劳动关系试题及答案

劳动关系试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.劳动关系的主体不包括（）A.劳动者B.用人单位C.政府D.工会2.以下属于劳动合同必备条款的是（）A.试用期B.福利待遇C.劳动报酬D.补充保险3.劳动争议仲裁时效是（）A.6个月B.1年C.2年D.3年4.最低工资标准不包括（）A.基本工资B.加班工资C.奖金D.津贴5.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A.10日B.15日C.30日D.60日6.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）A.劳动者B.劳动行政部门C.工会D.人民法院7.以下不属于劳动保护费用的是（）A.劳动安全卫生教育培训费B.劳动防护用品费C.工伤保险费D.职工旅游费8.集体合同的效力（）劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.无关9.劳动法律关系的核心和实质是（）A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律事实10.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动关系的特征包括（）A.平等性B.隶属性C.经济性D.社会性2.劳动合同的解除方式有（）A.双方协商解除B.劳动者单方解除C.用人单位单方解除D.自动解除3.劳动争议处理的方式有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼4.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）A.个人所得税B.社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.违纪罚款5.以下属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.高处作业6.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的7.集体合同的内容包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生8.劳动法律关系的要素有（）A.主体B.客体C.内容D.事实9.以下属于劳动保护用品的有（）A.安全帽B.安全带C.防护眼镜D.工作服10.用人单位在哪些节日期间应当依法安排劳动者休假（）A.元旦B.春节C.国际劳动节D.国庆节三、判断题（每题2分，共10题）1.事实劳动关系不受法律保护。（）2.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月。（）3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）4.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（）5.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）6.女职工生育享受不少于90天的产假。（）7.用人单位可以以实物形式支付工资。（）8.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。（）9.劳动法律关系的客体是劳动权利和劳动义务。（）10.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。（）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动合同的订立原则。答案：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。2.列举用人单位可以解除劳动合同的情形。答案：劳动者严重违纪；不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化等。3.简述劳动争议调解的原则。答案：自愿原则、合法原则、公正原则、及时原则、着重调解原则。4.简述女职工特殊保护的内容。答案：经期、孕期、产期、哺乳期保护，禁忌劳动范围限制等。五、讨论题（每题5分，共4题）1.如何构建和谐稳定的劳动关系？答案：企业要依法经营，保障员工权益；员工要提升自身素质，履行义务；加强沟通协商，完善劳动争议处理机制等。2.分析集体合同对劳动关系的作用。答案：明确双方权利义务，规范劳动条件；增强劳动者谈判力量；维护劳动关系稳定，促进企业和员工共同发展。3.谈谈劳动保护对企业和劳动者的意义。答案：对企业，可减少事故，提高生产效率；对劳动者，能保障生命健康安全，调动工作积极性。4.讨论劳动法律关系与劳动关系的区别与联系。答案：联系是劳动法律关系基于劳动关系产生。区别在于劳动关系是社会关系，劳动法律关系是法律关系，受法律调整保护。答案一、单项选择题1.C2.C3.B4.B5.B6.C7.D8.C9.C10.B二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABC5.