员工安全生产工作职责10条

员工安全生产工作职责10条第一章员工安全生产工作职责10条

1.必须严格遵守国家和企业的安全生产法律法规、规章制度和操作规程。这是最基本的要求，不管你是哪个岗位，都要把安全生产的规矩记在心里，不能凭感觉做事，更不能图省事走捷径。比如，该戴的安全帽、防护眼镜、手套，一条都不能少；该走的安全生产路线，一条都不能绕。

2.必须积极参加安全生产教育和培训，考试合格后才能上岗。安全生产不是一成不变的，新的设备、新的技术、新的法规都会不断出现，所以公司会定期或不定期组织安全培训，员工一定要认真听讲，不能觉得麻烦或者懂了就玩手机、聊天。只有真学、真懂，才能防患于未然。

3.必须正确佩戴和使用劳动防护用品。防护用品就是保护你身体的“盔甲”，比如在车间里工作要戴安全帽，高空作业要系安全带，操作机器要戴防护手套，接触化学品要戴防护眼镜。要是防护用品坏了或者不适，要及时报备更换，不能勉强使用。

4.必须及时报告发现的安全隐患和不安全行为。安全生产不是一个人的事，而是大家的事。要是你发现哪里有安全隐患，比如电线裸露、设备老化、消防通道堵塞，或者看到同事违章操作、酒后上岗，一定要第一时间向领导或安全部门报告，不能视而不见，更不能碍于情面不说。

5.必须积极参加应急演练和事故处理。应急演练不是为了应付检查，而是为了在真正发生事故时能快速反应。每次演练都要认真对待，不能走过场；万一发生事故，要按照预案配合处理，不能慌乱，更不能私自逃离现场。

6.必须保持作业场所整洁有序。安全生产和环境卫生是分不开的。你的工作区域要是堆满了杂物，不仅影响工作效率，还容易绊倒、碰倒人或堵塞安全通道。所以，每天都要整理好自己的工具、材料，保持地面干燥、通道畅通，做到“工完场清”。

7.必须熟悉本岗位的安全操作规程和应急处置措施。每个岗位都有自己特定的安全要求，比如电工不能私拉乱接电线，焊工不能在易燃易爆场所作业，司机不能疲劳驾驶。这些规矩一定要记牢，操作时不能凭经验、想当然。

8.必须爱护安全生产设施和设备。安全生产的设施和设备，比如灭火器、应急灯、报警器、安全防护装置等，都是用来保护大家的，不能随意损坏、挪用或拆除。要是发现这些设备有问题，要及时报修，不能让它们“带病工作”。

9.必须遵守安全操作规程，不能违章作业。安全生产的规章制度不是摆设，而是必须遵守的“铁律”。比如，机器运转时不能用手去摸，高处作业不能没有防护，动火作业不能没有审批。要是觉得规定麻烦，可以提建议，但绝对不能擅自违章。

10.必须增强安全意识，做到“我要安全”。安全生产最终还是要靠每个人自觉。不能总觉得事故离自己很远，要时刻绷紧安全这根弦，做到“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”。遇到不确定的情况，宁可多问一句、多等一步，也不能冒险蛮干。

第二章安全生产责任落实

1.企业必须建立健全安全生产责任制，明确各级负责人和员工的安全职责。安全生产不是老板一个人的事，也不是安全部门一个人的事，而是公司里每一个人的事。企业要把安全生产的责任分清楚，从老板到部门经理，再到每个班组长、每个员工，都要知道自己在安全生产中该做什么、该负什么责任。不能出现“出了事找不到人”的情况，每个人都要对自己的安全行为负责。

2.各级负责人必须带头履行安全生产职责，不能只挂名不负责。安全生产责任制要真正落地，关键看各级负责人是不是真重视、真落实。老板要亲自抓安全，不能只顾着赚钱；部门经理要具体管安全，不能只顾着业务指标；班组长要天天盯安全，不能只顾着赶进度。要是负责人自己都不把安全当回事，员工怎么可能认真呢？

3.必须定期检查安全生产责任制落实情况，发现问题及时整改。安全生产责任制不是定下来就完事了，要经常检查是不是真的在执行。可以通过查记录、看现场、问员工等方式，了解责任制落实得怎么样。要是发现问题，比如有的员工不知道自己的安全职责，或者有的安全措施没做到位，就要及时采取措施整改，不能拖延。

