行政管理专科经济法重要考察试题及答案

行政管理专科经济法重要考察试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于经济法的调整对象？（）A.市场主体组织管理关系B.市场秩序调控关系C.平等主体间的财产交易关系D.宏观经济调控关系答案：C2.根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司的股东人数上限为（）。A.20人B.50人C.100人D.200人答案：B3.甲公司向乙公司发出要约：“现有A产品100件，单价500元，款到发货。”乙公司回复：“同意购买，但需分期付款。”乙公司的回复属于（）。A.承诺B.新要约C.要约邀请D.无效意思表示答案：B4.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（）。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C5.下列行为中，属于侵犯注册商标专用权的是（）。A.在同一种商品上使用与注册商标近似的商标，容易导致混淆B.在类似商品上使用与注册商标相同的商标，但未造成混淆C.销售不知道是侵犯注册商标专用权的商品，能证明合法来源D.注册商标有效期满后未续展，他人使用该商标答案：A6.根据《消费者权益保护法》，消费者因经营者利用虚假广告提供商品或服务，其合法权益受损的，赔偿责任首先由（）承担。A.广告经营者B.广告发布者C.经营者D.广告代言人答案：C7.下列哪项不属于《反不正当竞争法》禁止的混淆行为？（）A.擅自使用与他人有一定影响的商品名称相同的标识B.擅自使用他人有一定影响的企业名称C.对商品的性能作虚假宣传D.擅自使用他人有一定影响的域名主体部分答案：C8.根据《个人独资企业法》，个人独资企业的投资人对企业债务承担（）。A.有限责任B.无限责任C.无限连带责任D.按份责任答案：B9.下列合同中，属于实践合同的是（）。A.买卖合同B.租赁合同C.保管合同D.赠与合同答案：C10.某公司因经营不善申请破产，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿（）。A.所欠职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用B.所欠税款C.普通破产债权D.社会保险费用答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.经济法的基本原则包括（）。A.平衡协调原则B.维护公平竞争原则C.责权利效相统一原则D.意思自治原则答案：ABC2.下列关于有限责任公司股东会的表述，正确的有（）。A.股东会是公司的权力机构B.股东会会议由股东按照出资比例行使表决权C.代表1/10以上表决权的股东可提议召开临时会议D.修改公司章程需经全体股东一致同意答案：ABC3.根据《民法典》合同编，下列情形中，合同可撤销的有（）。A.因重大误解订立的合同B.一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同C.损害社会公共利益的合同D.显失公平的合同答案：ABD4.劳动者可单方解除劳动合同的情形包括（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益D.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位答案：ABCD5.根据《专利法》，发明和实用新型专利授权的实质条件包括（）。A.新颖性B.创造性C.实用性D.美观性答案：ABC三、简答题（每题8分，共32分）1.简述经济法与民法的区别。答案：经济法与民法的区别主要体现在：（1）调整对象不同：民法调整平等主体间的人身关系和财产关系；经济法调整国家干预或调控经济运行中形成的特定经济关系。（2）调整方法不同：民法以自愿、等价有偿为原则，主要采用任意性规范；经济法以强制与指导结合为特点，大量使用强制性、禁止性规范。（3）价值目标不同：民法强调个体权利保护，追求形式公平；经济法注重社会整体利益，追求实质公平。（4）主体范围不同：民法主体主要是自然人和法人；经济法主体包括国家机关、企业、社会组织和个人等多元主体。2.简述有限责任公司与股份有限公司的主要区别。答案：（1）股东人数限制不同：有限责任公司股东上限50人；股份有限公司发起人为2200人，股东无上限。（2）股权表现形式不同：有限责任公司以出资证明书为股权凭证；股份有限公司以股票为股权凭证，可公开流通。（3）设立方式不同：有限责任公司只能发起设立；股份有限公司可发起或募集设立。（4）治理结构严格程度不同：股份有限公司的股东大会、董事会、监事会等机构设置更严格，信息披露要求更高。（5）股权转让限制不同：有限责任公司股东转让股权需其他股东过半数同意；股份有限公司股票可自由转让（发起人股份有锁定期）。3.简述《消费者权益保护法》中消费者的主要权利。答案：消费者的主要权利包括：（1）安全保障权：消费者在购买、使用商品或接受服务时，享有人身、财产安全不受损害的权利。（2）知情权：消费者有权了解商品或服务的真实情况。（3）自主选择权：消费者可自主选择商品或服务的经营者、种类、方式等。（4）公平交易权：消费者有权获得质量保障、价格合理、计量正确的交易条件。（5）依法求偿权：因商品或服务缺陷受损，消费者可要求赔偿。（6）结社权：消费者可依法成立维护自身权益的社会组织。（7）获得教育权：消费者有权获得消费知识和权益保护知识。（8）人格尊严与民族风俗习惯受尊重权。（9）监督权：消费者有权对商品、服务及保护工作进行监督。4.简述劳动合同无效的情形及法律后果。答案：无效劳动合同的情形包括：（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；（3）违反法律、行政法规强制性规定。法律后果：（1）无效劳动合同自始没有法律约束力；（2）劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬（参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定）；（3）因一方过错导致合同无效并给对方造成损害的，过错方应承担赔偿责任；（4）部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。四、案例分析题（每题15分，共30分）1.2023年3月1日，甲公司向乙公司发送书面要约：“现有B型设备5台，每台20万元，款到3日内发货。”乙公司于3月3日收到要约后，当日回复：“同意购买5台，但价格降至每台18万元，款到5日内发货。”甲公司未予答复。3月5日，乙公司再次致函甲公司：“完全接受3月1日要约条件，货款已汇至你公司账户。”甲公司以已将设备卖给丙公司为由拒绝发货。乙公司诉至法院，要求甲公司履行合同。问题：（1）乙公司3月3日的回复性质是什么？（2）乙公司3月5日的回复是否构成有效承诺？（3）甲公司是否应承担违约责任？请结合《民法典》合同编分析。答案：（1）乙公司3月3日的回复构成新要约。根据《民法典》第478条，承诺的内容应与要约一致，受要约人对要约内容作出实质性变更（如价格、履行期限）的，为新要约。乙公司修改了价格和发货时间，属于实质性变更，原要约失效，新要约产生。（2）乙公司3月5日的回复不构成有效承诺。因甲公司3月1日的原要约已因乙公司3月3日的新要约而失效，乙公司此时的“接受”属于对已失效要约的承诺，不能成立有效合同。（3）甲公司无需承担违约责任。因双方未达成有效合同，甲公司与丙公司的交易不构成违约。2.2022年5月，王某入职某科技公司，签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资（8000元/月）的60%（即4800元）。试用期间，公司以“考核不合格”为由，在第5个月单方解除劳动合同，未支付经济补偿。王某申请劳动仲裁，要求公司：（1）补足试用期工资差额；（2）支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：（1）试用期期限是否合法？（2）试用期工资是否合法？（3）公司单方解除劳动合同是否合法？（4）王某的仲裁请求是否应支持？答案：（1）试用期期限合法。根据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月，本案约定6个月符合规定。（2）试用期工资不合法。《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%（8000×80%=6400元），且不得低于当地最低工资标准。本案试用期工资4800元低于6400元，需补足差额（64004800）×5=8000元。