劳动安全防护用品管理制度

劳动安全防护用品管理制度第一章概述

1.目的

劳动安全防护用品管理制度是为了规范企业劳动安全防护用品的管理，确保员工在生产过程中的人身安全，预防事故发生，提高工作效率，同时符合国家相关法律法规的要求。通过建立健全的管理制度，可以保障员工的合法权益，增强企业的安全生产意识，促进企业的可持续发展。

2.适用范围

本制度适用于企业所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。所有涉及劳动安全防护用品的采购、发放、使用、维护和报废等环节，均需遵守本制度的规定。企业应根据不同岗位、不同作业环境的要求，为员工配备相应的劳动安全防护用品。

3.基本原则

3.1安全第一原则

企业在生产经营活动中，始终将员工的安全放在首位。劳动安全防护用品的管理应以满足员工的安全需求为基本出发点，确保员工在生产过程中的人身安全得到有效保障。

3.2预防为主原则

企业应通过建立健全劳动安全防护用品管理制度，加强对员工的安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。通过预防事故的发生，减少企业因事故造成的损失。

3.3统一管理原则

企业应设立专门的安全管理部门，负责劳动安全防护用品的统一管理。安全管理部门应制定详细的采购计划、发放标准、使用规范和维护保养制度，确保劳动安全防护用品的合理配置和有效使用。

3.4定期检查原则

企业应定期对劳动安全防护用品的使用情况进行检查，确保员工正确佩戴和使用劳动安全防护用品。同时，应对劳动安全防护用品的库存进行盘点，及时补充和更新，确保劳动安全防护用品的完好性和有效性。

3.5持续改进原则

企业应根据国家相关法律法规的变化、安全生产形势的变化以及员工的需求，不断完善劳动安全防护用品管理制度。通过持续改进，提高管理水平和员工的安全防护意识，促进企业的安全生产管理水平不断提升。

第二章劳动安全防护用品的种类与配备标准

1.劳动安全防护用品的种类

劳动安全防护用品是指为了防止员工在生产过程中受到各种伤害而配备的用品。这些用品种类繁多，可以根据不同的用途进行分类。常见的劳动安全防护用品包括：

1.1头部防护用品

头部防护用品主要用于保护员工的头部免受打击、碰撞等伤害。常见的头部防护用品有安全帽、防尘帽、防寒帽等。安全帽是最常见的头部防护用品，它可以有效地防止头部受到打击伤害。

1.2眼部防护用品

眼部防护用品主要用于保护员工的眼睛免受飞溅物、粉尘、强光等伤害。常见的眼部防护用品有防护眼镜、安全面罩、焊接面罩等。防护眼镜可以防止飞溅物和粉尘进入眼睛，安全面罩可以提供更全面的保护，适用于高空作业、打磨等作业环境。

1.3呼吸防护用品

呼吸防护用品主要用于保护员工的呼吸道免受有害气体、粉尘、烟雾等伤害。常见的呼吸防护用品有防尘口罩、防毒面具、呼吸器等。防尘口罩可以防止粉尘进入呼吸道，防毒面具可以防止有害气体进入呼吸道，呼吸器可以提供更全面的呼吸保护，适用于高温、高湿、有毒有害等作业环境。

1.4听力防护用品

听力防护用品主要用于保护员工的耳朵免受噪音伤害。常见的听力防护用品有耳塞、耳罩等。耳塞可以插入耳道，减少噪音进入耳朵，耳罩可以覆盖耳朵，提供更好的隔音效果。

1.5手部防护用品

手部防护用品主要用于保护员工的手部免受割伤、烫伤、化学腐蚀等伤害。常见的手部防护用品有手套、劳保鞋等。手套可以防止手部受到割伤、烫伤、化学腐蚀等伤害，劳保鞋可以保护员工的脚部免受砸伤、刺伤等伤害。

1.6足部防护用品

足部防护用品主要用于保护员工的脚部免受砸伤、刺伤、烫伤等伤害。常见的足部防护用品有劳保鞋、安全鞋等。劳保鞋可以保护员工的脚部免受各种伤害，安全鞋通常具有防砸、防刺穿、防滑等功能。