4.必须对员工进行安全生产责任制教育，确保每个员工都清楚自己的责任。光有制度还不够，还要让每个员工都明白自己在安全生产中应该做什么。企业要通过培训、宣传、考试等方式，让员工知道自己的安全职责，知道违章操作的后果，知道如何保护自己和别人。只有大家都清楚责任，才能更好地落实责任。

5.必须将安全生产责任落实情况纳入绩效考核，奖优罚劣。安全生产不是光喊口号，还要和实际利益挂钩。企业可以把安全生产责任落实情况作为考核员工、评优评先的重要依据。表现好的要奖励，表现差的要处罚，甚至要调离不安全的岗位。只有这样，才能真正激励大家重视安全生产，落实安全生产责任。

第三章安全生产教育培训

1.企业必须定期对员工进行安全生产教育培训，不能走过场。安全生产知识和技能不是与生俱来的，需要不断学习。企业要根据国家规定和岗位需要，定期组织安全生产教育培训，内容要实，形式要活，不能像开会一样念稿子、发材料就完事。要让员工真正学到东西，提高安全意识和操作技能。

2.新员工上岗前必须接受安全生产教育培训，考核合格才能上岗。新来的员工对公司的安全规定、设备操作、应急处理都不熟悉，所以上岗前必须进行系统的安全生产教育培训，让他们了解安全的重要性，掌握必要的安全知识和技能。培训后还要进行考核，只有考核合格了，才能让他们正式上岗操作。

3.特种作业人员必须持证上岗，并定期复审。有些岗位比较特殊，比如电工、焊工、起重工等，操作不当容易出事。这些岗位的员工必须经过专门的培训，考试合格后取得特种作业操作证，才能上岗。而且这个证件不是一次性的，要定期复审，确保操作人员一直具备相应的安全知识和技能。

4.必须根据岗位变化对员工进行相应的安全培训。员工的工作岗位如果发生变化，接触的设备、操作的环境、面临的风险都可能不同，所以原来的安全培训可能就不适用了。企业要及时对岗位变化的员工进行针对性的安全培训，让他们了解新岗位的安全要求，掌握必要的安全操作技能，确保安全生产。

5.必须对员工进行应急演练和事故案例分析，提高应急处置能力。安全生产培训不光要讲理论知识，还要讲实际操作。企业要定期组织应急演练，比如模拟火灾、触电、泄漏等事故，让员工熟悉应急处置的流程和方法。还要结合过去发生的事故案例进行分析，让员工知道事故是怎么发生的，如何避免，万一遇到类似情况该怎么做。

6.必须建立安全生产培训档案，记录培训情况。每次安全培训都要有记录，谁参加了、培训什么内容、考核结果怎么样，都要记在档案里。这不仅是为了备查，也是为了了解培训效果，及时调整培训内容和方法。通过培训档案，可以清楚地看到员工的安全知识和技能水平是不是在不断提高。

第四章安全生产隐患排查治理

1.企业必须建立安全生产隐患排查治理制度，明确排查范围、标准和频次。安全隐患就像藏在身边的“定时炸弹”，必须及时发现并消除。企业要制定明确的制度，规定哪些地方、哪些环节、哪些设备需要排查，用什么标准来判别是不是隐患，多久排查一次。不能今天想查就查查，明天忘了就不管，要形成常态化的排查机制。

2.各级负责人必须组织本单位的安全生产隐患排查，不能只听汇报不亲自走动。安全隐患排查不是安全部门一个人的事，各级负责人要亲自带头，经常深入到生产一线，看看设备是不是有异常，环境是不是有隐患，员工操作是不是不规范。不能坐在办公室里听安全部门汇报，要自己亲眼看看、亲手摸摸，确保不留死角。

3.员工必须积极参与安全生产隐患排查，发现隐患及时报告。安全隐患无处不在，员工每天都在现场工作，最有可能发现隐患。所以，每个员工都要有发现问题的眼睛和报告问题的勇气。发现了安全隐患，不管是自己岗位上的，还是别的地方的，都要及时向班组长或安全部门报告，越早报告越容易处理，也能避免发生事故。

4.必须对排查出的安全隐患进行登记、评估和分级，制定整改措施。发现了隐患不是简单记下来就完事，要按照“三定”原则（定整改责任人、定整改措施、定整改期限）来处理。先要评估一下这个隐患的危害程度，是重大隐患还是一般隐患，然后根据严重程度制定不同的整改措施和整改期限。不能把所有隐患都当成一样处理，要抓住重点，优先治理危险性大的隐患。

