安全生产管理制度汇编2019

安全生产管理制度汇编2019第一章安全生产责任制

1.安全生产责任制概述

安全生产责任制是企业安全生产管理的核心，是企业各级管理人员、各职能部门、各岗位操作人员在生产过程中对安全生产应负的责任制度。它是安全生产法规制度体系的重要组成部分，是保障企业安全生产的重要措施。建立和落实安全生产责任制，是企业实现安全生产的根本保证。

2.安全生产责任制的制定依据

安全生产责任制的制定依据主要包括国家安全生产法律法规、行业标准、企业实际情况等。国家安全生产法律法规如《安全生产法》、《煤矿安全规程》等，是制定安全生产责任制的法律基础。行业标准是根据不同行业的特点制定的，是企业安全生产管理的具体要求。企业实际情况包括企业生产工艺、设备状况、人员素质等，是制定安全生产责任制的现实基础。

3.安全生产责任制的组织机构

安全生产责任制通常由企业主要负责人、各部门负责人、班组长、岗位操作人员等组成。企业主要负责人是安全生产责任制的第一责任人，对企业的安全生产工作全面负责。各部门负责人对本部门的安全生产工作负责。班组长是班组安全生产的第一责任人，对班组的安全生产工作全面负责。岗位操作人员对自己岗位的安全生产负责。

4.安全生产责任制的具体内容

安全生产责任制的内容主要包括安全生产目标、安全生产职责、安全生产考核等。安全生产目标是企业安全生产工作要达到的目标，如事故发生率、隐患整改率等。安全生产职责是各级管理人员、各职能部门、各岗位操作人员在生产过程中对安全生产应负的责任。安全生产考核是对各级管理人员、各职能部门、各岗位操作人员履行安全生产责任的情况进行的考核。

5.安全生产责任制的落实措施

安全生产责任制的落实措施主要包括安全生产教育培训、安全生产检查、安全生产考核等。安全生产教育培训是为了提高各级管理人员、各职能部门、各岗位操作人员的安全生产意识和安全技能。安全生产检查是为了发现和消除安全生产隐患。安全生产考核是为了督促各级管理人员、各职能部门、各岗位操作人员履行安全生产责任。

第二章安全生产教育培训

1.安全生产教育培训的重要性

安全生产教育培训是企业安全生产管理的基础工作，是企业提高员工安全意识和安全技能的重要手段。通过安全生产教育培训，可以使员工了解安全生产法律法规、掌握安全生产知识、提高安全生产技能，从而有效预防和减少生产安全事故的发生。安全生产教育培训是企业实现安全生产的重要保障。

2.安全生产教育培训的对象

安全生产教育培训的对象是企业所有员工，包括管理人员、技术人员、班组长和岗位操作人员等。不同岗位的员工需要接受不同的安全生产教育培训内容。管理人员需要接受安全生产法律法规、安全生产管理制度等方面的教育培训；技术人员需要接受安全技术、安全工艺等方面的教育培训；班组长需要接受班组安全生产管理等方面的教育培训；岗位操作人员需要接受岗位安全操作规程、安全防护措施等方面的教育培训。

3.安全生产教育培训的内容

安全生产教育培训的内容主要包括安全生产法律法规、安全生产管理制度、安全生产知识、安全生产技能等。安全生产法律法规包括《安全生产法》、《煤矿安全规程》等；安全生产管理制度包括安全生产责任制、安全生产操作规程等；安全生产知识包括火灾爆炸知识、电气安全知识、机械安全知识等；安全生产技能包括安全操作技能、应急处置技能等。

4.安全生产教育培训的方法

安全生产教育培训的方法主要包括课堂讲授、现场演示、实际操作、案例分析等。课堂讲授是传统的安全生产教育培训方法，通过教师讲解安全生产知识，使员工了解安全生产法律法规、安全生产管理制度等；现场演示是通过对安全生产设备、安全防护措施等进行演示，使员工直观地了解安全生产知识；实际操作是让员工在实际工作中操作安全生产设备、使用安全防护措施，提高员工的安全生产技能；案例分析是通过分析生产安全事故案例，使员工了解生产安全事故的危害，提高员工的安全意识。