1.7身体防护用品

身体防护用品主要用于保护员工的身体免受打击、碰撞、化学腐蚀等伤害。常见的身体防护用品有防护服、防护服、安全带等。防护服可以保护员工的身体免受打击、碰撞、化学腐蚀等伤害，安全带可以防止员工从高处坠落。

1.8胸部防护用品

胸部防护用品主要用于保护员工的胸部免受挤压、冲击等伤害。常见的胸部防护用品有防护胸甲等。防护胸甲可以保护员工的胸部免受挤压、冲击等伤害，适用于高空作业、搬运重物等作业环境。

1.9背部防护用品

背部防护用品主要用于保护员工的背部免受重物压迫等伤害。常见的背部防护用品有防护背心等。防护背心可以保护员工的背部免受重物压迫等伤害，适用于搬运重物等作业环境。

1.10肩部防护用品

肩部防护用品主要用于保护员工的肩部免受打击、碰撞等伤害。常见的肩部防护用品有防护肩垫等。防护肩垫可以保护员工的肩部免受打击、碰撞等伤害，适用于高空作业、搬运重物等作业环境。

1.11膝部防护用品

膝部防护用品主要用于保护员工的膝盖免受撞击、摩擦等伤害。常见的膝部防护用品有护膝等。护膝可以保护员工的膝盖免受撞击、摩擦等伤害，适用于跪姿作业、搬运重物等作业环境。

1.12脚踝防护用品

脚踝防护用品主要用于保护员工的脚踝免受扭伤、撞击等伤害。常见的脚踝防护用品有护踝等。护踝可以保护员工的脚踝免受扭伤、撞击等伤害，适用于高空作业、搬运重物等作业环境。

2.劳动安全防护用品的配备标准

劳动安全防护用品的配备标准是指根据不同的岗位、不同的作业环境，为员工配备相应的劳动安全防护用品的具体要求。企业应根据国家相关法律法规的要求，结合本企业的实际情况，制定劳动安全防护用品的配备标准。常见的配备标准包括：

2.1根据岗位确定

不同岗位的作业环境和工作内容不同，所需的安全防护用品也不同。企业应根据不同岗位的特点，为员工配备相应的安全防护用品。例如，电焊工需要配备防护眼镜、焊接面罩、防护服等，而电工需要配备绝缘手套、绝缘鞋、护目镜等。

2.2根据作业环境确定

不同的作业环境对员工的安全防护需求也不同。例如，在粉尘较大的环境中，需要为员工配备防尘口罩；在噪音较大的环境中，需要为员工配备耳塞或耳罩；在高温、高湿的环境中，需要为员工配备防暑降温用品；在低温环境中，需要为员工配备防寒用品。

2.3根据国家标准确定

国家对一些常见的劳动安全防护用品有相应的国家标准，企业应根据国家标准为员工配备相应的安全防护用品。例如，国家标准GB2811-2007《安全帽》规定了安全帽的性能要求、试验方法、标志、包装、运输和储存等要求，企业应购买符合该标准的安全帽为员工配备。

2.4根据企业实际情况确定

企业在制定劳动安全防护用品的配备标准时，还应考虑本企业的实际情况，如生产工艺、设备状况、员工数量等。例如，对于一些特殊作业，如高空作业、密闭空间作业等，需要为员工配备更全面的安全防护用品，如安全带、呼吸器等。

2.5定期更新换代

劳动安全防护用品的技术在不断进步，企业应定期对劳动安全防护用品进行更新换代，确保员工使用到性能更好的安全防护用品。例如，可以定期将老旧的防尘口罩更换为新型防尘口罩，将老旧的防护眼镜更换为新型防护眼镜等。通过定期更新换代，可以提高员工的安全防护水平，减少事故发生。

第三章劳动安全防护用品的采购与验收

1.采购流程

企业采购劳动安全防护用品，要有一套正规的流程，不能随便买。首先，安全管理部门根据实际情况，比如员工需求、库存情况、季节变化等，提出采购计划。这个计划要写清楚要买什么、买多少、预算多少。然后，采购部门根据这个计划去市场上找供应商。不能只买贵的或者只买便宜的，要货比三家，选择性价比高的。跟供应商谈好价格、交货时间、质量要求等，签好采购合同。合同签了之后，采购部门就把订单发给供应商。

