消防操作员劳动合同模板

消防操作员劳动合同模板甲方（用人单位）：________________________统一社会信用代码：________________________住所：________________________法定代表人/主要负责人：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：________________________居民身份证号码：________________________住址：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国消防法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方担任甲方消防操作员岗位相关事宜，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同采用以下第____种形式：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。2.无固定期限：自____年____月____日起至法定终止条件出现时止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。3.以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至________（具体工作任务）完成时止。试用期内，乙方应通过甲方组织的消防岗位技能考核（考核标准详见附件1《消防操作员岗位试用期考核要求》），未通过考核的，甲方有权按法律规定解除本合同。第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任________（具体岗位，如“中控室消防操作员”“厂区消防巡查员”），主要工作职责包括但不限于：（一）负责甲方管理范围内消防设施、器材的日常巡查、检测与维护，确保火灾自动报警系统、自动灭火系统、防烟排烟系统、应急照明和疏散指示系统等消防设施正常运行；（二）每日如实填写《消防控制室值班记录》《建筑消防设施巡查记录表》《消防设施检测维护台账》，发现故障及时上报并配合维修；（三）24小时值守消防控制室（如有），严格执行《消防控制室通用技术要求》（GB25506），实时监控消防设施运行状态，接到火灾报警信号后立即核实并启动应急处置程序；（四）参与制定、修订甲方灭火和应急疏散预案，定期组织或参与消防演练，熟悉本单位疏散路线、消防设施位置及使用方法；（五）开展日常消防安全宣传教育，对甲方员工进行消防知识培训，督促落实岗位消防安全责任；（六）法律法规或甲方规章制度规定的其他消防相关职责。乙方的工作地点为：________（具体地址，如“甲方总部大楼负一层消防控制室”“XX工业园区1号厂房消防值班室”）。因甲方消防管理需要，乙方需服从在________（区域范围，如“本市区内各分公司”）的临时性工作地点调整，调整期间甲方应提供必要的交通或住宿保障。第三条工作时间和休息休假（一）乙方所在岗位实行以下第____种工时制度：1.标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。2.综合计算工时制：以____（周期，如“月”“季”“年”）为周期，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方已就综合计算工时制向劳动行政部门申请并获得批准（批文编号：________）。3.不定时工时制：因消防值班需要，乙方工作时间需根据岗位要求灵活安排。甲方已就不定时工时制向劳动行政部门申请并获得批准（批文编号：________）。（二）实行综合计算工时制或不定时工时制的，乙方具体工作班次由甲方根据消防值班需求排定（班次表详见附件2《消防操作员值班排班表》），原则上每班次连续工作不超过12小时，两班次间隔不少于12小时。甲方应确保乙方在一个周期内的总工作时间不超过法定标准，并在周期内安排补休；无法补休的，按法律规定支付加班工资。（三）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应根据生产经营情况，统筹安排乙方休假；乙方申请休假的，需提前____个工作日向甲方提交书面申请，经甲方批准后执行。第四条劳动报酬（一）乙方试用期月工资为____元（不得低于本单位相同岗位最低档工资或本合同约定工资的80%，且不低于甲方所在地最低工资标准）；试用期满后，乙方月工资为____元（其中基本工资____元、岗位津贴____元、绩效工资____元）。（二）绩效工资根据乙方月度工作考核结果发放，考核内容包括消防设施巡查完成率、火灾报警处置及时率、消防演练参与度等（具体考核标准详见附件3《消防操作员绩效考核办法》）。（三）甲方因消防工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资：安排乙方在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资；安排乙方在休息日工作且不能安排补休的，按照不低于乙方日或小时工资基数的200%支付加班工资；安排乙方在法定节假日工作的，按照不低于乙方日或小时工资基数的300%支付加班工资。（四）乙方工资由甲方通过银行转账方式于每月____日（如遇节假日或休息日提前至最近工作日）支付至乙方指定银行账户（账户信息：________）。