市领军人才梯队管理办法

市领军人才梯队管理办法一、总则（一）目的为贯彻落实市委、市政府关于加强人才队伍建设的战略部署，加快培养和造就一支适应本市经济社会发展需要的高素质领军人才梯队，充分发挥领军人才在科技创新、产业升级、社会发展等方面的引领作用，根据国家和地方有关法律法规及政策规定，结合本市实际，制定本办法。（二）定义本办法所称市领军人才梯队，是指在本市重点产业、重点领域、重点学科中，具有较高专业素养、创新能力和发展潜力，能够引领和带动相关行业或领域发展的高层次人才群体，包括领军人才、后备领军人才和青年拔尖人才三个层次。（三）适用范围本办法适用于本市行政区域内各类企事业单位、社会组织中从事科研、技术、管理、教育、医疗、文化等工作的人才梯队建设与管理。（四）管理原则1.党管人才原则：坚持党对人才工作的全面领导，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，为人才梯队建设提供坚强的政治保障。2.德才兼备原则：坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔和培养政治素质好、业务能力强、道德品质优的领军人才。3.以用为本原则：坚持以用为本，注重人才的实际贡献和创新能力，为人才提供广阔的发展空间和平台，充分发挥人才的作用。4.动态管理原则：建立健全人才梯队动态管理机制，定期对人才梯队进行评估和调整，确保人才梯队的质量和活力。5.分类培养原则：根据不同行业、不同领域、不同层次人才的特点和需求，制定个性化的培养方案，实施分类培养。二、组织管理（一）领导机构成立市领军人才梯队建设工作领导小组（以下简称领导小组），由市政府主要领导任组长，市委组织部、市人力资源和社会保障局、市科技局、市财政局等相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调全市领军人才梯队建设工作，研究制定相关政策措施，审议确定领军人才梯队人选。（二）工作机构领导小组下设办公室，设在市人力资源和社会保障局，负责领导小组的日常工作，具体包括组织实施领军人才梯队选拔、培养、考核等工作，协调解决人才梯队建设中的具体问题。（三）职责分工1.市委组织部：负责牵头抓总，统筹协调全市领军人才梯队建设工作，将领军人才梯队建设纳入全市人才工作总体规划。2.市人力资源和社会保障局：负责领军人才梯队建设的组织实施和综合管理，制定具体工作方案和操作细则，组织开展人才选拔、培养、考核等工作。3.市科技局：负责指导和支持领军人才在科技创新领域的发展，为领军人才提供科研项目、科研经费等方面的支持。4.市财政局：负责保障领军人才梯队建设所需的经费，加强对经费使用的监督管理。5.其他相关部门：按照各自职责，做好领军人才梯队建设的相关工作。三、选拔条件与程序（一）选拔条件1.领军人才（1）具有中国国籍，热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和社会公德。（2）在本市重点产业、重点领域、重点学科中具有深厚的学术造诣和较高的知名度，能够引领和带动相关行业或领域的发展。（3）具有较强的创新能力和团队领导能力，主持过重大科研项目或工程项目，取得了显著的科研成果或经济效益。（4）一般应具有正高级专业技术职称或博士学位，年龄不超过60周岁。2.后备领军人才（1）具有中国国籍，热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和社会公德。（2）在本市重点产业、重点领域、重点学科中具有较高的专业水平和发展潜力，能够在未来3-5年内成长为领军人才。（3）具有较强的创新能力和团队协作能力，主持或参与过重要科研项目或工程项目，取得了一定的科研成果或经济效益。（4）一般应具有副高级以上专业技术职称或硕士以上学位，年龄不超过50周岁。3.青年拔尖人才（1）具有中国国籍，热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和社会公德。（2）在本市重点产业、重点领域、重点学科中具有扎实的专业基础和创新思维，能够在未来5-10年内成长为后备领军人才。（3）具有较强的学习能力和实践能力，参与过科研项目或工程项目，取得了一定的科研成果或实践经验。（4）一般应具有硕士以上学位，年龄不超过40周岁。（二）选拔程序1.