5.安全生产教育培训的考核

安全生产教育培训的考核是为了检验员工对安全生产知识的掌握程度和安全生产技能的熟练程度。考核方法主要包括笔试、实操考核、安全知识竞赛等。笔试是通过考试的方式检验员工对安全生产知识的掌握程度；实操考核是通过让员工实际操作安全生产设备、使用安全防护措施，检验员工的安全生产技能；安全知识竞赛是通过举办安全知识竞赛，提高员工的安全意识，检验员工对安全生产知识的掌握程度。

第三章安全生产检查

1.安全生产检查的意义

安全生产检查是企业发现和消除安全生产隐患的重要手段，是预防生产安全事故发生的重要措施。通过安全生产检查，可以及时发现企业安全生产工作中的薄弱环节和隐患，并采取有效措施进行整改，从而防止生产安全事故的发生。安全生产检查是企业实现安全生产的重要保障。

2.安全生产检查的种类

安全生产检查的种类主要包括日常检查、专项检查、综合检查等。日常检查是每天对生产现场进行的检查，主要是发现和消除日常生产过程中出现的安全生产隐患。专项检查是对特定的安全生产问题进行的检查，如对电气安全、消防安全、机械安全等进行的检查。综合检查是对企业安全生产工作的全面检查，包括对安全生产责任制、安全生产管理制度、安全生产教育培训、安全生产条件等方面的检查。

3.安全生产检查的内容

安全生产检查的内容主要包括安全生产责任制落实情况、安全生产管理制度执行情况、安全生产条件符合情况、员工安全意识和安全技能等。安全生产责任制落实情况包括各级管理人员、各职能部门、各岗位操作人员是否履行了安全生产职责。安全生产管理制度执行情况包括安全生产操作规程、安全防护措施等是否得到了有效执行。安全生产条件符合情况包括生产场所、设备设施、安全防护装置等是否符合安全生产要求。员工安全意识和安全技能包括员工是否掌握了安全生产知识、是否具备了安全生产技能。

4.安全生产检查的程序

安全生产检查的程序主要包括制定检查计划、进行现场检查、记录检查结果、下达整改通知、跟踪整改情况等。制定检查计划是根据安全生产工作的需要，制定检查的时间、地点、内容、方法等。进行现场检查是按照检查计划对生产现场进行检查。记录检查结果是将检查中发现的问题记录下来。下达整改通知是对检查中发现的问题下达整改通知，要求相关部门和人员进行整改。跟踪整改情况是对整改情况进行跟踪，确保整改措施得到有效落实。

5.安全生产检查的整改

安全生产检查的整改是消除安全生产隐患的重要环节，是预防生产安全事故发生的重要措施。对检查中发现的问题，企业要及时采取措施进行整改，确保安全生产隐患得到有效消除。整改措施主要包括停止使用存在安全隐患的设备、设施，对存在安全隐患的生产场所进行整改，对存在安全隐患的操作规程进行修订，对员工进行安全教育培训等。整改完成后，要进行复查，确保整改措施得到有效落实。

第四章安全生产隐患排查治理

1.安全生产隐患排查治理的重要性

安全生产隐患排查治理是企业预防生产安全事故发生的重要手段，是保障员工生命安全和健康的重要措施。通过及时发现和消除安全生产隐患，可以有效预防生产安全事故的发生，保障企业的正常生产秩序。安全生产隐患排查治理是企业实现安全生产的重要保障。

2.安全生产隐患的定义和分类

安全生产隐患是指可能导致生产安全事故发生的各种不安全因素。安全生产隐患的分类主要包括一般隐患和重大隐患。一般隐患是指危害程度较轻的隐患，可以立即整改的隐患。重大隐患是指危害程度较重的隐患，需要采取特殊措施进行整改的隐患。

3.安全生产隐患排查的方法

安全生产隐患排查的方法主要包括日常排查、专项排查、综合排查等。日常排查是每天对生产现场进行的排查，主要是发现和消除日常生产过程中出现的安全生产隐患。专项排查是对特定的安全生产问题进行的排查，如对电气安全、消防安全、机械安全等进行的排查。综合排查是对企业安全生产工作的全面排查，包括对安全生产责任制、安全生产管理制度、安全生产教育培训、安全生产条件等方面的排查。

