青岛社保公积金管理办法

青岛社保公积金管理办法一、总则（一）目的为加强青岛市社会保险和住房公积金的管理，保障公民的社会保险权益，促进住房公积金制度的健康发展，根据国家有关法律法规及行业标准，结合本市实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于青岛市行政区域内各类企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，以及有雇工的个体工商户及其雇工。（三）基本原则1.依法管理原则：严格按照国家法律法规和本市相关规定，规范社保公积金管理行为。2.公平公正原则：确保社保公积金政策的公平性和公正性，维护参保职工和缴存人的合法权益。3.便民高效原则：简化办事流程，提高服务效率，为参保单位和职工提供便捷的服务。二、社保管理（一）参保登记1.新成立的用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。2.用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。（二）缴费基数与费率1.社会保险缴费基数根据上一年度全市全口径城镇单位就业人员平均工资确定。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。2.职工个人应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。具体费率按照国家和本市有关规定执行。（三）缴费申报与缴纳1.用人单位应当按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。2.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。（四）待遇享受1.参保职工符合国家和本市规定的条件时，可享受相应的社会保险待遇，包括基本养老保险待遇、基本医疗保险待遇、失业保险待遇、工伤保险待遇和生育保险待遇。2.社会保险经办机构应当按照规定及时、足额支付社会保险待遇。（五）监督检查1.社会保险行政部门应当加强对用人单位和社会保险经办机构遵守社会保险法律法规情况的监督检查。2.用人单位应当接受社会保险行政部门的监督检查，如实提供与社会保险有关的资料，不得拒绝检查或者谎报、瞒报。三、公积金管理（一）缴存登记1.新设立的单位应当自设立之日起30日内，持相关材料到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。2.单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。（二）缴存基数与比例1.住房公积金缴存基数按照职工本人上一年度月平均工资确定。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。2.住房公积金缴存比例由单位和职工在5%12%的范围内自行确定。同一单位应当执行同一缴存比例。（三）缴存方式与时间1.单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内。2.职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。（四）提取与使用1.职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：购买、建造、翻建、大修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；偿还购房贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的。2.职工符合上述提取条件的，应当向所在单位提出申请，并提供相关证明材料。单位应当予以核实，并出具提取证明。职工持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。（五）贷款管理1.职工购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。2.住房公积金贷款的额度、期限、利率等按照国家和本市有关规定执行。住房公积金管理中心应当根据借款人的信用状况、还款能力等因素，合理确定贷款额度和期限。3.借款人应当按照借款合同约定的还款方式和还款期限，按时足额偿还贷款本息。借款人未按照约定的还款方式和还款期限偿还贷款本息的，住房公积金管理中心有权依法处置抵押物或者质物，以清偿贷款本息。（六）监督管理1.住房公积金管理中心应当加强对住房公积金缴存、提取、使用等情况的监督检查，确保住房公积金的安全和有效使用。2.住房公积金管理中心应当定期向社会公布住房公积金的缴存、提取、使用等情况，接受社会监督。四、信息管理（一）建立信息系统1.社保公积金管理部门应当建立统一的信息管理系统，实现社保公积金业务的信息化管理。2.信息管理系统应当涵盖参保登记、缴费申报、待遇支付、公积金缴存、提取、贷款等业务环节，提高管理效率和服务质量。（二）数据采集与维护1.用人单位和职工应当按照规定如实提供相关信息，确保社保公积金信息的准确、完整。2.社保公积金管理部门应当定期对信息进行采集、整理、分析和维护，及时更新信息系统中的数据。（三）信息安全与保密1.社保公积金管理部门应当加强信息安全管理，采取必要的安全防护措施，防止信息泄露、篡改和丢失。2.社保公积金管理部门及其工作人员应当严格遵守信息保密制度，不得泄露参保单位和职工的个人信息。五、争议处理（一）内部争议处理1.参保单位和职工对社保公积金管理部门的具体行政行为不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。2.社保公积金管理部门应当建立健全内部争议处理机制，及时处理参保单位和职工的投诉、举报和申诉。（二）外部争议处理1.参保单位与职工之间因社保公积金问题发生争议的，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。2.社保公积金管理部门应当积极配合有关部门做好争议处理工作，提供必要的协助和支持。六、法律责任（一）用人单位法律责任1.用人单位未按照规定办理社保公积金登记、申报、缴纳等手续的，由社会保险行政部门或者住房公积金管理中心责令限期改正；逾期不改正的，按照有关法律法规的规定予以处罚。2.用人单位骗取社保公积金待遇的，由社会保险行政部门或者住房公积金管理中心责令退回骗取的社会保险金或者住房公积金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（二）职工法律责任1.职工以欺骗手段提取住房公积金的，住房公积金管理中心应当责令退回骗取的住房公积金，并处骗取金额一倍以上三倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。2.职工未按照规定使用住房公积金贷款的，住房公积金管理中心有权提前收回贷款，并按照借款合同约定加收罚息。（三）管理部门工作