2.供应商选择

选供应商很重要，得选靠谱的。企业可以建立供应商档案，对供应商进行评估，看看他们的资质、信誉、产品质量怎么样。优先选择那些有生产许可证、产品质量过硬、服务好的供应商。不能因为价格便宜就降低质量要求，安全用品质量第一。跟供应商建立长期稳定的合作关系，有利于保证产品质量和供货稳定。

3.验收标准

采购回来的劳动安全防护用品，不能直接发给员工用，得先验收。验收时，要对照采购订单，看看品种、数量对不对。然后，检查产品是否有合格证、说明书、生产日期、有效期等标识。这些标识必须齐全、清晰。还要检查产品的外观，有没有破损、变形、污渍等。对于需要检测的防护用品，比如安全帽、防护眼镜，要按照国家标准或者企业规定的办法进行抽样检测，确保性能符合要求。

4.验收程序

验收程序要规范。收到货物后，由采购部门、安全管理部门、仓库管理人员等相关人员一起参与验收。先检查外包装是否完好，然后核对数量和型号。验收合格后，在验收单上签字确认。如果发现问题，比如数量不对、型号错误、质量有问题等，要及时跟供应商沟通，让他们来处理。只有验收合格的产品，才能入库保管，然后才能发到员工手里。整个过程要留好记录，以备查证。

第四章劳动安全防护用品的发放与管理

1.发放原则

劳动安全防护用品发到员工手里，得有个规矩。首先，要公平公正，每个符合条件的员工都应该得到配备。其次，要按需发放，根据员工所在的岗位和工作内容，发给他们正好需要的防护用品，不能多也不能少。再次，要定期发放，不能用完了才发，要定期检查库存，及时补充，确保员工随时都能用到。最后，要登记造册，谁领用了什么，什么时候领的，都要记下来，方便管理。

2.发放程序

发放防护用品得有个流程。一般是安全管理部门根据员工的花名册和岗位情况，制定好发放计划。然后，仓库根据计划准备好用品。领用时，员工需要到安全管理部门或者仓库办理领用手续，出示自己的工作证或者身份证件。工作人员核对身份和岗位后，按照规定发放相应的防护用品。员工领到用品后，要在领用登记表上签字确认。对于特殊防护用品，比如安全帽，可能还需要进行试戴，确保合适。

3.日常管理

防护用品发到员工手里后，日常管理也很重要。首先，要指定专人管理，比如安全管理部门的同志，负责防护用品的日常维护、检查和记录。其次，要建立台账，详细记录每件防护用品的名称、规格、数量、采购日期、使用人、报废日期等信息。这个台账要定期更新，保持准确。还要定期检查库存，看看有没有损坏、过期或者不适用的用品，及时处理。对于借用的防护用品，要有人负责跟踪，确保按时归还。

4.保管要求

员工自己保管的防护用品，也得有要求。不能随便乱放，更不能丢失或者损坏。员工应该将个人防护用品存放在干净、干燥、通风的地方，避免阳光直射和潮湿。比如安全帽不能放在潮湿的角落，防护眼镜不能和尖锐物品放在一起。对于需要定期检查的用品，比如安全帽，员工要按照要求进行自检，发现有问题要及时上报。企业也要定期组织检查，确保员工保管得当。

第五章劳动安全防护用品的使用与维护

1.使用要求

劳动安全防护用品买回来、发下去，关键还得员工正确使用。这可不是摆设，是保护自己的重要工具。首先，员工必须了解自己岗位需要哪些防护用品，以及每种用品的正确使用方法。比如安全帽怎么戴才合适，耳塞怎么选才有效，防护眼镜要看清什么情况戴。其次，在工作期间，只要需要，就必须按规定佩戴和使用防护用品，不能图省事或者觉得不舒服就摘下来。比如在有粉尘的地方必须戴口罩，在噪音大的地方必须戴耳塞。再次，员工要爱护自己的防护用品，不能随便弄脏、损坏，更不能拿去开玩笑或者做别的事情。防护用品不是装饰品，是实实在在的保护自己安全的工具。

