伊犁州年轻干部管理办法

伊犁州年轻干部管理办法一、总则（一）目的与依据为加强伊犁州年轻干部队伍建设，培养造就一支高素质专业化的年轻干部队伍，根据党的干部路线方针政策和相关法律法规，结合伊犁州实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于伊犁州各级党政机关、人民团体、企事业单位中纳入组织人事部门管理的年轻干部。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党对年轻干部工作的全面领导，确保年轻干部队伍建设的正确方向。2.德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤原则：选拔任用年轻干部，注重品德修养、工作能力和综合素质，不拘一格选贤任能。3.注重实绩、群众公认原则：以工作实绩和群众评价为重要依据，选拔出真正能干事、干成事的年轻干部。4.培养锻炼与选拔使用相结合原则：加强年轻干部的培养锻炼，在实践中发现、培养和选拔优秀年轻干部。5.从严管理与关心爱护相结合原则：严格要求、严格管理年轻干部，同时关心他们的成长进步，激发他们的工作积极性和创造性。二、选拔任用（一）选拔标准1.政治素质过硬：坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，对党忠诚，政治立场坚定。2.工作能力突出：具备较强的专业知识和业务能力，能够熟练掌握和运用岗位所需的技能和方法，在工作中表现出色，取得显著成绩。3.作风品行优良：坚持实事求是，真抓实干，勇于担当，清正廉洁，具有良好的职业道德和个人品德，群众口碑好。4.发展潜力较大：具有较强的学习能力、创新能力和团队协作能力，有发展潜力和培养前途，能够适应新时代工作的需要。（二）选拔方式1.公开选拔：根据工作需要，面向社会公开选拔年轻干部，通过发布公告、资格审查、笔试、面试、考察等程序，选拔优秀人才充实到年轻干部队伍中。2.竞争上岗：在本单位内部，通过竞争上岗的方式选拔年轻干部担任领导职务或重要岗位，激发年轻干部的竞争意识和工作积极性。3.组织推荐：各级党组织根据年轻干部的表现和工作需要，向组织人事部门推荐优秀年轻干部，组织人事部门进行考察后，按照规定程序任用。4.个人自荐：符合条件的年轻干部可以向组织人事部门自荐，组织人事部门对自荐人员进行审核和考察，符合要求的纳入年轻干部队伍管理。（三）选拔程序1.动议：根据工作需要和领导班子建设实际，由组织人事部门提出选拔年轻干部的初步意见，报党委（党组）研究决定。2.民主推荐：采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式，广泛征求意见，推荐年轻干部人选。3.资格审查：对推荐人选进行资格审查，核实其年龄、学历、工作经历等基本条件，确保符合选拔标准。4.考察：对通过资格审查的人选进行全面考察，了解其德、能、勤、绩、廉等方面的表现，重点考察工作实绩和群众公认程度。5.讨论决定：党委（党组）根据考察情况，集体讨论决定年轻干部的任用，实行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。6.任职公示：对拟任用的年轻干部进行公示，公示期不少于五个工作日，接受群众监督。公示结果不影响任用的，办理任职手续。三、培养锻炼（一）教育培训1.制定培训计划：根据年轻干部的岗位需求和成长规律，制定个性化的培训计划，明确培训目标、内容、方式和时间安排。2.丰富培训内容：包括政治理论、政策法规、业务知识、领导能力、综合素质等方面的培训，提高年轻干部的政治素养和业务能力。3.创新培训方式：采用集中培训、专题讲座、在线学习、实地调研、挂职锻炼等多种方式，增强培训的针对性和实效性。4.建立培训档案：对年轻干部的培训情况进行详细记录，作为考核评价和选拔任用的重要依据。（二）实践锻炼1.基层锻炼：选派年轻干部到基层一线挂职锻炼，担任乡镇（街道）、村（社区）等职务，了解基层情况，提高解决实际问题的能力。2.项目锻炼：安排年轻干部参与重点项目建设、招商引资、脱贫攻坚等工作，在实践中积累经验，提升工作能力。3.轮岗交流：在本单位内部或不同单位之间进行轮岗交流，让年轻干部熟悉不同岗位的工作，拓宽视野，培养综合协调能力。