保险：用工单位应当按照国家和地方有关规定，为劳动者办理社会保险登记和缴费手续，按时足额缴纳社会保险费。劳务用工的工作管理工作时间与休息休假1.工作时间：用工单位应当按照国家规定的工作时间制度安排劳动者工作，一般每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。因生产经营需要，经与劳动者协商一致，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2.休息休假：用工单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者依法享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。用工单位应当按照国家和地方有关规定，安排劳动者休息休假。劳动报酬1.薪酬标准：用工单位应当按照劳务协议的约定，按时足额支付劳动者劳动报酬。劳动报酬不得低于深圳市最低工资标准。2.支付方式：用工单位应当以货币形式支付劳动者劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当直接支付给劳动者本人，也可以委托银行代发。3.加班工资：用工单位安排劳动者加班的，应当按照国家和地方有关规定支付加班工资。劳动保护与劳动条件1.劳动保护：用工单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。2.劳动条件：用工单位应当为劳动者提供必要的工作条件和劳动工具，保障劳动者的正常工作。绩效考核1.考核制度：用工单位应当建立健全绩效考核制度，明确考核标准、考核方法和考核程序。绩效考核应当客观、公正、公平，注重工作业绩和工作能力。2.考核结果应用：用工单位应当根据绩效考核结果，对劳动者进行奖惩和薪酬调整，激励劳动者提高工作绩效。劳务用工的培训与发展培训计划制定用工单位应当根据企业发展战略和员工岗位需求，制定年度培训计划，明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等内容。培训计划应当具有针对性和实用性，能够提高劳动者的专业技能和综合素质。培训实施1.内部培训：用工单位可以组织内部培训，由企业内部的管理人员、技术骨干等担任培训讲师，对劳动者进行业务知识、操作技能等方面的培训。2.外部培训：根据需要，用工单位可以选派劳动者参加外部培训机构举办的培训课程，提高劳动者的专业水平。培训效果评估用工单位应当对培训效果进行评估，了解劳动者对培训内容的掌握程度和培训对工作绩效的提升情况。评估结果可以作为培训计划调整和员工职业发展规划的依据。职业发展规划用工单位应当为劳动者制定职业发展规划，为劳动者提供晋升机会和发展空间，激励劳动者不断提升自己的能力和素质。劳务用工的劳动合同解除与终止协商解除用工单位与劳动者协商一致，可以解除劳务协议。协商解除劳务协议的，应当签订书面解除协议，明确双方的权利和义务。劳动者单方解除1.提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用工单位，可以解除劳务协议。劳动者在试用期内提前三日通知用工单位，可以解除劳务协议。2.即时解除：用工单位有下列情形之一的，劳动者可以即时解除劳务协议：未按照劳务协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳务协议无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳务协议的其他情形。用工单位单方解除1.过失性解除：劳动者有下列情形之一的，用工单位可以解除劳务协议：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用工单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳务协议无效的；被依法追究刑事责任的。2.非过失性解除：有下列情形之一的，用工单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳务协议：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳务协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务协议无法履行，经用工单位与劳动者协商，未能就变更劳务协议内容达成协议的。劳动合同终止有下列情形之一的，劳务协议终止：1.劳务协议期满的；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.用工单位被依法宣告破产的；5.用工单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用工单位决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿1.支付情形：有下列情形之一的，用工单位应当向劳动者支付经济补偿：用工单位依照本法第四十条规定解除劳务协议的；用工单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳务协议的；除用工单位维持或者提高劳务协议约定条件续订劳务协议，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳务协议的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳务协议的；法律、行政法规规定的其他情形。2.补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳务用工的争议处理协商解决劳动者与用工单位发生劳动争议的，双方可以自行协商解决。协商达成一致的，应当签订书面协议，履行协议约定的义务。调解解决协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方应当履行调解协议书约定的义务。仲裁解决不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行仲裁裁决。诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院审理劳动争议案件，实行两审终审制。监督检查劳动行政部门监督劳动行政部门应当加强对劳务用工单位的监督检查，依法查处劳务用工中的违法行为，保障劳动者的合法权益。劳动行政部门可以采取日常巡查、专项检查、举报投诉查处等方式进行监督检查。工会监督工会应当依法维护劳动者的合法权益，对用工单位的劳务用工管理情况进行监督。工会发现用工单位存在违法行为的，有权要求用工单位改正；用工单位拒不改正的，工会可以向劳动行政部门提出处理建议。社会监督任何组织或者个人对劳务用工中的违法行为，有权向劳动行政部门举报。劳动行政部门应当及时受理举报，并依法进行查处。法律责任用工单位的法律责任1.用工单位违反本办法规定，未与劳动者签订书面劳务协议的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处每人五百元以上二千元以下的罚款。2.用工单位违反本办法规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用工单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。3.用工单位违反本办法规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补