广东省职工假期管理办法

广东省职工假期管理办法一、总则（一）目的为规范广东省内各类用人单位职工假期管理，维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本省实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于广东省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。（三）基本原则1.依法依规原则用人单位应严格按照国家和本省法律法规规定，保障职工的各项假期权益，不得擅自剥夺或限制职工依法享有的假期。2.平等协商原则用人单位与职工可以就假期的具体安排、待遇等事项进行平等协商，在不违反法律法规强制性规定的前提下，签订书面协议，明确双方的权利和义务。3.保障职工权益原则本办法以保障职工的休息休假权利为核心，确保职工在工作之余能够得到充分的休息和调整，促进职工身心健康和工作效率的提升。二、法定节假日（一）具体节日1.元旦，放假1天（1月1日）；2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3.清明节，放假1天（农历清明当日）；4.劳动节，放假1天（5月1日）；5.端午节，放假1天（农历端午当日）；6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。（二）加班规定1.用人单位在法定节假日安排职工工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。2.实行综合计算工时工作制的职工，在法定节假日工作的，同样按照上述标准支付加班工资。3.用人单位不得以调休等方式代替支付法定节假日加班工资。三、年休假（一）享受条件1.职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。2.职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。（二）年休假天数1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2.已满10年不满20年的，年休假10天；3.已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（三）不享受年休假的情形1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（四）年休假安排1.用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。2.用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。3.用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。（五）年休假工资计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照上述规定执行。四、病假（一）病假证明职工请病假，应当提供医疗机构出具的病假证明。病假证明应当包括就诊日期、病情诊断、建议休息天数等内容，并加盖医疗机构公章。（二）病假工资支付1.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2.病假工资的计算基数按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行；集体合同未约定的，按照正常出勤月工资的70%计算。（三）医疗期规定1.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2.医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。五、婚假（一）婚假天数1.职工本人结婚，可享受婚假3天。2.符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可增加婚假10天。（二）婚假工资职工在婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付工资。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。六、产假及陪产假（一）产假天数1.女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。3.符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。（二）产假待遇1.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。七、丧假（一）丧假天数职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予3天丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。（二）丧假工资职工在丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付工资。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。八、其他假期（一）探亲假1.职工与配偶、父、母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假待遇：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。2.探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。3.职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。（二）节育手术假1.放置宫内节育器：自手术之日起休息3天，手术后7天内不从事重体力劳动；2.取宫内节育器：休息1天；3.输精管结扎：休息7天；4.单纯输卵管结扎：休息21天；5.人工流产：怀孕不满3个月人工流产的，休息15天；怀孕3个月以上（含3个月）至7个月以下人工流产的，休息30天；怀孕7个月以上（含7个月）引产的，休息42天。职工在节育手术假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付工资。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。九、假期管理与监督（一）用人单位职责1.用人单位应当依法建立健全职工假期管理制度，明确假期申请、审批、登记等流程，并向职工公示。2.用人单位应当按照本办法规定，保障职工的各项假期权益，合理安排工作任务，避免因工作安排不当影响职工休假。3.用人单位应当对职工的假期情况进行记录，包括请假时间、请假事由、批准情况等，并存档备查。（二）职工权利与义务1.职工有权按照本办法规定享受各类假期，用人单位不得剥夺或限制职工的合法假期权益。2.职工应当按照用人单位的假期管理制度，提前申请假期，并如实提供相关证明材料。3.职工在假期期间应当遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，不得从事违法违规行为。（三）监督检查1.各级劳动保障行政部门应当加强对用人单位职工假期管理情