2.禁止行为

在使用防护用品这方面，有一些明确的是不能做的。第一，不能不戴或不使用。这是最基本的要求，不管什么情况，只要规定需要，就必须用。第二，不能用损坏的或者不合格的防护用品。如果安全帽坏了，或者防护眼镜片模糊了，那就得赶紧更换，不能继续使用。第三，不能将防护用品交给别人使用。每个人的身体条件和岗位不一样，防护用品是针对个人配置的，别人戴可能不合适，起不到保护作用。第四，不能将防护用品挪作他用。比如把安全帽当凳子坐，把防毒面具当玩具耍，这都是不对的，会损坏用品，更起不到保护作用。

3.维护保养

防护用品不是一次买就一劳永逸的，用久了或者用坏了还得维修或更换。维护保养很重要，能延长用品的使用寿命，也能保持其effectiveness。比如安全帽受潮了，要晾干不能暴晒；防护服脏了，要按说明清洗，不能用力搓扯；耳塞用久了有味了，要及时更换。企业要定期对防护用品进行检查，比如检查安全帽的帽壳、帽箍、下颌带是否完好，检查防护眼镜的镜片是否清晰，检查呼吸器的滤毒罐是否在有效期内。发现有问题要及时维修或者更换。员工平时也要注意保养，用完之后放好，保持清洁。对于需要专业维护的用品，比如呼吸器，要按照规定送到专业机构去维护。

4.维护记录

对防护用品的维护保养，要留下记录。每次维修或者更换，都要记下来，谁维修的，什么时候维修的，用了什么零件，更换成了什么型号，都要有据可查。这个记录很重要，一方面可以追踪用品的使用情况，另一方面如果用品出了问题，可以通过记录分析原因。这些记录要妥善保管，作为安全管理档案的一部分。通过做好维护记录，可以更好地管理防护用品，确保它们始终处于良好状态。

第六章劳动安全防护用品的检查与监督

1.检查制度

企业得定期检查员工有没有按规定佩戴和使用劳动安全防护用品，同时也要检查防护用品本身是不是好使的。这不能只喊口号，得有具体的制度。比如可以规定每周或者每月由安全管理人员进行一次巡查，看看员工在作业现场是不是都戴了该戴的防护用品。对于一些关键岗位或者高风险作业，检查频率要更高。检查不光是看员工戴没戴，还要看戴得对不对，比如安全帽是不是系紧了下颌带。同时，也要定期对库存的防护用品进行检查，看看有没有过期、损坏或者不符合标准的用品。

2.检查内容

检查的时候，得查清楚几方面的事情。第一，是看员工是否按规定配备了所需的劳动安全防护用品。是不是每个该用的都准备好了。第二，是看员工是否在实际作业过程中正确佩戴和使用这些用品。是不是该戴的都戴上了，用对地方了。第三，是检查劳动安全防护用品本身的质量和状况。比如安全帽有没有明显破损，防毒面具的滤毒罐是不是还在有效期内，耳塞是不是还能正常使用。第四，是检查员工对劳动安全防护用品的维护保养情况。平时是不是注意清洁和保管。通过这些检查，能及时发现问题和隐患。

3.检查方式

检查可以采取不同的方式。一种方式是现场巡查，安全管理人员直接到作业现场，一看二问三检查。另一种方式是查阅记录，看看劳动安全防护用品的采购记录、发放记录、维护记录、报废记录是不是齐全。还可以抽取一部分员工进行询问，了解他们对劳动安全防护用品的认识和使用情况。有时候也可以搞突击检查，让员工有所准备，防止形式主义。检查的方式要多样化，才能更全面地了解情况。

4.责任监督

检查出来的问题，不能放过去不管。要明确责任，进行监督整改。谁负责发放防护用品，谁负责检查员工使用情况，谁负责维护保养，都要有明确的责任人。如果检查发现员工没有按要求使用防护用品，要批评教育，必要时进行处罚，并责令其改正。如果发现防护用品本身有问题，要立即停止使用，并进行更换或维修，同时要追究采购或者管理人员的责任。通过明确责任和加强监督，确保检查工作落到实处，促进劳动安全防护用品管理制度的执行。

