更新-农商行劳务派遣员工管理办法

ⅩⅩ农村商业银行劳务派遣员工管理办法第一章

总则第一条为规范管理行为，建立健全依法合规的激励约束机制，引导派遣员工树立爱岗敬业、忠诚奉献的职业精神，构建以能力为本、以贡献为依据的激励竞争环境，特制定本办法。第二条本办法所指劳务派遣员工，是指XX农村商业银行与劳务派遣单位（以下简称“派遣公司”）签订合作协议，由派遣公司向本行派遣从事个人业务（窗口个人存款类业务）的一线工作人员。第三条

派遣手续（一）本行确定派遣员工的人选后，应于每月10日前向派遣公司发出《派遣员工通知书》（涉及派遣员工的续聘或终止聘用应发出《派遣员工续聘/终止聘用通知书》。（二）派遣员工被告知录用后（派遣日期以本行出具的《派遣员工通知书》为准）每月10日前到派遣公司办理入职手续（入职手续包括但不限于入职体检、接转人事、社保、住房公积金等）。（三）派遣公司接到本行的《派遣员工通知书》后，应依据其内容为本行确定的派遣员工人选办理包括签订劳动合同在内的人事手续及派遣手续。派遣公司在派遣员工时，对派遣员工进行遵守双方规章制度的教育。第二章

派遣员工守则第四条

拥护党的领导，认真执行党和国家的金融方针、政策、法规。第五条

发扬主人翁精神，充分发挥聪明才智，把自身价值与本行发展紧密相连，积极为本行发展献计献策。第六条从业人员应当恪守岗位职责，依法履行工作义务，严格保守工作秘密，服从组织部署，遵守各项规章制度和纪律要求，积极履行工作职责，确保各项任务高质量完成。第七条

加强学习，不断进取，刻苦钻研金融业务，提高自身业务素质。第八条乙方应当严格遵守国家法律法规，秉持公正原则履行职责，严守职业道德规范，秉持宽容态度对待他人。在履行职责过程中不得推诿责任，应主动承担相应义务，确保工作高效有序，维护本行声誉。乙方不得发表任何损害本行声誉的言论，不得实施任何损害本行声誉的行为。第九条

文明礼貌，服务周到，遵守职业道德，提高服务质量，注意自身品德修养，戒除不良嗜好。第十条

倡导团结互助、相互尊重、相互协作的良好风尚，齐心协力，互信互勉。营造祥和、融洽的工作氛围。第三章

职业道德纪律规范第十一条

爱岗敬业，忠于职守。本行派遣员工应系指本行派遣员工热爱本职工作，建立良好的职业责任感和职业荣誉感，忠实履行岗位职责，勤勉钻研业务技能，不断提升专业能力，勇于创新突破，努力成为业务骨干。第十二条

诚实守信，维护行誉。诚实守信、维护企业声誉系本机构对派遣员工的道德要求，要求其言行与内心思想保持一致，不得虚报、伪造信息，不得欺骗上级或隐瞒事实，应严格遵守其作出的承诺，讲求信用、重视信用，切实赢得社会公众及客户的信赖，持续维护和提升本机构的企业信誉。第十三条

廉洁自律，文明服务。廉洁自律要求本行派遣员工应当严守职业操守，恪守廉洁原则，严格自律、自我约束，主动抵制一切不正当思想和行为。文明服务要求本行派遣员工应当规范着装仪表，保持良好仪容，按规定佩戴标识上岗，举止文明得体，严格遵守服务规范和纪律要求。第十四条

遵纪守法，尽职尽责。严格遵守国家金融政策、法律法规及监管规定，切实履行本行各项内控制度及管理规范，严格遵守本行各项规章制度，在工作中应当坚持职业操守与合规原则；切实履行岗位职责，恪守职业操守，积极抵制并纠正各类违法、违规、违纪行为。第十五条