4.应急锻炼：组织年轻干部参与突发事件应急处置工作，锻炼他们的应急反应能力和应对复杂局面的能力。（三）导师培养1.建立导师制度：为年轻干部配备政治素质高、工作经验丰富、业务能力强的导师，实行一对一的培养指导。2.明确导师职责：导师负责对年轻干部的思想政治、工作业务、职业发展等方面进行指导，帮助年轻干部解决工作和生活中遇到的问题。3.定期沟通交流：导师与年轻干部定期进行沟通交流，了解培养情况，及时调整培养计划和方式。4.考核评价导师：对导师的培养工作进行考核评价，将考核结果与导师的绩效挂钩，激励导师认真履行培养职责。四、考核评价（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：考核业务能力、管理能力、组织协调能力、创新能力等方面的水平。3.勤：考察工作态度、工作作风、工作纪律等方面的情况。4.绩：重点考核工作业绩和工作成效，包括完成工作任务的数量、质量、效率等。5.廉：考核廉洁自律情况，是否遵守党纪国法和廉洁从政的各项规定。（二）考核方式1.平时考核：通过日常工作记录、定期汇报、工作检查等方式，对年轻干部的工作表现进行及时、全面的了解和评价。2.年度考核：每年年底，对年轻干部进行全面考核，采取个人述职、民主测评、个别谈话、业绩考核等方式，确定考核等次。3.专项考核：根据工作需要，对年轻干部在完成重点任务、应对突发事件等方面的表现进行专项考核。4.任期考核：对担任领导职务的年轻干部，在任期届满时进行任期考核，全面评价其任期内的工作表现和业绩。（三）考核结果运用1.反馈与沟通：考核结果及时反馈给年轻干部本人，与他们进行沟通交流，肯定成绩，指出不足，提出改进建议。2.奖惩激励：根据考核结果，对表现优秀的年轻干部进行表彰奖励，给予晋升、奖励工资等激励措施；对考核不称职的年轻干部进行批评教育、诫勉谈话、组织调整等处理。3.培养调整依据：考核结果作为年轻干部培养锻炼、选拔任用、岗位调整的重要依据，为年轻干部的成长发展提供参考。五、监督管理（一）日常监督1.建立监督档案：对年轻干部的基本情况、考核评价、奖惩情况等进行详细记录，实行动态管理。2.加强日常管理：严格执行干部人事制度，加强对年轻干部的考勤、请假、出差等日常管理，规范工作行为。3.开展谈心谈话：定期与年轻干部进行谈心谈话，了解他们的思想、工作和生活情况，及时发现和解决问题。4.强化社会监督：拓宽监督渠道，鼓励群众对年轻干部的行为进行监督，对群众反映的问题及时进行调查核实。（二）纪律监督1.严格纪律要求：年轻干部必须严格遵守党的纪律和国家法律法规，遵守组织人事纪律，不得违反规定选拔任用、跑官要官、拉票贿选等。2.严肃查处违纪行为：对违反纪律的年轻干部，按照有关规定严肃查处，绝不姑息迁就，维护干部队伍的纪律严肃性。3.加强警示教育：通过开展警示教育活动，提高年轻干部的纪律意识和廉洁自律意识，预防违纪行为的发生。（三）廉政监督1.开展廉政教育：定期组织年轻干部参加廉政教育培训，学习廉政法规和典型案例，增强廉洁从政意识。2.签订廉政承诺书：年轻干部上岗前要签订廉政承诺书，明确廉洁从政的责任和义务，自觉接受组织和群众监督。3.加强廉政风险防控：对年轻干部所在岗位进行廉政风险排查，制定防控措施，防止廉政风险的发生。六、待遇保障（一）工资福利1.执行国家工资政策：年轻干部按照国家规定享受相应的工资待遇，确保工资按时足额发放。2.落实福利政策：依法享受各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。3.关心生活待遇：关注年轻干部的生活需求，在住房、医疗、子女教育等方面提供必要的帮助和支持。（二）职业发展1.提供晋升机会：建立健全年轻干部晋升机制，为表现优秀的年轻干部提供广阔的发展空间，根据工作需要和个人能力，及时选拔任用。2.畅通交流渠道：加强年轻干部与不同地区、不同部门之间的交流，为他们的职业发展创造更多机会。3.鼓励创新创业：对有创新创业意愿和能力的年轻干部，给予政策支持和资金扶持，鼓励他们在工作中勇于创新，为经济社会发展做出贡献。（三）人文关怀1.关注身心健康：定期组织年轻干部进行体检，开展心理健康咨询和辅导活动，关心他们的身心健康。2.