2025年：合同违约解除劳动合同的法定条件是什么

2025年：合同违约解除劳动合同的法定条件是什么？劳动合同本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联络方式：户籍地址：鉴于甲乙双方自愿建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就劳动权利义务事宜达成如下协议：第一条合同期限本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止。如双方同意延长劳动合同期限，应在本合同期满前日内书面通知对方，并协商签订新的劳动合同。第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任职务（岗位）。乙方的工作地点为：。甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的合理安排。工作岗位调整的，双方应协商一致并签订书面协议。第三条工作时间和休息休假甲方安排乙方执行工作制（标准工时/综合计算工时/不定时）。标准工时制：每日工作不超过8小时，平均每周不超过44小时。休息休假按国家法律法规执行，乙方享有法定节假日、年休假、婚假、丧假等权利。第四条劳动报酬乙方的月工资为人民币元，试用期工资为人民币元。甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资。乙方加班加点的工资报酬，按照国家有关规定和甲方内部规章制度执行。第五条社会保险和福利待遇甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和基本医疗保险。乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方根据自身经济状况和乙方贡献，为乙方提供其他福利待遇，具体详见甲方规章制度。第六条劳动保护、劳动条件和职业培训甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，因违反操作规程造成的职业伤害，责任由乙方自行承担。甲方应根据乙方岗位需要，提供必要的职业培训，乙方应积极参加。第七条合同的解除一、劳动合同期满本劳动合同期满，除双方协商续订外，劳动合同关系自然终止。二、用人单位解除劳动合同的情形乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：a.在试用期间被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方的规章制度的；c.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；e.因不可抗力导致乙方无法正常履行工作职责的；f.法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。甲方经营发生严重困难，确需裁员的，应提前日向乙方说明情况，听取乙方的意见后，报劳动行政部门备案，可以解除劳动合同。三、劳动者解除劳动合同的情形乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：a.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；b.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；c.甲方未为乙方缴纳社会保险费的；d.法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。乙方解除劳动合同，应提前日以书面形式通知甲方。第八条违约责任甲方违反本合同约定解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金。乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应依法向甲方支付违约金，具体金额为元。甲方或乙方因过错导致劳动合同无效或解除的，有过错方应依法承担相应的法律责任。第九条争议的解决甲乙双方因履行本合同发生争议的，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十条其他约定本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期