山东省铁路辅警管理办法

山东省铁路辅警管理办法总则目的与依据为了加强山东省铁路辅警队伍建设，规范铁路辅警管理，保障铁路辅警依法履行职责，维护铁路治安秩序，根据《中华人民共和国人民警察法》《公安机关人民警察纪律条令》等法律法规，结合我省铁路实际，制定本办法。适用范围本办法适用于山东省行政区域内铁路公安机关聘用的铁路辅警。基本原则铁路辅警管理遵循依法管理、严格规范、保障权益、注重实效的原则。职责分工铁路公安机关负责铁路辅警的招聘、培训、考核、奖惩、辞退等管理工作；铁路相关部门应当按照各自职责，配合做好铁路辅警管理的相关工作。招聘与录用招聘计划铁路公安机关根据工作需要，制定铁路辅警招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求，并报上级主管部门备案。招聘条件1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；3.年满18周岁以上、35周岁以下；4.具有高中以上文化程度；5.身心健康，具有履行职责所需的身体条件和心理素质；6.具备履行岗位职责所需的工作能力；7.法律、法规规定的其他条件。有下列情形之一的，不得招聘为铁路辅警：1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；2.曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；3.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；4.有较为严重的个人不良信用记录的；5.其他不适合从事铁路辅警工作的情形。招聘程序1.发布公告。铁路公安机关通过互联网、新闻媒体等渠道发布招聘公告，公布招聘岗位、人数、条件、程序等信息。2.报名与资格审查。应聘人员按照招聘公告要求，提交报名材料。铁路公安机关对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试。考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要测试公共基础知识、铁路辅警业务知识等；面试主要考察应聘人员的综合素质、语言表达能力、应变能力等；体能测试按照公安机关人民警察体能测评项目和标准执行。4.体检与考察。根据考试成绩，按照招聘计划1:1的比例确定参加体检和考察人员名单。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。考察主要了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法等情况。5.公示与聘用。对体检、考察合格的人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理聘用手续，签订劳动合同。工作职责与纪律工作职责铁路辅警在铁路公安机关的组织、指挥和监督下，履行下列职责：1.协助维护铁路车站、列车等场所的治安秩序；2.协助开展治安巡逻、安全检查等工作；3.协助查缉违法犯罪嫌疑人；4.协助开展铁路安全宣传教育工作；5.完成铁路公安机关交办的其他工作任务。工作纪律铁路辅警应当遵守下列工作纪律：1.遵守国家法律法规和铁路公安机关的各项规章制度；2.服从命令，听从指挥，不得擅自离岗、脱岗；3.严格遵守工作程序和工作规范，不得滥用职权、玩忽职守；4.保守工作秘密，不得泄露国家秘密、警务工作秘密和工作中知悉的商业秘密、个人隐私等；5.不得参与非法活动，不得为违法犯罪人员通风报信；6.不得从事与铁路辅警身份不符的活动。教育培训培训计划铁路公安机关应当制定铁路辅警年度培训计划，明确培训内容、方式、时间等要求，确保铁路辅警能够胜任本职工作。培训内容1.政治理论培训。包括党的路线方针政策、法律法规、职业道德等；2.业务知识培训。包括铁路治安管理、勤务技能、应急处置等；3.体能训练。按照公安机关人民警察体能训练标准执行。培训方式培训方式包括集中培训、岗位练兵、在线学习等。铁路公安机关应当定期组织铁路辅警进行集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课；鼓励铁路辅警通过在线学习平台等方式自主学习，不断提高自身素质。考核与奖惩考核制度铁路公安机关应当建立铁路辅警考核制度，对铁路辅警的工作表现、业务能力、遵守纪律等情况进行考核。考核分为月度考核、年度考核。考核内容1.工作业绩。包括履行职责情况、完成工作任务情况等；2.工作态度。包括工作积极性、责任心、协作精神等；3.业务能力。包括专业知识、技能水平、应变能力等；4.遵守纪律。包括遵守法律法规、规章制度等情况。奖惩措施1.奖励。对考核优秀的铁路辅警，给予表彰奖励；对表现突出、有重大贡献的铁路辅警，按照有关规定给予记功、嘉奖等奖励。2.惩戒。对考核不合格的铁路辅警，视情节轻重，给予批评教育、警告、辞退等处理；对违反纪律、法律法规的铁路辅警，依法依规追究相应责任。待遇保障工资福利铁路辅警的工资待遇按照国家和我省有关规定执行，由基本工资、绩效工资、加班补贴等组成。铁路公安机关应当依法为铁路辅警缴纳社会保险和住房公积金。工作保障铁路公安机关应当为铁路辅警配备必要的工作装备和防护用品，保障铁路辅警在工作中的人身安全和健康。铁路辅警在执行职务过程中受到伤害的，按照国家和我省有关规定给予相应的待遇。日常管理考勤管理铁路辅警应当严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。因特殊情况需要请假的，应当按照规定履行请假手续。着装管理铁路辅警应当按照规定着装，保持警容严整。不得混穿警服和便服，不得私自改制、转借警服。证件管理铁路辅警应当妥善保管工作证件，不得转借、冒用他人证件。工作证件遗失、损坏的，应当及时报告并申请补发。劳动合同管理合同签订铁路公安机关应当与铁路辅警签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同期限一般为1年至3年。合同变更、解除与终止1.合同变更。有下列情形之一的，劳动合同可以变更：用人单位与劳动者协商一致的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.合同解除。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.合同终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受