4.安全生产隐患治理的措施

安全生产隐患治理的措施主要包括停止使用存在安全隐患的设备、设施，对存在安全隐患的生产场所进行整改，对存在安全隐患的操作规程进行修订，对员工进行安全教育培训等。治理措施要根据隐患的性质和危害程度，采取相应的措施进行整改。整改过程中，要制定整改方案，明确整改责任人、整改措施、整改期限等。

5.安全生产隐患治理的跟踪和复查

安全生产隐患治理的跟踪和复查是确保隐患整改效果的重要环节。对整改完成的隐患，要进行复查，确保隐患得到有效消除。复查内容包括检查整改措施是否得到有效落实，检查安全生产条件是否得到有效改善等。复查结果要及时记录，并作为安全生产工作的参考。对整改不到位的隐患，要继续跟踪，督促相关部门和人员进行整改。

第五章安全生产事故应急救援

1.安全生产事故应急救援的意义

安全生产事故应急救援是为了在发生生产安全事故时，能够迅速有效地进行处置，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。事故应急救援是生产安全事故管理的重要环节，是保障员工生命安全和健康的重要措施。通过有效的应急救援，可以及时控制事故发展，防止事故扩大，减少事故损失。

2.安全生产事故应急救援的组织体系

安全生产事故应急救援的组织体系主要包括应急救援指挥机构、应急救援队伍、应急救援物资等。应急救援指挥机构是负责事故应急救援的指挥机构，负责事故应急救援的指挥和协调。应急救援队伍是负责事故应急救援的专业队伍，包括消防队、医疗救护队、工程抢险队等。应急救援物资是用于事故应急救援的物资，包括救援器材、急救药品、防护用品等。

3.安全生产事故应急救援的预案

安全生产事故应急救援的预案是为了在发生生产安全事故时，能够迅速有效地进行处置而制定的计划。应急救援预案包括事故应急救援的组织机构、应急救援队伍、应急救援物资、应急救援程序等。应急救援预案要根据企业的生产工艺、设备状况、人员素质等实际情况制定，并定期进行修订。

4.安全生产事故应急救援的程序

安全生产事故应急救援的程序主要包括事故报告、应急响应、事故处置、应急结束等。事故报告是事故发生后，首先要进行的事务，要及时向应急救援指挥机构报告事故情况。应急响应是应急救援指挥机构接到事故报告后，迅速启动应急救援预案，组织应急救援队伍进行事故处置。事故处置是应急救援队伍根据事故情况，采取相应的措施进行事故处置，控制事故发展，减少事故损失。应急结束是事故得到有效控制后，应急救援指挥机构宣布应急结束，并进行善后处理。

5.安全生产事故应急救援的培训演练

安全生产事故应急救援的培训演练是为了提高员工的应急救援意识和技能，检验应急救援预案的可行性。培训演练包括应急救援知识培训、应急救援技能培训、应急救援演练等。应急救援知识培训是为了使员工了解事故应急救援的相关知识，掌握事故应急救援的基本技能。应急救援技能培训是为了使员工掌握事故应急救援的专业技能，提高员工的应急救援能力。应急救援演练是为了检验应急救援预案的可行性，提高应急救援队伍的应急响应能力。

第六章职业健康管理

1.职业健康管理的意义

职业健康管理是企业保障员工身体健康的重要措施，是预防职业病发生的重要手段。通过职业健康管理，可以及时发现和控制工作场所存在的职业危害因素，保护员工的身体健康，提高员工的工作效率。职业健康管理是企业实现安全生产和文明生产的重要保障。

2.职业危害因素的识别

职业危害因素是指在工作场所中存在的，可能对员工身体健康造成危害的因素。职业危害因素的识别是职业健康管理的基础工作，是预防职业病发生的重要环节。职业危害因素的识别方法主要包括现场调查、空气检测、生物监测等。现场调查是对工作场所进行实地调查，了解工作场所存在的职业危害因素。空气检测是对工作场所的空气进行检测，了解工作场所存在的职业危害因素的浓度。生物监测是对员工的身体进行检测，了解职业危害因素对员工身体健康的影响。

