鹏城实验室双聘管理办法

鹏城实验室双聘管理办法一、总则（一）目的为规范鹏城实验室双聘人员的管理，充分发挥双聘人员在实验室科研创新、技术研发、人才培养等方面的积极作用，优化人才队伍结构，提升实验室整体实力，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于鹏城实验室与国内外高校、科研机构、企业等单位签订双聘协议的各类人员，包括但不限于科研人员、技术人员、管理人员等。（三）基本原则1.按需设岗原则：根据实验室的发展战略、科研任务和工作需要，科学合理设置双聘岗位，明确岗位职责和任职条件。2.平等自愿原则：双聘双方在平等、自愿的基础上签订双聘协议，明确双方的权利和义务。3.优势互补原则：充分发挥双方在人才、技术、资源等方面的优势，实现互利共赢、共同发展。4.规范管理原则：建立健全双聘人员管理制度，加强对双聘人员的考核、评价和监督，确保双聘工作规范有序进行。二、双聘岗位设置与职责（一）岗位设置1.鹏城实验室根据自身发展需求和科研任务，定期发布双聘岗位需求信息，明确岗位名称、岗位职责、任职条件、工作期限等内容。2.双聘岗位分为科研岗、技术岗、管理岗等不同类型，根据岗位性质和工作要求，确定相应的岗位级别和薪酬待遇。（二）岗位职责1.双聘人员应遵守国家法律法规和鹏城实验室的各项规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。2.科研岗双聘人员应积极参与实验室的科研项目研究，开展创新性研究工作，发表高水平科研论文，推动科研成果转化应用。3.技术岗双聘人员应负责实验室的技术研发、技术支持和技术服务工作，保障实验室科研设备的正常运行，提高实验室技术水平。4.管理岗双聘人员应协助实验室做好行政管理、人事管理、财务管理等工作，提高实验室管理效率和服务水平。三、双聘人员招聘与选拔（一）招聘渠道1.鹏城实验室通过多种渠道发布双聘岗位招聘信息，包括实验室官网、招聘平台、行业媒体、合作单位推荐等。2.鼓励国内外高校、科研机构、企业等单位的优秀人才主动申请鹏城实验室双聘岗位。（二）选拔程序1.报名：应聘人员根据招聘信息要求，填写《鹏城实验室双聘人员申请表》，并提交相关证明材料。2.资格审查：鹏城实验室对报名人员进行资格审查，确定符合条件的应聘人员名单。3.面试：对资格审查合格的应聘人员进行面试，面试内容包括专业知识、业务能力、综合素质等方面。4.考察：根据面试结果，对拟聘人员进行考察，了解其思想政治表现、道德品质、工作业绩等情况。5.审批：经考察合格的拟聘人员，报鹏城实验室领导审批后，签订双聘协议。四、双聘协议签订与管理（一）协议签订1.双聘协议由鹏城实验室与双聘人员所在单位共同签订，明确双方的权利和义务。2.双聘协议应包括协议期限、工作内容、工作条件、薪酬待遇、考核评价、知识产权归属、保密条款、违约责任等内容。（二）协议管理1.鹏城实验室负责双聘协议的签订、履行、变更、解除等管理工作。2.双聘人员应严格履行双聘协议约定的各项义务，如有违反协议约定的行为，应承担相应的违约责任。3.在双聘协议履行期间，如因工作需要或其他原因，需要变更协议内容的，双方应协商一致，并签订书面变更协议。4.双聘协议期满后，双方应根据工作需要和实际情况，决定是否续签协议。如需续签协议，应在协议期满前一个月内办理续签手续。五、双聘人员薪酬待遇与福利（一）薪酬待遇1.鹏城实验室根据双聘人员的岗位级别、工作业绩、贡献大小等因素，确定其薪酬待遇。2.双聘人员的薪酬由基本工资、绩效工资、科研奖励等部分组成。基本工资根据岗位级别和工作年限确定，绩效工资根据工作业绩和考核结果发放，科研奖励根据科研成果和贡献大小发放。3.鹏城实验室按照国家和地方有关规定，为双聘人员缴纳社会保险和住房公积金。（二）福利1.双聘人员享受鹏城实验室提供的工作条件和福利待遇，包括办公设施、科研设备、培训机会、学术交流机会等。2.鹏城实验室为双聘人员提供一定的住房补贴或租房补贴，解决其住房问题。3.双聘人员在鹏城实验室工作期间，其子女在入学、入托等方面享受与鹏城实验室职工同等的待遇。六、双聘人员考核与评价（一）考核原则1.