创业团队股东共同发展协议样本

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创业团队股东共同发展协议样本甲方（股东）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（股东）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、共同发展目标1.股东共同目标甲乙双方共同致力于创业团队的发展，实现团队在市场中的竞争力和影响力。2.发展规划甲乙双方将根据市场情况和团队实际，制定切实可行的发展规划，确保团队稳步发展。二、股权分配及管理1.股权分配甲乙双方在创业团队中持有等比例股权，具体股权比例为______%。2.管理制度甲乙双方将共同制定和完善团队管理制度，确保团队运作的规范性和效率。三、经营决策及利益分配1.经营决策甲乙双方共同参与创业团队的决策，重大决策需经双方协商一致。2.利益分配创业团队所获得的利润，按甲乙双方持股比例进行分配。四、退出机制及争议解决1.退出机制如甲乙双方同意，任何一方可在提前______天书面通知对方的情况下退出团队，退出时其股权由乙方按照股权比例收购。2.争议解决甲乙双方在合作过程中如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权参与团队重大决策，并享有相应的知情权。有权监督团队的财务状况，并提出改进建议。有权根据团队发展需要，提出人事调整建议。义务：按照股权比例承担团队的经营风险。按照约定按时缴纳股金，并参与团队的经营和管理。2.乙方权利与义务权利：有权参与团队重大决策，并享有相应的知情权。有权监督团队的财务状况，并提出改进建议。有权根据团队发展需要，提出人事调整建议。义务：按照股权比例承担团队的经营风险。按照约定按时缴纳股金，并参与团队的经营和管理。六、财务与审计1.财务管理团队财务由专人负责管理，确保财务记录准确、完整。双方应定期审查财务报表，确保财务状况透明。2.审计每年至少进行一次外部审计，审计报告应提交给双方股东。七、人事管理1.人事任命团队负责人由双方共同协商确定，负责团队的日常管理。团队成员的招聘、晋升、辞退等人事变动，需经双方同意。2.人事培训团队应定期组织员工培训，提升员工素质和团队凝聚力。八、争议解决1.争议解决机制双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。2.争议解决地点争议解决地点为______（具体地点）。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于市场策略、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______