（五）甲方为乙方提供以下福利：消防特岗津贴：每月____元；高温补贴（仅限户外巡查岗位）：每年____月至____月，每月____元；免费提供工作期间的消防防护装备（包括但不限于消防制服、消防头盔、正压式空气呼吸器、防火手套等）及年度职业健康检查；符合条件的，可享受甲方组织的消防技能提升培训（费用由甲方承担）。第五条社会保险和福利待遇（一）甲方自本合同生效之日起30日内为乙方办理社会保险登记，依法缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，乙方应配合提供相关材料并承担个人应缴部分（由甲方从乙方工资中代扣代缴）。（二）乙方因工负伤或患职业病的，甲方应依法申请工伤认定，并按《工伤保险条例》及地方规定支付相关费用；乙方在医疗期内的工资待遇按法律规定执行。（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期内的病假工资不低于甲方所在地最低工资标准的80%；医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的，甲方可依法解除本合同。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，具体包括：消防控制室：配备符合GB25506标准的火灾报警控制器、消防联动控制器、图形显示装置等设备，确保通风、照明、温度（18℃25℃）符合值班要求；巡查岗位：配备防爆手电筒、消防检测工具（如烟感测试器、手动火灾报警按钮测试仪）、防烟面罩等；应急处置：配备消防战斗服、消防头盔、消防胶靴、消防腰斧、呼救器等个人防护装备，每2年至少更新一次。（二）甲方定期组织乙方参加消防技能培训，培训内容包括：消防设施操作（如手动启动消防泵、切换消防电源、操作气体灭火系统等）；火灾应急处置流程（包括初期火灾扑救、人员疏散引导、消防联动控制等）；消防法律法规及行业标准（如《消防控制室通用技术要求》《建筑消防设施的维护管理》等）。乙方应按要求参加培训并通过考核（考核不合格者需补考，补考仍不合格的，甲方可调整其工作岗位或按规章制度处理）。（三）甲方对乙方工作过程中可能接触的火灾、烟雾、高温等职业危害因素，采取以下防护措施：每季度对消防设施进行全面检测，确保其在火灾发生时能有效运行；每年组织乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案；在危险区域设置明显的安全警示标志，制定并落实安全操作规程。第七条劳动合同的变更、解除和终止（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，变更需签订书面变更协议。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的（具体标准见附件1）；2.严重违反甲方规章制度的（规章制度包括《消防控制室管理规定》《消防巡查员工作守则》等，乙方已签字确认知悉内容）；3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的（重大损害指直接经济损失超过____元或导致火灾事故等级达到一般火灾以上）；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同的；6.被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的（不能胜任的认定以连续2次绩效考核不合格为依据）；3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如甲方消防管理区域调整、消防设施全面升级导致岗位撤销等），致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更合同达成协议的。（四）乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方；在试用期内解除的，应提前3日通知甲方。乙方未提前通知擅自离职的，应赔偿甲方因此遭受的损失（包括但不限于临时顶岗人员工资、消防管理漏洞导致的潜在风险损失等）。（五）本合同终止的情形包括：1.合同期满且双方未续订的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。第八条保密义务和竞业限制（一）乙方知悉甲方的消防设施布局图、灭火和应急疏散预案、消防重点部位清单等信息属于商业秘密，乙方在职期间及离职后2年内不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。（二）乙方离职时应向甲方归还所有与消防管理相关的文件、资料、电子数据及防护装备，否则甲方有权暂扣应发工资直至归还完毕（暂扣工资不超过乙方应得工资的20%）。（三）竞业限制条款（如适用）：乙方离职后____年内不得在________（区域范围）内与甲方有竞争关系的单位（竞争关系单位清单见附件4）从事消防操作员或相关岗位工作，甲方按月支付竞业限制经济补偿（补偿标准为乙方离职前12个月平均工资的____%）；若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金（违约金标准为竞业限制经济补偿总额的____倍）。第九条其他约定（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律法规执行；国家和地方没有规定的，由甲乙双方协商解决。（二）本合同附件（包括但不限于考核要求、排班表、绩效考核办法、竞争关系单位清