山西省墩苗育苗管理办法

山西省墩苗育苗管理办法一、总则（一）目的为深入贯彻落实省委关于加强干部队伍建设的决策部署，进一步优化干部成长路径，培养造就一批政治素质高、专业能力强、实践经验丰富的优秀年轻干部，特制定本墩苗育苗管理办法。（二）适用范围本办法适用于山西省各级党委组织部门选拔确定的墩苗育苗对象，涵盖省、市、县、乡各级机关及事业单位的年轻干部。（三）基本原则1.组织培养与个人成长相结合充分发挥组织在干部培养中的主导作用，为墩苗育苗对象搭建平台、提供机会，同时注重激发个人主观能动性，促进其自我提升。2.基层锻炼与全面培养相结合突出基层一线墩苗锻炼，让年轻干部在实践中经风雨、见世面、长才干，同时进行全方位培养，提升综合素质。3.严格管理与关心关爱相结合加强对墩苗育苗对象的日常管理和监督，确保其严格遵守各项规定，健康成长。同时，关心关爱他们的工作生活，帮助解决实际困难。二、墩苗育苗对象的选拔（一）选拔条件1.政治素质过硬坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，对党忠诚，政治立场坚定。2.有发展潜力具备较强的学习能力、创新能力和发展潜力，有培养成为高素质专业化干部的潜质。3.工作表现突出在本职岗位上勤奋敬业，工作业绩较为显著，得到所在单位和群众的认可。4.具有培养前途年龄一般在35岁以下，大学本科以上学历，身体健康，能够适应墩苗锻炼工作需要。（二）选拔程序1.推荐提名各级党委组织部门根据工作需要，发布墩苗育苗对象选拔通知，各单位按照选拔条件，民主推荐提名墩苗育苗对象人选。2.资格审查党委组织部门对推荐人选进行资格审查，确定符合条件的初步人选。3.组织考察对初步人选进行全面考察，了解其政治素质、工作能力、工作业绩、廉洁自律等方面情况，形成考察材料。4.研究确定党委组织部门根据考察情况，研究确定墩苗育苗对象名单，并进行公示，公示无异议后正式确定。三、墩苗锻炼安排（一）锻炼岗位墩苗育苗对象一般安排到基层一线、艰苦地区、重点项目、关键岗位等进行锻炼。主要包括乡镇（街道）、村（社区）、企业、重大工程建设项目指挥部等。（二）锻炼时间墩苗锻炼时间一般为2至3年。（三）锻炼任务1.参与基层治理协助乡镇（街道）、村（社区）做好基层党建、乡村振兴、社会治理等工作，提升基层治理能力。2.推动项目建设参与重点项目建设，负责项目的组织实施、协调推进等工作，提高项目管理水平。3.服务企业发展深入企业了解生产经营情况，帮助企业解决实际问题，推动企业转型升级。4.开展调查研究围绕当地经济社会发展中的热点难点问题，开展调查研究，提出有针对性的对策建议。四、管理与培养措施（一）日常管理1.建立工作台账党委组织部门为墩苗育苗对象建立工作台账，记录其锻炼期间的工作表现、学习培训、考核评价等情况。2.定期汇报交流墩苗育苗对象定期向所在单位党组织和党委组织部门汇报工作进展情况，党委组织部门适时组织墩苗育苗对象进行交流研讨，分享工作经验。3.严格考核评价墩苗锻炼期间，对墩苗育苗对象进行年度考核和期满考核。考核内容包括思想政治表现、工作业绩、工作能力、廉洁自律等方面。考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。（二）教育培训1.制定培训计划根据墩苗育苗对象的岗位需求和成长需要，制定个性化的培训计划，有针对性地开展政治理论、业务知识、领导能力等方面的培训。2.丰富培训形式采取集中培训、专题讲座、在线学习、实践锻炼等多种形式，提高培训效果。3.加强实践锻炼通过参与实际工作、承担重点任务、开展调查研究等方式，让墩苗育苗对象在实践中锻炼成长。（三）关心关爱1.建立联系制度党委组织部门和墩苗育苗对象所在单位党组织明确专人与墩苗育苗对象保持联系，及时了解他们的工作生活情况，帮助解决实际困难。2.落实待遇保障墩苗育苗对象在锻炼期间，工资、福利等各项待遇按照有关规定执行，确保其安心工作。3.做好心理疏导关注墩苗育苗对象的心理健康，通过开展谈心谈话、心理辅导等方式，帮助他们缓解工作压力，保持积极向上的心态。五、考核与评价（一）考核内容1.思想政治素质主要考核政治立场、政治态度、政治纪律等方面情况。2.工作业绩重点考核在墩苗锻炼岗位上完成工作任务、取得工作成果等情况。3.工作能力考察领导能力、组织协调能力、沟通能力、解决实际问题能力等方面表现。4.廉洁自律检查遵守廉洁自律各项规定的情况。（二）考核方式1.年度考核每年年底，墩苗育苗对象所在单位党组织对其进行年度考核，考核结果报党委组织部门备案。2.期满考核墩苗锻炼期满，党委组织部门会同墩苗育苗对象所在单位党组织进行期满考核。期满考核可采取个人述职、民主测评、个别谈话、实地考察等方式进行。（三）结果运用1.表现优秀的在干部选拔任用、评先评优等方面优先考虑。2.表现一般的进行诫勉谈话，督促其改进提高。3.不适应锻炼要求的及时调整出墩苗育苗对象名单，并根据有关规定作出相应处理。六、后续培养与使用（一）跟踪培养墩苗锻炼期满后，党委组织部门对墩苗育苗对象进行跟踪培养，定期了解其工作情况和成长进步情况，持续关注其发展潜力。（二）合理使用根据墩苗育苗对象的考核评价结果和工作需要，按照干部选拔任用有关规定，将表现优秀的及时选拔到合适的领导岗位或重要工作岗位上，充分发挥其作用。七、纪律与监督（一）纪律要求1.遵守政治纪律墩苗育苗对象要坚定政治立场，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党的团结统一。2.遵守工作纪律严格遵守所在单位的各项规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务。3.遵守廉洁纪律严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到清正廉洁。（二）监督措施1.加强组织监督党委组织部门加强对墩苗育苗对象的日常监督管理，定期检查其工作表现和遵守纪律情况。2.强化群众监督拓宽群众监督渠道，鼓励群众对墩苗