第七章劳动安全防护用品的培训与教育

1.培训目的

对员工进行劳动安全防护用品的培训教育，主要是为了让他们明白这几个道理：第一，知道啥叫劳动安全防护用品，它有啥用，能保护自己身体哪些部位，防止哪些伤害。第二，知道自己的岗位需要哪些防护用品，什么时候必须用，怎么正确使用。第三，知道这些防护用品虽然能保护人，但如果选错了、戴错了、用不好，或者用坏了还不更换，照样起不到作用，甚至可能出危险。第四，知道怎么保养这些防护用品，怎么把它们保持好，延长它们的使用寿命，也保证它们能一直有效。总之，就是让员工从心里认识到戴好、用好防护用品是保护自己生命安全的重要事情，不是公司搞形式主义。

2.培训内容

培训不能空对空，得讲具体的东西。内容主要包括：一是介绍各种常见的劳动安全防护用品，比如安全帽、防护眼镜、口罩、手套、安全鞋等等，讲讲它们分别适用于哪些作业环境，保护哪些部位。二是演示怎么正确佩戴和使用这些用品，比如安全帽怎么戴才牢固，防护眼镜怎么看东西清楚，口罩怎么戴能最好地过滤粉尘。三是讲解防护用品使用中的注意事项，比如哪些情况下不能用，用了会不会有什么副作用，能不能随便改装。四是讲讲防护用品的维护保养知识，比如脏了怎么洗，坏了怎么报修，什么时候该报废不能用了。五是结合实际案例，讲讲因为不戴或不正确使用防护用品而导致事故的教训。

3.培训对象

这个培训不是所有人都一样，得有针对性。首先，所有新入职的员工，不管干啥活，都必须接受劳动安全防护用品的培训，让他们一上来就了解基本要求。其次，已经在岗位上的员工，也要定期接受培训，特别是岗位发生变化或者作业环境发生变化时，要重新培训或者进行补充培训。再次，像安全管理人员、设备管理人员这些跟防护用品采购、管理、发放有关的人员，更要接受专门的培训，让他们不仅自己要会用，还要会管理，会指导别人正确使用。对于管理人员和技术人员，还要培训他们如何根据作业风险选择合适的防护用品。

4.培训方式

培训的方式可以多种多样，不能光靠念文件。可以办专门的培训班，请老师来讲。可以组织观看安全教育视频，特别是那些展示防护用品正确使用方法的视频。可以在车间现场进行演示和讲解，实际操作一下。还可以利用公司的宣传栏、内部网站、微信群等，发布相关知识、图片和提示。对于一些关键岗位，可以进行一对一的指导。培训的方式要灵活多样，生动有趣，让员工听得懂、记得住、用得上。培训后最好还要进行考核，检验培训效果，确保每个人都掌握了必要知识。

第八章特殊情况下的劳动安全防护用品管理

1.高风险作业管理

有些工作特别危险，比如在高处作业、有限空间作业、接触有毒有害物质作业、接触强电磁场作业等，这些叫高风险作业。对这些作业，劳动安全防护用品的要求就更高，管理也更严格。首先，选择的防护用品必须能应对高风险作业带来的特定危险，比如高空作业必须系安全带，并且要合格可靠；进入有限空间作业，除了个人防护用品，可能还需要呼吸器、通讯设备、救援设备等；接触有毒有害物质，必须使用符合标准的防毒面具和防护服。其次，对这些作业人员，要进行更专门的培训，让他们不仅知道怎么用，还知道为什么这么用，以及万一发生紧急情况怎么处理。第三，作业现场要配备应急的防护用品，并且要确保随时可用。第四，对用于高风险作业的防护用品，要更频繁地检查和维护，比如安全带要定期检验，防毒面具的滤毒罐要及时更换。

