生产经营单位具备的安全生产条件

生产经营单位具备的安全生产条件第一章生产经营单位具备的安全生产条件

1.安全生产法律法规的遵守情况

生产经营单位必须严格遵守国家有关安全生产的法律法规，这是最基本的安全生产条件。比如《安全生产法》、《消防法》、《职业病防治法》等，都是单位必须遵守的法律。单位要定期组织员工学习这些法律，确保每个人都知道自己的权利和义务。如果单位不遵守这些法律，轻则罚款，重则可能被停产整顿，甚至负责人会被追究刑事责任。所以，单位一定要把法律遵守放在第一位，不能有任何侥幸心理。

2.安全生产责任制建立健全情况

安全生产责任制是单位安全生产管理的核心。单位要明确每个岗位的安全生产责任，不能让安全生产成为某个人的事，而要让大家共同参与。比如，单位可以设立安全生产领导小组，由老板担任组长，各部门负责人担任成员，负责制定安全生产政策、检查安全生产情况、处理安全生产事故等。同时，每个员工都要签订安全生产责任书，明确自己的安全生产职责。只有这样，才能让每个人都意识到安全生产的重要性，主动做好安全生产工作。

3.安全生产投入保障情况

安全生产需要资金投入，比如购买安全设备、进行安全培训、改善工作环境等。单位要根据自身情况，制定合理的安全生产投入计划，并确保资金到位。如果单位为了省钱，减少安全生产投入，那就会埋下安全隐患。比如，不购买必要的消防设备，不进行安全培训，不改善工作环境，这些都可能导致事故发生。所以，单位要舍得在安全生产上花钱，不能因为短期的经济压力而忽视安全生产。

4.安全生产教育培训情况

员工的安全意识和技能是安全生产的重要保障。单位要定期对员工进行安全生产教育培训，内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急处置措施等。培训要注重实效，不能只是走过场。比如，可以组织员工进行模拟演练，让大家在实践中掌握安全技能。此外，单位还要对新员工进行岗前培训，确保他们了解岗位的安全风险和防范措施。只有员工的安全意识和技能提高了，才能更好地预防事故发生。

5.安全生产规章制度和操作规程的制定和执行情况

单位要根据自身生产特点，制定完善的安全生产规章制度和操作规程。这些制度要明确每个岗位的安全要求，比如操作机器的步骤、处理紧急情况的方法等。同时，单位要确保这些制度得到有效执行，不能让制度成为摆设。比如，可以定期检查员工是否按照制度操作，对违反制度的行为进行处罚。只有制度得到严格执行，才能真正起到防范事故的作用。

第二章生产经营单位具备的安全生产条件

1.安全生产标准化建设情况

安全生产标准化是单位安全管理水平的体现。单位要按照国家或者行业的要求，建立安全生产标准化体系，并持续改进。比如，可以参考国家标准《企业安全生产标准化基本规范》，制定适合自己单位的标准。这个标准要包括安全目标、组织机构、职责权限、风险管理、隐患排查、教育培训、应急处置等内容。单位要定期进行自评，找出不足，进行改进。通过标准化建设，可以系统提升单位的安全管理水平，减少事故发生的可能性。

2.安全生产设施设备的完好情况

安全生产离不开必要的设施设备。单位要确保所有安全设施设备都处于完好状态，能够正常使用。比如，消防器材要定期检查，确保压力正常、有效期内；报警装置要定期测试，确保能够及时报警；安全防护装置要定期维护，确保能够起到防护作用。如果设施设备损坏或者老化，要及时维修或者更换，不能让员工在存在安全隐患的设备下工作。此外，单位还要加强对设施设备的日常管理，定期进行清洁和检查，确保其始终处于最佳状态。

3.隐患排查治理制度的建立和执行情况

隐患是事故的根源，单位必须建立完善的隐患排查治理制度。这个制度要明确谁负责排查隐患、排查什么、怎么治理、多久复查等。比如，可以要求员工在日常工作中随时发现并报告隐患，部门负责人每周组织一次隐患排查，单位每月进行一次全面检查。对于发现的隐患，要立即制定整改措施，明确责任人、整改时限，并跟踪整改效果。只有把隐患消灭在萌芽状态，才能有效预防事故发生。此外，单位还要建立隐患排查治理台账，记录所有隐患的处理过程，便于追溯和总结。

