创维物业考勤管理办法

创维物业考勤管理办法一、总则（一）目的为加强创维物业员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于创维物业全体员工，包括但不限于管理人员、客服人员、维修人员、安保人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及行业相关规定，确保考勤管理的合法性和规范性。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，公平公正地执行考勤制度，确保考勤结果真实、准确。3.公开透明原则：考勤制度、考勤流程及考勤结果应向员工公开，接受员工监督。4.注重实效原则：通过科学合理的考勤管理，提高员工工作效率，保障物业服务质量。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善公司考勤管理办法。2.负责员工考勤数据的汇总、统计和分析工作。3.依据考勤结果，核算员工工资、奖金等薪酬福利。4.对违反考勤制度的行为进行调查和处理。（二）各部门负责人1.负责本部门员工的日常考勤管理工作，督促员工按时出勤。2.审批本部门员工的请假、加班、调休等申请。3.对本部门员工的考勤情况进行监督和检查，及时发现和纠正违规行为。（三）考勤员1.负责本部门员工考勤信息的记录和维护工作，确保考勤数据的准确无误。2.及时将员工的请假、加班、调休等申请提交给部门负责人审批，并将审批结果反馈给员工。3.协助人力资源部门做好考勤数据的统计和分析工作。三、考勤制度（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间]工作制，员工应在规定的时间内按时上下班。2.因工作需要调整工作时间的，由公司统一安排，并提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤。2.员工应在规定的考勤时间内打卡，不得代打卡或委托他人打卡。3.如因特殊原因无法按时打卡的，应提前向部门负责人或考勤员说明情况，并填写《未打卡说明表》。（三）迟到、早退、旷工1.迟到：员工未在规定的上班时间后[X]分钟内打卡到岗视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到累计[X]次以上，除扣除相应绩效奖金外，还将根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。2.早退：员工未在规定的下班时间前[X]分钟内打卡离岗视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；早退累计[X]次以上，除扣除相应绩效奖金外，还将根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。3.旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工一天，扣除当月工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工累计[X]天以上，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向部门负责人提交书面申请，经批准后方可休假。年假：员工连续工作满[X]年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准为：工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。产假：女员工生育的，可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。陪产假：男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。2.请假流程员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并提交给部门负责人审批。部门负责人应根据工作情况对员工的请假申请进行审批，如批准请假，应在《请假申请表》上签字确认；如不同意请假，应向员工说明理由。员工请假申请经部门负责人审批后，应将《请假申请表》提交给考勤员备案。考勤员应根据审批结果，及时更新员工的考勤信息。3.请假注意事项员工请假应提前安排好工作，确保工作不受影响。如因请假给工作造成损失的，公司将追究相关人员的责任。员工病假期间，公司将按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。员工年假应在当年内休完，如因工作原因无法休完的，公司将按照国家法律法规及公司相关规定支付未休年假工资报酬。（五）加班制度1.加班定义：员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，视为加班。2.加班申请：员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，并提交给部门负责人审批。部门负责人应根据工作情况对员工的加班申请进行审批，如批准加班，应在《加班申请表》上签字确认；如不同意加班，应向员工说明理由。3.加班安排：公司将根据工作需要和员工实际情况，合理安排加班。如因工作紧急需要加班的，员工应服从公司安排。4.加班补偿：公司将按照国家法律法规及公司相关规定支付员工加班工资或安排调休。加班工资的计算标准为：平时加班，按照工资的[X]%支付加班工资；休息日加班，按照工资的[X]%支付加班工资；法定节假日加班，按照工资的[X]%支付加班工资。调休应在加班后的[X]天内安排，具体调休时间由部门负责人与员工协商确定。（六）调休制度1.调休定义：员工因加班或其他原因需要调整休息时间的，可申请调休。2.调休申请：员工调休应提前填写《调休申请表》，注明调休时间、调休事由等信息，并提交给部门负责人审批。部门负责人应根据工作情况对员工的调休申请进行审批，如批准调休，应在《调休申请表》上签字确认；如不同意调休，应向员工说明理由。3.调休安排：调休应在加班后的[X]天内安排，具体调休时间由部门负责人与员工协商确定。调休期间，员工应按照正常出勤对待，不得无故缺勤。四、考勤数据统计与分析（一）考勤数据统计1.考勤员应每日对本部门员工的考勤情况进行记录和统计，确保考勤数据的准确无误。2.每月[具体日期]前，考勤员应将本部门员工上月的考勤数据汇总后提交给人力资源部门。3.人力资源部门应在收到各部门考勤数据后，进行统一汇总、统计和分析，形成月度考勤报表。（二）考勤数据分析1.人力资源部门应定期对考勤数据进行分析，了解员工的出勤情况、请假情况、加班情况等，为公司人力资源管理提供决策依据。2.对于考勤数据中出现的异常情况，如迟到、早退、旷工等，人力资源部门应及时进行调查和处理，并将处理结果反馈给相关部门和员工。3.公司应根据考勤数据分析结果，不断完善考勤管理制度，优化工作流程，提高工作效率。五、考勤监督与检查（一）内部监督1.公司设立考勤监督小组，负责对公司员工的考勤情况进行监督和检查。考勤监督小组由人力资源部门、各部门负责人及员工代表组成。2.考勤监督小组应定期对公司员工的考勤情况进行抽查，检查员工的打卡记录、请假申请、加班申请等相关资料，确保考勤制度的严格执行。3.对于发现的违规行为，考勤监督小组应及时进行调查和处理，并将处理结果通报给公司全体员工。（二）员工投诉1.员工如发现其他员工存在违反考勤制度的行为，可向人力资源部门或考勤监督小组进行投诉。投诉应提供相关证据和线索，以便于