2.特殊环境管理

在一些特殊的环境下工作，比如非常热、非常冷、非常潮湿、有腐蚀性气体、有强烈的光线或闪光等，对劳动安全防护用品也有特殊要求。在高温环境下，除了防暑降温用品，其他防护用品也要考虑隔热、透气性能，比如穿透气好的工作服；在低温环境下，要防冻，比如戴保暖帽、手套、穿防寒服；在潮湿环境下，要防滑，穿防滑鞋，并且防护用品本身也要防潮；在有腐蚀性气体环境下，防护服、手套、靴子等必须能抵抗腐蚀；在强光或闪光环境下，要佩戴合适的防护眼镜或面罩，能防眩光、防紫外线。企业要根据具体环境特点，为员工配备相应的特殊防护用品，并告知使用方法和注意事项。

3.临时性作业管理

有时候公司临时需要员工做点额外的工作，或者某个项目需要短期作业，这就是临时性作业。比如临时搬运一批重物，临时在尘土飞扬的地方工作一天。对于临时性作业，也得准备相应的劳动安全防护用品。不能因为临时就不重视安全，随便找点东西就用了。安全管理部门要评估临时作业的风险，然后提供必要的防护用品。比如临时搬运重物，要发给员工手套和护腰；临时在尘土环境工作，要发口罩。作业前要向员工说明需要佩戴什么防护用品，以及怎么佩戴。虽然临时，但安全防护一刻也不能松懈。

4.应急救援管理

万一发生事故，比如有人受伤或者需要紧急撤离，就有应急救援。应急救援人员去现场，会面临不同于平时工作的危险，需要特殊的防护用品。比如消防员需要防火服、呼吸器、头盔；抢险救援人员可能需要防毒面具、防护服、安全绳等。这些应急救援防护用品，必须时刻保持完好和充足，并且要定期进行检查和演练，确保在需要的时候能够立即取用。应急救援队伍的成员，必须经过专门的培训，熟练掌握各种应急救援防护用品的使用方法。

第九章劳动安全防护用品的报废与处置

1.报废条件

劳动安全防护用品用久了或者用坏了，就不能继续用了，得报废。什么时候该报废呢？首先是达到使用期限的。每种防护用品都有推荐的使用寿命，比如安全帽通常建议不超过两年或三年，防尘口罩的滤棉用久了就效果差了，得换。其次是出现损坏的。如果防护用品破了洞、裂了缝、变形了，或者镜片模糊了、耳塞老化了，就不能保证保护效果了，就得报废。再次是性能检测不合格的。如果经过检测，发现防护用品的安全性、防护性能降低了，比如安全帽的冲击吸收性能检测不过关了，就得报废。最后是国家规定或者标准更新换代，原标准的防护用品已经不能满足安全要求了，也得按规定报废。

2.报废程序

报废防护用品不能随便扔，得按规矩办事。首先，发现防护用品需要报废了，使用人或者管理人员应该向安全管理部门提出报废申请，说明报废原因，比如是损坏了还是用旧了。然后，安全管理部门对需要报废的防护用品进行确认和检查，核实报废理由是否充分。确认需要报废后，要在防护用品管理台账上做好记录，注明报废物品的名称、规格、数量、原购买日期、预计使用年限、报废日期、报废原因等信息。对于一些价值较高或者重要的防护用品，可能还需要办理报废手续。最后，报废的防护用品要统一收集起来，不能混入正常的用品库存中。

3.处置要求

报废了的防护用品怎么处理，得注意安全和环保。一般来说，这些报废的防护用品不能直接卖掉或者随便丢弃。特别是那些可能含有有害物质或者有毒成分的，比如一些防护服、滤毒罐等，需要按照国家关于危险废物或者一般工业固废的处置规定进行处理。企业应该联系有资质的回收或者处置单位，将这些报废物品交给他们统一处理，避免对环境造成污染。对于一些简单的、没有危险性的报废物品，比如一些旧的防护手套、布料等，可以按照公司的固体废弃物管理规定进行分类处理。整个过程要记录清楚，确保处置合规。

4.记录管理

对防护用品的报废和处置，一定要有详细记录。每次报废，都要在前面提到的台账上做好记录，包括报废的时间、人员、物品信息、报废原因、处置方式等。这些记录要保存一定年限，作为安全管理档案的一部分。通过管理这些记录，可以追踪防护用品从购买到使用再到报废的全过程，