4.应急救援预案的制定和演练情况

即使做好了预防工作，也不能完全避免事故的发生。所以单位必须制定完善的应急救援预案。这个预案要明确事故发生时的应急流程、谁负责什么、怎么联系外部救援等。比如，可以制定火灾、爆炸、中毒等不同类型事故的应急预案。预案制定好后，要定期组织员工进行演练，让大家熟悉应急流程，掌握自救互救技能。演练要模拟真实场景，检验预案的可行性，并根据演练情况及时修订预案。只有通过演练，才能确保在事故发生时能够迅速有效地进行救援，减少人员伤亡和财产损失。

5.职业病防治措施落实情况

对于有职业病危害的单位，职业病防治是安全生产的重要组成部分。单位要采取措施，减少员工接触职业病危害因素。比如，可以改善工作环境，降低职业病危害因素的浓度；为员工提供防护用品，比如口罩、手套等；定期对员工进行职业健康检查，及时发现和治疗职业病。此外，单位还要建立职业健康监护档案，记录员工的职业健康检查结果，并告知员工检查结果。通过落实职业病防治措施，可以保护员工的健康，减少职业病的发生。

第三章生产经营单位具备的安全生产条件

1.作业场所的安全状况

员工每天工作的场所必须安全，这是最基本的条件。单位要确保作业场所的布局合理，通道畅通，不会因为拥挤或者堵塞导致事故。地面要平整，没有坑洼或者障碍物，防止员工滑倒或者绊倒。对于有粉尘、噪音、高温等危害的作业场所，要采取有效的隔离或者防护措施，比如安装除尘设备、隔音屏障、降温设施等，并且要定期检测这些危害因素的含量，确保在安全标准之内。同时，作业场所的照明要充足，消防设施要齐全有效，并且要明显易见，让员工知道在紧急情况下去哪里找东西用。

2.个体劳动防护用品的配备和使用情况

员工在进行有危险的工作时，必须穿戴合适的个体劳动防护用品，比如安全帽、安全带、防护眼镜、防护服、防护鞋等。单位要为员工提供符合国家标准的安全防护用品，并且要确保数量足够，满足所有需要工作的员工使用。更重要的是，要教育员工正确佩戴和使用这些防护用品，不能图省事或者觉得不舒服就不戴。比如，高处作业必须系好安全带，并且要挂在牢固的地方；操作旋转设备时必须戴防护眼镜，防止飞溅物伤到眼睛。单位还要定期检查防护用品的状况，发现损坏或者老化的要及时更换，不能让员工带着有问题的防护用品去工作。

3.特种作业人员的持证上岗情况

有些岗位比较特殊，操作不当很容易发生事故，比如电工、焊工、起重工、司机等，这些岗位叫做特种作业。从事特种作业的人员，必须经过专门的培训，考试合格，拿到相应的操作资格证书，才能上岗工作。单位不能让没有资质的人去操作特种设备，这是非常危险的行为。要定期检查特种作业人员的证书是否在有效期内，如果证书过期了，要马上安排人员重新培训取证。同时，还要督促特种作业人员按照操作规程进行操作，不能违章作业。

4.女职工和未成年工的特殊保护措施

女职工在怀孕、哺乳期等特殊时期，以及未成年工（通常指未满18周岁的工人），单位要给予特殊的保护，不能让他们从事禁忌的工作。比如，不能让女职工从事矿山井下、高温、接触有毒有害物质等重体力或者对身体有损害的工作；不能让未成年工从事超强度劳动或者接触职业病危害因素的工作。对于怀孕的女职工，还要根据医嘱安排其休息或者调岗。这些特殊保护措施是为了保障女职工和未成年工的身体健康，是法律规定的必须做到的。

5.安全生产档案的管理情况

单位在生产经营过程中，会产生很多与安全生产相关的记录和文件，比如安全生产责任制文件、安全操作规程、培训记录、检查记录、隐患排查治理记录、事故报告、应急演练记录、职业健康检查记录等等，这些都要系统地整理好，形成安全生产档案。档案要分类清晰，存档规范，方便查阅。档案的保存时间要符合法律规定，不能随便销毁。做好安全生产档案的管理，不仅是为了应对检查，更是为了总结经验教训，持续改进单位的安全生产工作。