客观公正原则：考核评价应坚持客观、公正、公平的原则，全面、准确地反映双聘人员的工作业绩和表现。2.科学合理原则：考核评价指标应科学合理，具有可操作性，能够真实反映双聘人员的工作质量和效率。3.激励约束原则：考核评价结果应与双聘人员的薪酬待遇、岗位晋升、奖励表彰等挂钩，充分发挥考核评价的激励约束作用。（二）考核内容1.德：主要考核双聘人员的思想政治素质、职业道德、团队协作精神等方面。2.能：主要考核双聘人员的业务能力、技术水平、创新能力等方面。3.勤：主要考核双聘人员的工作态度、工作纪律、出勤情况等方面。4.绩：主要考核双聘人员的工作业绩、科研成果、项目完成情况等方面。（三）考核方式1.年度考核：鹏城实验室每年对双聘人员进行一次年度考核，考核方式包括个人述职、民主测评、业绩考核等。2.聘期考核：在双聘协议期满时，对双聘人员进行聘期考核，考核方式包括个人总结、专家评审、业绩评估等。3.专项考核：根据工作需要，鹏城实验室可对双聘人员进行专项考核，考核方式根据具体情况确定。（四）考核结果应用1.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。考核结果为优秀的双聘人员，给予表彰和奖励；考核结果为合格的双聘人员，继续履行双聘协议；考核结果为不合格的双聘人员，鹏城实验室有权解除双聘协议。2.考核结果作为双聘人员薪酬调整、岗位晋升、奖励表彰等的重要依据。连续两年考核结果为优秀的双聘人员，在岗位晋升、薪酬调整等方面给予优先考虑。七、双聘人员培训与发展（一）培训计划1.鹏城实验室根据双聘人员的岗位需求和个人发展意愿，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训内容包括专业知识培训、技术技能培训、管理能力培训、职业道德培训等方面，以提高双聘人员的综合素质和业务能力。（二）培训方式1.内部培训：鹏城实验室定期组织内部培训课程，邀请专家学者、资深科研人员等进行授课，提高双聘人员的专业知识和技能水平。2.外部培训：根据工作需要，鹏城实验室选派双聘人员参加国内外高校、科研机构、企业等组织的培训课程、学术会议、研讨会等，拓宽双聘人员的视野和思路。3.实践锻炼：鹏城实验室为双聘人员提供实践锻炼机会，让其参与实验室的科研项目、技术研发、管理工作等，提高其实际工作能力和解决问题的能力。（三）职业发展1.鹏城实验室为双聘人员提供广阔的职业发展空间，鼓励双聘人员在科研、技术、管理等领域不断发展。2.双聘人员在鹏城实验室工作期间，表现优秀、业绩突出的，可根据实验室相关规定，晋升相应的岗位级别。3.鹏城实验室支持双聘人员开展创新创业活动，对取得突出成果的双聘人员，给予相应的政策支持和奖励。八、双聘人员知识产权与保密管理（一）知识产权归属1.双聘人员在鹏城实验室工作期间，利用实验室的资源和条件完成的科研成果、技术发明等知识产权归鹏城实验室所有。2.双聘人员在签订双聘协议时，应明确知识产权归属，并按照相关法律法规和鹏城实验室的规定，办理知识产权归属手续。（二）保密管理1.双聘人员应严格遵守鹏城实验室的保密制度，保守实验室的商业秘密、技术秘密、科研秘密等。2.双聘人员在工作期间，不得将实验室的保密信息泄露给任何第三方，不得利用实验室的保密信息谋取私利。3.双聘人员在离职或协议期满后，应继续履行保密义务，不得向任何第三方披露实验室的保密信息。九、双聘人员退出机制（一）协议解除1.在双聘协议履行期间，如出现下列情形之一的，鹏城实验室有权解除双聘协议：双聘人员违反国家法律法规和鹏城实验室的各项规章制度，情节严重的；双聘人员不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；双聘人员因健康原因不能继续履行工作职责的；双聘人员与鹏城实验室协商一致解除双聘协议的；其他符合法律法规和鹏城实验室规定的解除协议情形。2.双聘人员在协议解除前，应按照鹏城实验室的要求，办理工作交接手续，归还实验室的财物和资料。（二）自动离职1.双聘人员未经鹏城实验室同意，擅自离职的，视为自动离职。2.双聘人员自动离职的，鹏城实验室有