3.职业健康监护

职业健康监护是通过对员工进行定期体检，了解员工的身体健康状况，及时发现职业病的发生。职业健康监护包括上岗前体检、在岗期间体检、离岗时体检等。上岗前体检是在员工上岗前进行的体检，了解员工的身体健康状况，判断员工是否适合从事该岗位工作。在岗期间体检是对员工定期进行的体检，了解职业危害因素对员工身体健康的影响，及时发现职业病的发生。离岗时体检是在员工离岗时进行的体检，了解职业危害因素对员工身体健康的影响，为员工办理职业健康档案。

4.职业病防治

职业病防治是预防职业病发生的重要措施，是保障员工身体健康的重要手段。职业病防治措施主要包括消除或控制职业危害因素、改善工作环境、加强员工健康教育培训等。消除或控制职业危害因素是预防职业病发生的根本措施，可以通过采用新技术、新工艺、新设备等手段，消除或控制职业危害因素。改善工作环境是预防职业病发生的重要措施，可以通过改善工作场所的通风、照明、湿度等，改善工作环境。加强员工健康教育培训是预防职业病发生的重要措施，可以通过对员工进行职业健康教育培训，提高员工的健康意识，掌握职业病防治知识。

5.职业健康档案管理

职业健康档案是记录员工职业健康监护信息的文件，是职业健康管理的重要依据。职业健康档案管理包括职业健康档案的建立、职业健康档案的保存、职业健康档案的利用等。职业健康档案的建立是根据员工的职业健康监护信息，建立职业健康档案。职业健康档案的保存是按照国家有关规定，妥善保存职业健康档案。职业健康档案的利用是按照国家有关规定，利用职业健康档案，为员工的健康管理提供依据。

第七章安全生产投入与保障

1.安全生产投入的重要性

安全生产投入是企业保障安全生产的基础，是企业对安全生产工作的资金投入。安全生产投入包括安全生产设施设备的购置、安全生产教育培训、安全生产检查、职业病防治等方面的投入。足够的安全生产投入可以改善企业的安全生产条件，提高员工的安全意识和安全技能，有效预防和减少生产安全事故的发生。安全生产投入是企业实现安全生产的重要保障。

2.安全生产投入的来源

安全生产投入的来源主要包括企业自有资金、政府补贴、保险费等。企业自有资金是企业通过生产经营活动积累的资金，是企业安全生产投入的主要来源。政府补贴是政府为了支持企业的安全生产工作，给予企业的资金补贴。保险费是企业购买安全生产保险缴纳的保费，可以作为安全生产投入的一部分。

3.安全生产投入的用途

安全生产投入的用途主要包括安全生产设施设备的购置、安全生产教育培训、安全生产检查、职业病防治等方面。安全生产设施设备的购置包括购置安全防护装置、安全监测设备、应急救援器材等。安全生产教育培训包括对员工进行安全知识培训、安全技能培训等。安全生产检查包括对生产现场进行日常检查、专项检查、综合检查等。职业病防治包括对工作场所进行职业危害因素检测、对员工进行职业健康监护等。

4.安全生产保障措施

安全生产保障措施是企业为了保障安全生产而采取的措施，包括安全生产责任制、安全生产管理制度、安全生产教育培训、安全生产检查、职业病防治等方面的措施。安全生产责任制是企业安全生产管理的核心，是企业各级管理人员、各职能部门、各岗位操作人员在生产过程中对安全生产应负的责任制度。安全生产管理制度是企业安全生产管理的具体要求，是保障安全生产的重要依据。安全生产教育培训是提高员工安全意识和安全技能的重要手段。安全生产检查是发现和消除安全生产隐患的重要手段。职业病防治是保障员工身体健康的重要措施。