第四章生产经营单位具备的安全生产条件

1.安全生产检查制度的建立和执行情况

单位要定期和不定期地进行安全生产检查，这是发现和消除安全隐患的重要手段。检查不能只走过场，要真正去发现问题和不足。比如，可以每天班前班后进行简单的检查，看看设备有没有异常，环境是不是安全；每周由部门负责人组织一次较全面的检查；每月由单位的安全管理部门或者领导带队进行一次全面的检查。检查要覆盖所有的工作场所、所有的工作岗位、所有的安全设施设备。对于检查中发现的问题，要记录下来，明确责任人，限期整改，并且要跟踪整改的效果，确保问题真正得到解决。通过持续不断的检查，才能及时发现问题，把事故消灭在萌芽状态。

2.安全生产事故的应急救援和报告情况

即使发生了安全生产事故，单位也要有应对措施。首先要确保能够及时有效地进行救援，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。单位要制定明确的应急救援流程，知道发生事故后谁负责指挥，谁负责救人，谁负责联络外部救援，怎么疏散人员等。同时，要确保应急救援的设备设施完好有效，并且要让相关人员知道怎么使用。其次，事故发生后，要按照规定及时向上级主管部门和有关部门报告，不能隐瞒不报或者迟报。报告要真实、准确，要把事故发生的时间、地点、原因、伤亡情况等基本信息说清楚。及时报告是为了让有关部门能够了解情况，进行监督和指导，也是为了总结教训，防止类似事故再次发生。

3.安全生产事故的统计分析和处理情况

发生事故后，不能简单处理了事，要深入分析事故原因，找出问题的根源，防止类似事故再次发生。单位要建立事故统计制度，记录每一起事故的详细信息。对于每一起事故，都要组织相关人员进行分析，查清事故原因，分清责任。分析结果要形成书面报告，并且要采取措施，彻底消除事故隐患。同时，要利用事故案例进行安全教育，让所有员工都吸取教训，提高安全意识。通过对事故的统计和分析，可以找出单位安全生产工作的薄弱环节，有针对性地进行改进，从而提高整体的安全生产水平。

4.安全生产费用的提取和使用情况

安全生产不是凭空来的，需要钱来投入。国家法律规定，生产经营单位要按照规定提取安全生产费用，专项用于改善安全生产条件。这个费用要专款专用，不能挪作他用。单位要按照规定的比例提取安全生产费用，并且要建立安全生产费用使用台账，详细记录每一笔费用的使用情况，比如买了什么设备、进行了什么培训、整改了什么隐患等。通过规范安全生产费用的提取和使用，可以确保有足够的资金投入到安全生产工作中，保障安全生产各项措施的落实。

5.安全生产宣传教育工作的开展情况

单位要经常对员工进行安全生产宣传教育，提高员工的安全意识和技能。宣传教育不能只是开会念文件，要采取多种形式，比如贴宣传画、挂横幅、开安全会议、发安全资料、搞安全知识竞赛、看安全教育片等。要宣传安全生产法律法规，宣传安全操作规程，宣传应急处置知识，宣传事故案例教训。要通过宣传教育，让员工知道安全生产的重要性，知道自己在安全生产中应该做什么，不应该做什么。只有员工的安全生产意识提高了，才能真正参与到安全生产工作中来，共同维护安全生产环境。

第五章生产经营单位具备的安全生产条件

1.重大危险源的管理情况

有些单位会使用或者产生一些特别危险的物质或者设备，比如储存大量易燃易爆物品的仓库、使用高温高压设备的场所、进行高空作业的地方等，这些地方就存在重大危险源。对于重大危险源，单位必须进行严格的管理。要准确地辨识出单位存在的重大危险源，并且要登记造册。对于每一个重大危险源，都要进行风险评估，分析可能发生的事故以及可能造成的后果，并制定相应的应急预案。还要定期对重大危险源进行监测，比如监测物质储存量、设备运行参数等，确保其始终处于安全状态。同时，要设置明显的安全警示标志，并且要限制人员进入危险区域，防止意外发生。

2.作业环境和条件的监测情况

员工工作的环境如果不好，比如空气中有毒有害物质超标、噪音太大、温度过高或者过低、粉尘太大等，就会影响员工的健康，甚至导致事故。所以，单位要定期对作业环境进行监测，看看是否符合安全标准。比如，对于有粉尘的车间，要定期检测空气中的粉尘浓度；对于噪音大的岗位，要检测噪音水平；对于可能存在有毒有害气体的场所，要检测气体的浓度。监测要按照国家标准进行，监测结果要记录在案。如果监测发现不符合标准，要立即采取措施进行整改，比如改善通风、安装隔音设施、提供防护用品等，并且要复查整改效果，确保环境达标。