5.必须及时消除一般安全隐患，重大安全隐患必须挂牌督办，并指定专人负责整改。一般隐患要尽快处理，不能拖延。重大隐患不能马上消除的，要挂牌督办，挂一个牌子，写明隐患内容、整改责任人、整改期限等，让大家都知道这里有危险，必须尽快整改。还要指定专人负责，跟踪督促整改落实，确保隐患彻底消除。

6.必须对隐患整改情况进行验收，确保整改到位，形成闭环管理。隐患整改完了不是就万事大吉了，还要进行检查验收，看看整改的措施是不是有效，隐患是不是真的消失了。验收合格了才算完，如果没彻底消除，还要继续整改，直到隐患完全消除为止。通过验收，形成一个“发现隐患-整改隐患-验收销号”的闭环管理，防止隐患反复出现。

第五章劳动防护用品管理

1.企业必须为员工配备符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，不能随便买、随便发。劳动防护用品就是保护员工身体安全的“盔甲”，企业有责任给员工提供这身“盔甲”。买来的防护用品，比如安全帽、防护眼镜、防护服、安全鞋、口罩等，必须符合国家标准或者行业标准，不能图便宜买劣质产品，更不能发了就不管好坏。

2.员工必须按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不能嫌麻烦、想省事就不戴。防护用品买来了，关键是要用好。员工在规定的危险作业场合，必须按照要求把防护用品戴好、用对，不能觉得戴着不舒服、影响操作就不戴，或者戴一半、戴错了。要是发现防护用品不舒服或者损坏了，要及时告诉管理人员更换，不能勉强继续使用。

3.必须定期检查、维护和保养劳动防护用品，确保其有效防护性能。防护用品不是买来就一劳永逸的，有些用品比如安全帽、安全带、口罩等，用久了会老化、失效。企业要定期检查这些用品是不是完好，是不是在有效期内，需要维护保养的要及时处理，确保它们能真正起到防护作用。

4.必须对员工进行劳动防护用品的正确使用和维护培训，提高员工的安全意识。光给员工发防护用品还不够，还要教他们怎么正确使用和维护。比如，安全帽怎么戴才合适，安全带怎么挂才安全，口罩对什么类型的粉尘有效等。通过培训，让员工知道防护用品的重要性，以及如何正确使用和维护它们，才能更好地保护自己。

5.必须建立劳动防护用品的采购、发放、使用、报废等管理制度，做到账物相符。防护用品从买来、发到员工手里，再到用旧报废，整个过程都要有管理。要记录买了什么、买了多少、发了给谁、谁在使用、什么时候该报废，确保每一件防护用品都能traced到，不能出现发出去找不到、用坏了没人管的情况。

6.必须监督和检查员工劳动防护用品的使用情况，对未按规定佩戴的要及时纠正。管理人员和班组长要经常看看员工是不是按规定佩戴了防护用品，要是发现有员工没戴或者戴错了，要及时提醒、及时纠正。不能睁一只眼闭一只眼，觉得碍事了就不管，要坚持以人为本，确保员工在安全的环境下工作。

第六章应急管理和事故处置

1.企业必须制定符合实际的应急预案，并定期组织演练，确保员工熟悉应急处置流程。万一发生事故，光有预案是不够的，关键要看能不能快速有效地处置。企业要根据自己的生产特点、可能发生的事故类型，制定出切实可行的应急预案，并且要定期组织演练，让员工熟悉报警、疏散、救援等各个环节怎么做，万一真的遇到事了，不会慌乱，知道该怎么办。

2.必须建立应急组织机构，明确各级人员的应急职责，确保应急响应及时有效。事故发生时，需要有人指挥、有人行动。企业要成立专门的应急组织，比如应急指挥部，明确谁是总指挥、谁是现场负责人、谁是联络员、谁是抢险队员等，每个岗位具体负责什么，要清清楚楚。这样一旦有事，就能快速启动应急响应，把损失降到最低。

3.必须配备必要的应急救援器材和物资，并定期检查维护，确保随时可用。应急救援就像打仗需要武器一样，必须准备充足。企业要根据应急预案的要求，准备足够的应急救援器材和物资，比如灭火器、急救箱、担架、呼吸器、通讯设备等等，并且要定期检查这些器材和物资是不是完好，是不是在有效期内，该充气的充气，该更换的更换，确保关键时刻能用得上。