5.安全生产投入的监督

安全生产投入的监督是确保安全生产投入得到有效使用的重要措施，是保障安全生产的重要手段。安全生产投入的监督包括政府监督、企业内部监督、社会监督等。政府监督是政府部门对企业的安全生产投入进行监督，确保企业的安全生产投入得到有效使用。企业内部监督是企业内部对安全生产投入进行监督，确保安全生产投入得到有效使用。社会监督是社会对企业的安全生产投入进行监督，确保企业的安全生产投入得到有效使用。通过多方面的监督，可以确保安全生产投入得到有效使用，保障企业的安全生产。

第八章特种作业人员管理

1.特种作业人员的定义

特种作业人员是指从事特殊作业的人员，这些作业对操作人员的身体和技能有较高的要求，一旦操作不当，容易造成人员伤亡和财产损失。特种作业人员的范围比较广，主要包括电工、焊工、起重工、架子工、锅炉工、压力容器操作工等。

2.特种作业人员的资格要求

特种作业人员需要经过专门的培训，并取得相应的资格证书才能上岗作业。特种作业人员的培训内容包括安全知识、安全技能、操作规程等。特种作业人员的资格证书是由政府部门颁发的，证书的有效期有一定的限制，需要定期进行复审。

3.特种作业人员的日常管理

特种作业人员的日常管理主要包括对特种作业人员的培训、考核、监督等。对特种作业人员的培训是为了提高他们的安全意识和安全技能，确保他们能够安全地操作特种作业设备。对特种作业人员的考核是为了检验他们是否掌握了必要的安全生产知识和技能。对特种作业人员的监督是为了确保他们能够按照操作规程进行作业，防止违章操作。

4.特种作业人员的操作规程

特种作业人员的操作规程是特种作业人员在进行作业时必须遵守的规定，是保证特种作业安全的重要措施。特种作业人员的操作规程包括作业前的准备、作业中的注意事项、作业后的检查等。特种作业人员必须严格按照操作规程进行作业，不得违章操作。

5.特种作业人员的应急处置

特种作业人员在作业过程中可能会遇到各种突发事件，需要具备一定的应急处置能力。特种作业人员的应急处置包括事故的报告、事故的处置、事故的救援等。特种作业人员需要掌握基本的应急处置知识和技能，能够在发生突发事件时迅速采取行动，防止事故扩大，减少事故损失。

第九章安全生产奖惩

1.安全生产奖惩的意义

安全生产奖惩是企业为了激励员工遵守安全生产规章制度，促进安全生产工作而采取的一种管理手段。通过奖励先进，惩罚落后，可以调动员工参与安全生产工作的积极性，提高员工的安全意识，促进企业安全生产水平的提升。安全生产奖惩是企业实现安全生产的重要保障。

2.安全生产奖励

安全生产奖励是对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予的物质或精神上的鼓励。安全生产奖励的形式多种多样，可以是物质奖励，如奖金、奖品等；也可以是精神奖励，如表彰、荣誉称号等。安全生产奖励的对象主要包括在安全生产工作中表现突出的个人和集体。在安全生产工作中表现突出的个人包括安全生产标兵、安全生产先进个人等；在安全生产工作中表现突出的集体包括安全生产先进班组、安全生产先进单位等。

3.安全生产惩罚

安全生产惩罚是对违反安全生产规章制度的行为给予的处罚。安全生产惩罚的形式主要包括经济处罚、行政处分等。经济处罚是对违反安全生产规章制度的行为给予的经济上的处罚，如罚款等；行政处分是对违反安全生产规章制度的行为给予的行政上的处罚，如警告、记过、降级、撤职等。安全生产惩罚的对象主要包括违反安全生产规章制度的行为和责任人。违反安全生产规章制度的行为包括违章操作、违反安全规程、不按规定佩戴安全防护用品等；责任人包括直接责任人、间接责任人和领导责任人都可能受到惩罚。

4.安全生产奖惩的依据

安全生产奖惩的依据是企业的安全生产规章制度和国家的安全生产法律法规。企业的安全生产规章制度是企业制定的，用于规范员工安全生产行为的具体规定。国家的安全生产法律法规是国家制定的，用于规范企业安全生产行为的具体规定。安全生产奖惩必须依据安全生产规章制度和安全生产法律法