3.安全生产责任保险的投保情况

安全生产责任保险是一种保险，主要是为了赔偿因安全生产事故造成的人员伤亡和财产损失。国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险。单位可以根据自己的情况，选择是否投保。如果投保了，要在事故发生时，及时向保险公司报案，并且由保险公司来进行赔付。这样可以减轻单位在事故发生后的经济负担，也能更快地救助伤员和赔偿受害者。虽然不是强制性的，但是投保安全生产责任保险是一种负责任的做法，也能为单位提供一定的保障。

4.安全生产标准化建设的自评和持续改进情况

单位在推进安全生产标准化建设的过程中，不能一建了之，要经常进行自我检查和评估，看看自己做得怎么样，哪些地方做得好，哪些地方还需要改进。比如，可以对照标准的要求，逐项检查自己是否落实到位，检查安全生产责任制是否健全，规章制度是否完善，隐患排查治理是否有效，教育培训是否到位等。通过自评，可以及时发现问题和不足，然后制定改进措施，持续地提升安全生产管理水平。这种自评和改进的循环，是保持和提升安全生产水平的重要方法。

5.与相关部门的沟通和协作情况

单位的安全生产工作，不是自己一个人能搞好的，需要和政府有关部门保持良好的沟通和协作。比如，要主动向当地的安全监管部门汇报单位的安全生产情况，接受他们的指导和监督。要配合他们进行的检查和执法活动。如果发现安全生产方面的问题，要及时向他们报告，并且积极配合整改。此外，还要和消防、环保、卫生等部门沟通，特别是涉及到他们管辖范围内的安全问题，比如消防审批、环保排放、职业健康等，要主动和他们协调，确保单位的生产活动符合所有相关部门的要求。通过良好的沟通协作，可以获得更多的支持和指导，有助于更好地做好安全生产工作。

第六章生产经营单位具备的安全生产条件

1.安全生产投入的长效机制建立情况

安全生产不是一次性的投入，而是需要长期坚持。单位要建立一种长期有效的机制，确保安全生产的资金能够持续、稳定地投入。这个机制可以包括制定年度安全生产预算，将安全生产费用纳入单位的正常开支；建立安全生产费用使用审批制度，确保资金用在该用的地方；定期对安全生产投入的效果进行评估，确保钱花得值。这样，就不会因为短期的困难或者经济形势的变化，就削减安全生产方面的投入，从而保证安全生产工作的持续开展。

2.安全生产管理人员的配备和培训情况

单位要配备足够数量并且有能力的管理人员来负责安全生产工作。这些管理人员可以是专门的安全管理人员，也可以是其他管理人员兼任。他们需要懂得安全生产方面的知识，了解相关的法律法规，会管理，会协调。单位要定期对这些管理人员进行培训，更新他们的知识，提高他们的管理能力，让他们跟上安全生产形势的发展。如果发现管理人员能力不足，要安排他们参加外部培训，或者考虑调整岗位。只有管理人员的素质提高了，才能更好地带领员工做好安全生产工作。

3.外部安全咨询服务利用情况

单位在安全生产方面，可以不单单靠自己，有时候可以请外面的专业机构来帮忙。比如，可以请安全生产咨询公司来帮忙进行安全评估、制定安全制度、进行安全培训、检查安全生产状况等。这些专业的机构有经验，有知识，能够提供客观、全面的建议和帮助。单位可以根据自己的需要，选择合适的外部咨询服务，借助他们的专业力量来提升自身的安全管理水平。当然，利用外部服务的同时，单位自己也要负起主体责任，不能把所有事情都推给外面的人。

4.安全生产信息化管理水平的提升情况

现在是信息化时代，安全生产也可以利用电脑和网络来管理。单位可以建立安全生产信息管理系统，把安全生产的相关信息，比如规章制度、操作规程、检查记录、隐患台账、培训记录、事故报告等都存到电脑里，方便查阅和管理。还可以利用信息化手段进行风险预警、应急指挥等。通过提升安全生产信息化管理水平，可以提高工作效率，减少人为错误，让安全生产管理更加科学、高效。不过，信息化建设也要根据单位的实际情况，循序渐进，不要一蹴而就。