4.必须建立事故报告制度，事故发生后要第一时间上报，不得迟报、漏报、瞒报。事故发生后，最忌讳的就是拖延、隐瞒。企业要建立明确的事故报告制度，规定谁负责上报，什么时候上报，报什么内容，并且要保证信息传递的畅通，确保事故信息能够第一时间传到上级主管部门和相关部门，以便他们及时了解情况、指导救援。

5.必须按照“四不放过”原则调查处理事故，查明原因、追究责任、吸取教训、制定防范措施。事故发生后，不能简单地处理了事，要深入调查，查清楚事故发生的真正原因，是哪个环节出了问题，是哪个人的责任。然后要根据调查结果，追究相关人员的责任，不能让责任不明、处罚不严。同时要吸取事故教训，举一反三，制定切实有效的防范措施，防止类似事故再次发生。

6.必须做好事故现场的安全防护和清理工作，防止次生事故发生。事故发生后，事故现场往往是危险的，可能还有未控制的危险源，比如残留的火种、有毒气体、不稳定的结构等。必须先做好现场的安全防护，等事故得到控制、现场清理完毕后，才能恢复生产或者解除封锁，不能图省事、赶进度，把后续的风险也带上。

第七章职业病防治与健康管理

1.企业必须采取有效的职业病危害防护措施，消除或控制工作场所的职业病危害因素。有些工作环境天生就带有危害，比如粉尘、噪音、毒物、辐射等，这些就是职业病危害因素。企业有责任采取措施，把这些因素降到国家规定的安全标准以下，比如安装除尘设备、隔音屏障，提供安全的化学品替代品，设置辐射屏蔽等，尽量消除或者控制这些危害，不能让员工在有害的环境中工作。

2.必须对工作场所的职业病危害因素进行定期检测与评估，确保符合国家标准。光有防护措施还不够，还要知道效果怎么样，工作场所的实际危害水平是不是真的降下来了。企业要定期请有资质的机构来检测工作场所的空气、噪音、粉尘等，看看有没有超过国家标准，评估防护措施是不是有效，如果效果不好，就要及时改进措施。

3.必须为接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立健康监护档案。职业病往往不是马上就能看出来的，是长期积累造成的。所以，企业要对那些经常接触职业病危害因素的员工，比如在工厂里搞打磨、喷漆，在实验室里接触化学品的，定期带去体检。包括刚来上班前检查一次，以后每年或者按需检查几次，快离开这个岗位的时候再检查一次，把员工的健康情况都记在档案里，方便跟踪。

4.必须对员工进行职业病防治知识的培训，提高员工的自我防护意识和能力。让员工知道他们工作的环境有什么危害，这些危害可能对身体造成什么影响，应该怎么保护自己。比如，告诉员工戴口罩能防粉尘，耳塞能防噪音，不能乱吃化学品，工作中间要休息一下等。员工知道了这些，才能更主动地保护自己的健康。

5.必须为员工提供符合国家标准的职业病防护用品，并指导员工正确使用。职业病防护用品是保护员工远离危害的关键。比如，接触粉尘要戴防尘口罩，接触化学品要戴防护手套、护目镜，噪音大要戴耳塞或耳罩。这些用品企业必须提供，而且要保证质量，还要教员工怎么正确戴、怎么维护，不能戴错了或者不用。

6.必须按规定安排职业病患者的疗养和康复，并做好职业病诊断、鉴定和待遇保障工作。万一有员工得了职业病，企业不能不管。要根据国家的规定，安排他们去有资质的机构检查诊断，如果确诊了，要给他们提供治疗，比如去疗养院疗养，或者进行康复训练。同时，要按照规定落实他们的工伤保险待遇，不能让他们有病没处治、有险没保障。

第八章安全生产投入与保障

1.企业必须保证必要的安全生产投入，用于改善安全条件、配备安全设施、进行安全培训等。安全生产不是光说不练，需要钱来支持。企业要根据自身的安全生产需要，比如买安全设备、修安全设施、搞安全培训、请安全人员、做应急演练等，保证有足够的钱投入进去。这笔钱不能挪作他用，必须专门用于安全生产，确保安全工作有资源、有条件做好。

2.必须将安全生产投入纳入企业年度预算，并确保专款专用。安全投入不是老板一时兴起就能决定的，要像安排其他生意一样，每年都计划好需要多少钱，列入公司的预算计划里。一旦计划了，这笔钱就只能用在安全生产上，不能被其他项目挤占或者挪用，要确保真正用到刀刃上。