钻研业务，勇于开拓。本行派遣员工应积极钻研业务、勇于开拓创新，主动学习金融业务知识，持续提升业务能力，提升金融服务质量，增强问题解决能力，善于总结经验，勇于进行创新。第十六条

严守国家金融机密和本行的工作秘密。第四章

薪酬及福利待遇第十七条

派遣员工劳动报酬：ⅩⅩ年派遣员工工资包括基础工资、绩效工资两部分。（一）基础工资：本行ⅩⅩ年度派遣员工基础工资为1,200元/月，域外机构根据当地工资标准适当调整，以后年度根据本行盈利增长幅度及工资方案适当调整基础工资。派遣员工的基础工资标准将根据派遣员工业务级别及测评得分情况差异对待。（二）绩效工资：绩效工资包括业务量绩效工资和资金组织绩效工资，业务量绩效工资根据业务量按每笔业务0.2元统计发放，资金组织绩效工资参照本行资金组织考核方案执行，其他绩效工资另行制定考核标准。（三）派遣员工试用期为2个月，试用期间只发放基础工资的80%。（四）派遣员工的劳动报酬由派遣公司向员工支付。（五）派遣员工的病事假工资待遇参照《员工管理办法》中的员工休假管理条款执行。（六）派遣员工加班费:以基础工资为基数，按国家有关规定执行。第十八条

派遣员工社会保险及福利待遇（一）养老保险：单位按工资总额的20%缴纳，个人按8%缴纳。（二）失业保险：单位按工资总额的2%缴纳，个人按1%缴纳。（三）医疗保险：单位按工资总额的7%缴纳，个人按2%缴纳。（四）工伤保险：单位按工资总额的0.5%缴纳，个人不缴纳。（五）生育保险：单位按工资总额的0.7%缴纳，个人不缴纳。（六）大病保险：单位每人每年缴纳100元，个人不缴纳。（七）住房公积金：单位按工资总额的7%缴纳，个人按7%缴纳。（八）域外机构派遣员工社会保险参照当地保险标准执行。（九）派遣员工不享受其他福利待遇。（十）派遣员工在医疗期内的工资标准以及女员工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的工资标准按照政府有关规定执行。第五章

激励及约束考核机制第十九条根据本行与派遣单位签订的派遣协议约定的期限，派遣员工合同期限届满后，经民主评议得分达到95分以上，并符合下列条件之一的，经本行审批同意后，可延长其续用期限：（一）根据ⅩⅩ农村商业银行星级柜员考试标准，达到二星级柜员及以上标准的。（二）本行推荐在市级、省级及国家级（包括系统外）业务比赛、演讲比赛、知识竞赛等各类竞赛中取得前三名的。（三）合同到期前一年吸收存款日均余额保持在1,000万元（含）以上的，续用期间吸收存款日均余额需保持在1,000万元以上。第六章

派遣员工的管理方式第二十条派遣员工的管理职责由本行及派遣公司共同承担。本行应负责派遣员工在服务期间的管理职责，包括但不限于工作绩效指标的考核、劳动纪律规范的执行、优质服务及文明服务标准的落实，以及安全保卫及防范措施的实施。第二十一条

派遣员工严格执行本行的各项规章制度，并接受本行的各项处罚管理规定。第二十二条

本行对派遣员工进行工作岗位所必需的培训，并对连续聘用的派遣员工的工资按正常机制调整。第二十三条派遣公司应当负责员工档案的管理工作，并监督其建立健全相关管理制度，同时承担各类社会保险及住房公积金的管理职责。第七章

淘汰退出机制第二十四条

对达不到本办法第十九条规定的续用期限标准的，本行将派遣员工退回派遣公司。第二十五条

本行有权将存在如下情形的派遣员工退回派遣公司。（一）派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）派遣员工严重违反本行规章制度和劳动纪律，并达到应被解除聘用程度的；（三）派遣员工严重失职、营私舞弊，给本行的利益造成重大损害的；（四）派遣员工与双方以外的其他用人单位建立劳动关系，对完成