5.安全生产文化的培育和建设情况

安全生产不仅仅是制度和管理，更重要的是要形成一种人人重视安全、人人参与安全的氛围，这就是安全生产文化。单位要通过各种方式，比如宣传教育、典型示范、奖惩机制等，来培育和建设安全生产文化。要让员工明白，安全不仅仅是自己的事，也是单位的事，是大家的事。要鼓励员工主动发现和报告安全隐患，参与安全改进。当安全生产成为单位的共同价值观和行为习惯时，就能从根本上提升安全生产水平，减少事故的发生。

第七章生产经营单位具备的安全生产条件

1.职工安全意识的普遍提高情况

安全生产最终还是要靠每个员工来落实。单位要通过各种教育和活动，让所有员工都认识到安全生产的重要性，自觉遵守安全规定。如果员工的安全意识不强，就可能为了赶工期或者图省事而违章操作，那样就容易出事。单位可以通过经常性的安全宣传、开展安全知识竞赛、组织观看安全警示片、在车间张贴安全标语等方式，不断提高员工的安全意识。还要让员工知道，违章操作不仅危害自己，也危害别人，会受到批评教育甚至处罚。当大家都把安全放在心上，安全生产才能真正有保障。

2.安全生产群防群治机制的建立情况

安全生产不是靠少数安全人员能管好的，需要发动全体员工共同参与。单位要建立群防群治的机制，让员工参与到安全生产的各个环节中来。比如，可以设立员工安全监督岗，让员工互相监督是否违章操作；可以鼓励员工提出安全建议，对提出好建议的员工给予奖励；可以组织员工参与隐患排查，发现身边的安全问题及时报告。通过这些方式，让员工成为安全生产的参与者和监督者，形成大家共同维护安全的局面。

3.安全生产风险管控措施的落实情况

单位要识别出生产经营活动中存在的各种风险，并且针对这些风险制定有效的控制措施，防止风险变成现实的事故。比如，对于容易发生高处坠落风险的作业，要设置安全防护栏杆，提供安全带；对于容易发生机械伤害风险的设备，要安装防护罩；对于容易发生火灾的风险，要配备灭火器，并且禁止明火。这些控制措施要具体、可行，并且要确保落实到位，不能只是写在纸上。风险管控措施落实得越到位，事故发生的可能性就越小。

4.安全生产科技应用的推广情况

随着科技的发展，有很多新技术、新设备可以用来提高安全生产水平。单位要关注安全生产领域的新技术，看看哪些技术适合自己使用，然后积极去引进和应用。比如，可以用自动化设备代替人工操作，减少人员暴露在危险环境中的时间；可以用传感器监测危险因素的变化，及时发出警报；可以用虚拟现实技术进行安全培训，让员工在模拟环境中体验事故后果。通过推广应用安全生产科技，可以提高安全防护水平，降低事故风险。

5.安全生产责任追究制度的执行情况

安全生产出了事故，或者违反了安全规定，必须要有相应的追究措施，这样才能起到警示作用。单位要建立明确的安全生产责任追究制度，对于违章操作、违反规定、造成事故或者严重隐患的员工和相关负责人，要根据情节轻重进行处理，比如批评教育、经济处罚、降级、解除劳动合同等。追究要公平公正，不能有失有罚，要让大家知道违反安全规定是要付出代价的。通过严格执行责任追究制度，可以增强大家的安全意识，促使大家自觉遵守安全规定。

第八章生产经营单位具备的安全生产条件

1.安全生产目标指标的设定和考核情况

单位要有明确的安全生产目标，比如一年内不发生重伤及以上事故，隐患整改率达到100%，员工安全培训覆盖率达到95%等等。这些目标要具体、可衡量、能够实现。设定好目标后，要将其分解到各个部门、各个岗位，并且要定期检查目标的完成情况。对于完成目标的部门和个人，要进行奖励；对于没有完成目标的，要进行督促和问责。通过设定和考核安全生产目标，可以推动安全生产工作不断进步，确保安全责任落到实处。

