陕西劳模服务管理办法

陕西劳模服务管理办法一、总则（一）目的为加强对陕西劳模的服务与管理，弘扬劳模精神，充分发挥劳模的示范引领作用，激励广大劳动者为我省经济社会发展贡献力量，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于陕西省内获得各级劳模称号的人员（以下简称“劳模”）。（三）基本原则1.尊重关爱原则：高度重视劳模的贡献，切实保障劳模的合法权益，在政治上、生活上给予劳模关心和爱护。2.示范引领原则：发挥劳模在本职工作中的模范带头作用，激励广大劳动者立足岗位、敬业奉献，形成比学赶超的良好氛围。3.动态管理原则：对劳模实行动态跟踪管理，及时了解劳模的工作、生活情况，根据实际情况调整服务管理措施。二、劳模评选与表彰（一）评选标准1.在本职岗位上创造出显著经济效益，为推动我省经济发展做出突出贡献。2.在科技创新、技术改造、管理创新等方面取得重大突破，具有较高的推广应用价值。3.在社会公益事业、精神文明建设等方面表现突出，赢得社会广泛赞誉。4.在抢险救灾、维护社会稳定等关键时刻发挥重要作用，展现出高尚的道德品质和职业操守。（二）评选程序1.基层推荐：由各基层单位按照评选标准，组织推荐劳模候选人，并进行公示。2.初审上报：各基层单位将推荐人选报上级主管部门进行初审，初审合格后上报省劳模评选表彰工作领导小组办公室。3.审核公示：省劳模评选表彰工作领导小组办公室对上报人选进行审核，并在全省范围内进行公示，公示期不少于[X]个工作日。4.表彰奖励：经公示无异议后，由省委、省政府作出表彰决定，召开表彰大会，对劳模进行表彰奖励。（三）表彰奖励1.授予“陕西省劳动模范”荣誉称号，并颁发荣誉证书和奖章。2.给予一次性奖励，奖励标准按照相关规定执行。3.在政治待遇、工作安排、生活保障等方面给予劳模相应的倾斜和照顾。三、劳模服务（一）政治待遇1.劳模在入党、提干、评先评优等方面，同等条件下优先考虑。2.邀请劳模参加重要会议、重大活动，听取劳模的意见和建议。3.定期组织劳模进行政治学习和培训，提高劳模的政治素质和业务能力。（二）工作待遇1.鼓励劳模在本职岗位上继续发挥模范带头作用，对做出突出贡献的劳模，给予适当的奖励和表彰。2.支持劳模开展技术创新、管理创新等活动，为劳模提供必要的经费和技术支持。3.根据工作需要，合理安排劳模担任相应的社会职务，充分发挥劳模的社会影响力。（三）生活待遇1.按照国家和省有关规定，落实劳模的生活补贴、医疗待遇、住房待遇等。2.定期组织劳模进行健康体检，建立劳模健康档案，对患有重大疾病的劳模，给予必要的救助和关怀。3.关心劳模的生活困难，对生活困难的劳模，给予适当的生活救助和帮扶。（四）宣传推广1.充分利用各种媒体，广泛宣传劳模的先进事迹和崇高精神，营造全社会尊重劳模、学习劳模的良好氛围。2.组织开展劳模事迹巡回报告、演讲等活动，让劳模的先进事迹深入人心。3.鼓励和支持文艺工作者以劳模为原型，创作优秀文艺作品，进一步弘扬劳模精神。四、劳模管理（一）档案管理1.建立健全劳模档案管理制度，对劳模的基本信息、评选表彰、工作业绩、奖励情况等进行详细记录。2.劳模档案由所在单位负责管理，并按照规定及时更新档案内容。3.省劳模评选表彰工作领导小组办公室负责对全省劳模档案进行统一管理和指导。（二）日常管理1.劳模所在单位要加强对劳模的日常管理，定期了解劳模的工作、生活情况，发现问题及时解决。2.建立劳模联系制度，明确专人负责与劳模的联系，及时传达有关政策和信息，听取劳模的意见和建议。3.鼓励劳模积极参加所在单位和社区组织的各项活动，发挥劳模的示范引领作用。（三）考核评价1.建立劳模考核评价制度，对劳模的工作表现、履行职责情况等进行定期考核评价。2.考核评价结果作为劳模享受相关待遇、评先评优、推荐晋升等的重要依据。3.对考核评价优秀的劳模，给予表彰和奖励；对考核评价不合格的劳模，取消其劳模称号，并收回荣誉证书和奖章。（四）荣誉维护1.加强对劳模荣誉称号的保护，严禁任何单位和个人冒用、伪造劳模荣誉称号。2.对侵犯劳模荣誉称号的行为，要依法予以严肃处理，维护劳模的合法权益。3.鼓励劳模珍惜荣誉，保持荣誉，不断发挥模范带头作用。五、经费保障（一）经费来源1.省财政每年安排专项经费，用于劳模的表彰奖励、服务管理、生活补贴等。2.各级政府和有关部门要根据实际情况，安排一定的经费用于劳模工作。3.鼓励社会各界通过捐赠、资助等方式，支持劳模工作。（二）经费管理1.建立健全劳模经费管理制度，严格经费使用审批程序，确保经费使用规范、合理、透明。2.劳模经费专款专用，不得挪作他用。3