3.必须建立健全安全生产费用提取和使用管理制度，规范费用使用流程。怎么提取这笔安全费用，用到哪里去，怎么管理，都要有明确的规定。比如，按照销售额的一定比例提取，提取的钱由哪个部门管，买设备怎么审批，搞培训怎么报销等，都要制定出详细的制度，并且严格执行，防止乱花、浪费安全费用。

4.必须确保安全生产费用的有效使用，提高资金使用效益。安全费用不是越多越好，关键是用对地方、用出效果。企业要合理安排安全费用的使用，优先解决最迫切的安全问题，比如消除重大隐患、更新老旧设备、提升安全防护水平等。同时要加强管理，定期检查费用的使用情况，看看是不是达到了预期效果，有没有浪费现象，不断改进使用方式，让钱花得更有价值。

5.必须依法参加工伤保险，为员工提供工伤保障。工伤是工作中可能发生的意外，员工万一受了工伤，治疗、康复都需要钱。企业必须按照国家规定，给所有员工都参加工伤保险，缴纳保费。这样万一员工发生工伤，治疗费用、伤残补助、死亡赔偿等都能通过保险来赔付，既能减轻企业的负担，也能保障员工的权益，是保障安全生产的重要措施。

6.必须建立安全生产风险抵押金制度（如适用），并按规定管理和使用。在一些高风险的行业，国家可能要求企业存入一笔安全生产风险抵押金。这笔钱不是为了惩罚企业，而是作为一种经济手段，督促企业加大安全生产投入，一旦发生事故造成损失，可以用这笔钱来弥补一部分。企业存了这笔钱，要按照规定进行管理，不能随意动用，只有在特定情况下，比如发生事故或者按规定退出抵押时才能使用。

第九章安全生产监督检查

1.企业必须建立健全安全生产监督检查制度，明确检查内容、标准、频次和责任。安全生产不是一天两天的事，需要经常看看、查查，发现问题及时解决。企业要制定明确的制度，规定要检查哪些方面，比如规章制度是不是健全、设备是不是完好、员工操作是不是规范、防护用品是不是到位等，用什么标准来衡量，多久检查一次，谁负责检查，谁负责整改，都要说清楚，不能乱七八糟。

2.必须定期开展安全生产自查自纠，及时发现和消除安全隐患。安全生产检查不能光靠别人来，企业自己更要主动检查。要按照制度的要求，定期组织各部门、各班组进行自查，看看自己有没有遵守规定，有没有安全隐患，发现问题马上整改。这是最直接的发现问题的方式，不能有侥幸心理，不能走过场。

3.必须接受政府安全生产监督管理部门的监督检查，并积极配合。企业不能只管自己，还要接受政府安全部门的监督检查。安全部门的同志来检查，是为了帮助企业查找问题、促进安全，不是来找茬的。企业要积极配合，如实提供情况，不得阻挠、刁难检查人员，甚至弄虚作假。检查人员提出的意见，要认真对待，及时整改。

4.必须对检查中发现的安全生产违法行为进行严肃查处，追究相关人员责任。不管是自查还是被检查，发现了违章行为、安全隐患，都不能放过。要根据问题的严重程度，对责任人进行批评教育、经济处罚，甚至纪律处分。特别是对于严重的违法行为，比如无证操作、故意隐瞒隐患、拒不整改等，要依法依规严肃处理，起到警示作用，防止别人也犯同样的错误。

5.必须建立安全生产监督检查记录，作为改进安全生产工作的依据。每次检查，不管是自己查还是别人查，都要有详细记录，包括检查时间、检查人员、检查内容、发现问题、整改措施、整改结果等，都要记下来。这些记录不是摆设，是要用来跟踪问题整改情况，分析事故原因，找出安全管理上的薄弱环节，作为以后改进安全生产工作的参考。

6.必须鼓励员工参与安全生产监督检查，发挥员工的安全监督作用。安全生产不只是管理者的责任，也是每个员工的责任。企业要鼓励员工积极发现问题、提出意见，甚至参与到检查工作中来。比如，可以设立安全生产举报奖励，鼓励员工报告隐患；可以组织员工代表参与安全检查；可以开展“安全生产随手拍”活动等。让员工成为安全生产的“哨兵”，共同维护安全的工作环境。

第十章安全生产考核与奖惩

1.必须将安全生产责任落实情况纳入企业绩