2.安全生产承诺和公告制度的建立情况

单位的主要负责人要向员工做出安全生产的承诺，公开表达自己对安全生产的重视和努力的方向。这个承诺可以体现在单位的公示栏、网站或者安全会议上。同时，单位要将主要的安全生产规章制度、操作规程、应急联系方式等公之于众，让员工都了解。这样做，一方面是接受员工的监督，另一方面也是表明单位对安全生产的严肃态度，增强员工的信心。通过公开承诺和公告，可以营造一个更加重视安全的氛围。

3.安全生产举报和奖励机制的建立情况

单位要鼓励员工举报安全生产方面的隐患和问题，可以设立举报电话、举报邮箱或者举报信箱。对于员工举报的问题，要认真调查处理，如果是属于真实有效的隐患，要立即整改。同时，为了鼓励员工积极举报，单位可以设立举报奖励制度，对提供重要安全生产线索并且查证属实的员工给予一定的奖励。这样做，可以调动员工的积极性，让更多的人参与到发现和消除安全隐患中来，形成群防群治的局面。

4.安全生产标准化运行绩效的评估情况

单位推行安全生产标准化不是为了应付检查，而是要真正提升安全管理水平。要定期评估安全生产标准化的运行效果，看看各项制度措施是否都得到了有效执行，安全生产状况是否有所改善，员工的安全意识和技能是否有所提高，事故发生率是否下降等。评估可以通过自评或者请专家来进行。评估结果要用来发现问题，总结经验，持续改进标准化建设工作，使其更好地发挥作用，保障安全生产。

5.安全生产与生产经营的协调发展情况

安全生产不是要影响正常的生产经营，而是要促进生产经营的顺利进行。单位要处理好安全与生产的关系，不能因为强调安全就放松生产，也不能为了赶生产就忽视安全。要在保证安全的前提下，合理安排生产任务，优化生产流程，提高生产效率。同时，要将对安全生产的投入视为对生产的投资，相信安全好了，生产才能更稳定、更长久。通过安全与生产经营的协调发展，实现单位的可持续发展。

第九章生产经营单位具备的安全生产条件

1.安全生产法律法规的更新和学习情况

安全生产的法律法规不是一成不变的，国家会根据实际情况进行修订或者出台新的规定。单位要密切关注这些变化，及时组织员工学习新的法律法规。可以通过邀请专家讲座、组织内部培训、分发学习资料等方式进行。学习要注重实效，要让员工明白新的规定是什么，对自己有什么要求，应该如何遵守。只有及时更新知识，才能确保单位的安全生产工作始终符合法律的要求，避免因为不了解新规而犯错误。

2.安全生产责任制的落实和监督情况

安全生产责任制是核心，关键在于落实和监督。单位不仅要制定责任制，更要确保每个岗位、每个人员的安全责任都明确到人，并且要有人去检查是否履行了责任。可以定期进行安全生产检查，看员工是否按照要求操作，管理人员是否在岗履职。对于没有履行安全责任的人员，要进行批评教育或者处罚。同时，也要建立监督机制，让员工或者专门的监督部门能够对安全责任制的落实情况进行监督，确保责任制不是挂在墙上的空话。

3.安全生产投入的保障和监督情况

安全生产投入需要资金保障，单位要确保按照规定提取和使用安全生产费用。这个钱不能被挪用，要专门用于改善安全条件、进行安全培训、购买安全设备等。要建立严格的审批和使用制度，并且要公开透明，让大家都知道这些钱是怎么花的。同时，上级主管部门或者专门的监管部门也会对安全生产投入情况进行监督检查，确保资金真正用在了刀刃上，发挥了应有的作用。

4.安全生产教育和培训效果的评估情况

对员工进行安全教育和培训很重要，但培训的效果如何，还需要进行评估。评估可以通过考试、实操考核、问卷调查等方式进行。要看员工是否掌握了安全知识，是否改变了不安全的行为。如果评估发现培训效果不好，说明培训的方法或者内容有问题，需要改进。比如，培训内容太枯燥，可以增加案例分析和互动；培训方式太单一，可以采用多种形式。通过评估，不断提高安全教育培训的质量，真正提升员工的安全素质。

5.安全生产事故隐患的排查和治理闭环管理情况

排查隐患是预防事故的关键。单位要建立常态化的隐患排查制度，不能想起来就查一次，要形成制度。排查要全面，不仅要查设备设施，也要查环境条件、人员行为等。对于排查出的隐患，要