发布通知：市人力资源和社会保障局根据年度工作安排，发布领军人才梯队选拔通知，明确选拔条件、选拔程序、申报时间等相关要求。2.单位推荐：符合条件的人才由所在单位进行推荐，并填写《市领军人才梯队人选推荐表》，提交相关证明材料。3.资格审查：市人力资源和社会保障局对推荐人选的资格条件进行审查，确定符合条件的人选进入评审环节。4.专家评审：市人力资源和社会保障局组织相关领域的专家对符合条件的人选进行评审，提出评审意见。5.公示与审定：根据专家评审意见，确定拟入选领军人才梯队的人选，并在相关媒体上进行公示。公示无异议后，报领导小组审定。6.公布名单：经领导小组审定通过的领军人才梯队人选，由市政府发文公布。四、培养与支持措施（一）培养目标通过系统的培养和支持，使领军人才成为具有国际视野和国内领先水平的行业领军人物，能够引领和带动相关行业或领域的发展；使后备领军人才成为具有较高专业水平和创新能力的骨干人才，能够在未来3-5年内成长为领军人才；使青年拔尖人才成为具有扎实专业基础和创新思维的优秀人才，能够在未来5-10年内成长为后备领军人才。（二）培养方式1.研修培训：定期组织领军人才、后备领军人才和青年拔尖人才参加国内外高端研修班、学术研讨会、技术交流会等活动，拓宽视野，更新知识。2.项目资助：设立领军人才梯队建设专项经费，对领军人才、后备领军人才和青年拔尖人才主持的科研项目、工程项目等给予资助，支持他们开展创新研究和实践。3.导师指导：为后备领军人才和青年拔尖人才配备导师，由领军人才或行业知名专家担任导师，对他们进行一对一的指导和培养。4.实践锻炼：选派领军人才、后备领军人才和青年拔尖人才到国内外知名企业、科研机构等进行实践锻炼，提高他们的实践能力和创新能力。（三）支持措施1.科研支持：优先支持领军人才、后备领军人才和青年拔尖人才承担国家和地方重大科研项目，为他们提供科研设备、科研场地等方面的支持。2.资金支持：对领军人才、后备领军人才和青年拔尖人才给予一定的资金奖励和资助，用于科研项目、人才培养、团队建设等方面。3.政策支持：在人才引进、职称评定、岗位聘任、住房保障等方面，为领军人才、后备领军人才和青年拔尖人才提供优惠政策和便利条件。4.荣誉激励：对在科技创新、产业发展等方面做出突出贡献的领军人才、后备领军人才和青年拔尖人才，给予表彰和奖励，授予荣誉称号。五、考核与管理（一）考核内容1.思想政治表现：主要考核领军人才、后备领军人才和青年拔尖人才的政治立场、职业道德、社会公德等方面的表现。2.业务能力提升：主要考核领军人才、后备领军人才和青年拔尖人才在专业知识、创新能力、实践能力等方面的提升情况。3.科研成果与业绩：主要考核领军人才、后备领军人才和青年拔尖人才在科研项目、工程项目等方面取得的成果和业绩。4.团队建设与人才培养：主要考核领军人才、后备领军人才和青年拔尖人才在团队建设、人才培养等方面的工作成效。（二）考核方式1.年度考核：每年对领军人才、后备领军人才和青年拔尖人才进行一次年度考核，由所在单位组织实施，考核结果报市人力资源和社会保障局备案。2.中期评估：在领军人才、后备领军人才和青年拔尖人才入选后的第2-3年进行一次中期评估，由市人力资源和社会保障局组织实施。3.期满考核：在领军人才、后备领军人才和青年拔尖人才入选后的第5年进行一次期满考核，由市人力资源和社会保障局组织实施。（三）考核结果运用1.优秀等次：对考核结果为优秀等次的领军人才、后备领军人才和青年拔尖人才，给予表彰和奖励，并在科研项目、资金资助、职称评定等方面给予优先支持。2.合格等次：对考核结果为合格等次的领军人才、后备领军人才和青年拔尖人才，继续享受相关的培养和支持政策。3.不合格等次：对考核结果为不合格等次的领军人才、后备领军人才和青年拔尖人才，视情况给予警告、限期整改等处理；经整改仍不合格的，取消其领军人才梯队人选资格，并收回已发放的相关资金和奖励。六、退出机制领军人才、后备领军人才和青年拔尖人才有下列情形之一的，取消其领军人才梯队人选资格：1.违反国家法律法规和政策规定，受到刑事处罚或党纪政纪处分的。2.学术造假、剽窃他人科研成果等严重违反学术道德的。3.因个人原因无法继续履行领军人才梯队建设职责的。4.考核结果连续两年为不合格等次的。取消领军人才梯队人选资格的，由市人力资源和社会保障局提出意见，报领导小组审定后，发文公布。七、经费保障（一）经费来源设立市领军人才梯队建设专项经费，经费来源主要包括市财政拨款、社会捐赠等。（二）经费使用专项经费主要用于领军人才、后备领军人才和青年拔尖人才的培