劳动争议调解仲裁法条文考试题库附答案

劳动争议调解仲裁法条文考试题库附答案一、单项选择题1.下列属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用范围的是（）。A.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷答案：A。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议。而B选项住房制度改革产生的公有住房转让纠纷、C选项劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷、D选项家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，均不属于该法适用范围。2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B。按照《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。A.30日B.45日C.60日D.90日答案：B。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。5.下列关于劳动争议仲裁公开进行原则的表述，正确的是（）。A.劳动争议仲裁一律公开进行B.涉及商业秘密的劳动争议仲裁不公开进行C.当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的，不公开进行D.劳动争议仲裁委员会认为不宜公开的，可以不公开进行答案：C。《劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。二、多项选择题1.发生劳动争议，当事人可以到下列哪些调解组织申请调解（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC。《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动争议仲裁委员会是进行仲裁的机构，并非调解组织，所以D选项错误。2.仲裁员有下列哪些情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请（）。A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的答案：ABCD。依据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条，仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。3.下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力（）。A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议答案：AB。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。C、D选项的争议不属于终局裁决范围。4.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形有（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的答案：AB。根据《劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。C、D选项，劳动者可以解除劳动合同，但需事先告知用人单位。5.劳动争议仲裁委员会由下列哪些人员组成（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.人民法院代表答案：ABC。《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。所以不包括人民法院代表，D选项错误。三、判断题1.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。（）答案：正确。这是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，充分考虑了劳动者在劳动关系存续期间可能因各种原因难以及时主张拖欠劳动报酬的情况。2.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：正确。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，这样有利于减轻劳动者和用人单位的负担，促进劳动争议的解决。3.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。（）答案：正确。根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。4.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合当事人之间权利义务关系明确和不先予执行将严重影响申请人的生活两个条件。（）答案：正确。《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定了仲裁庭裁决先予执行的相关内容，明确了适用情形和条件，以保障劳动者的合法权益及时得到实现。5.劳动者对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）答案：正确。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，给予了劳动者进一步救济的途径。四、简答题1.简述劳动争议调解的程序。答案：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解的程序如下：-申请调解：当事人可以书面或者口头向调解组织提出调解申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。-受理调解申请：调解组织收到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，决定是否受理。-调解：调解组织根据争议的具体情况，指定一名或者数名调解员进行调解。调解员可以采取多种方式调解劳动争议，充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。-达成调解协议：经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。-调解不成：自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。2.简述劳动争议仲裁中当事人的权利和义务。答案：-当事人的权利：-申请仲裁权：发生劳动争议后，当事人有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。-委托代理权：当事人可以委托代理人参加仲裁活动。-申请回避权：当事人发现仲裁员有法定回避情形的，有权以口头或者书面方式提出回避申请。-举证权：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。-辩论权：在仲裁过程中，当事人有权进行辩论。-自行和解权：当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。-不服仲裁裁决起诉权：劳动者对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，以及用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。-当事人的义务：-按时参加仲裁活动：当事人应当按照仲裁庭指定的时间、地点参加仲裁活动，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。-如实陈述案情、提供证据：当事人应当如实陈述案件事实，提供真实、合法的证据。-遵守仲裁庭纪律：在仲裁过程中，当事人应当遵守仲裁庭的纪律，不得扰乱仲裁秩序。-履行仲裁裁决：仲裁裁决生效后，当事人应当按照裁决书的内容履行自己的义务。3.简述仲裁庭处理劳动争议的基本制度。答案：-仲裁公开制度：劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。这一制度有利于保障公众的知情权，增强仲裁的透明度和公信力。-仲裁员回避制度：仲裁员有是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属，与本案有利害关系，与本案当事人、代理人有其他关系可能影响公正裁决，私自会见当事人、代理人或者接受当事人、代理人的请客送礼等情形时，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。该制度确保仲裁的公正性，避免因仲裁员与案件存在利害关系而影响裁决结果。-先予执行制度：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合当事人之间权利义务关系明确和不先予执行将严重影响申请人的生活两个条件。此制度能及时保障劳动者的合法权益，解决其生活困难。-一裁终局制度：部分劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。但劳动者对这类仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。该制度提高了劳动争议解决的效率，减少了当事人的诉累。-合议制度：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。合议制度保证了仲裁裁决的科学性和公正性，通过集体讨论和决策，避免个人主观因素的影响。五、案例分析题甲于2019年3月入职乙公司，双方签订了为期3年的劳动合同。2021年6月，乙公司以甲严重违反公司规章制度为由解除了与甲的劳动合同。甲认为自己并未违反公司规章制度，于是向劳动争议调解组织申请调解，但调解不成。随后甲向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。已知甲在劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元，当地月最低工资标准为2000元。1.甲申请仲裁的时效是否已过？请说明理由。答案：甲申请仲裁的时效未过。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，乙公司于2021年6月解除与甲的劳动合同，甲此时知道自己的权利被侵害，而在调解不成后甲随即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过一年的仲裁时效期间。2.若仲裁庭经审理认为乙公司解除劳动合同的行为违法，乙公司应向甲支付多少赔偿金？请说明计算依据。答案：乙公司应向甲支付的赔偿金为32000元。计算依据如下：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位