公路养护考勤管理办法

公路养护考勤管理办法一、总则（一）目的为加强公司公路养护考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保公路养护工作的顺利进行，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司从事公路养护工作的全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及行业相关标准，确保考勤管理合法合规。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤记录真实、准确、公正。3.科学合理原则：采用科学的考勤方式，合理设置考勤周期和考勤标准，便于操作和管理。二、考勤管理职责（一）人力资源部门职责1.负责制定、修订和完善公司公路养护考勤管理办法。2.负责审核各部门的考勤报表，汇总统计员工考勤情况。3.依据考勤记录，核算员工工资、奖金等薪酬待遇。4.对违反考勤管理规定的行为进行调查和处理。（二）各养护部门职责1.负责本部门员工的日常考勤管理工作，指定专人负责考勤记录。2.严格按照考勤管理办法，如实记录员工的出勤、请假、加班等情况。3.及时将本部门员工的考勤信息报送人力资源部门。4.对本部门员工的考勤情况进行监督和管理，对违反考勤规定的行为进行纠正和处理。（三）员工职责1.自觉遵守公司考勤管理办法，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如需请假，应提前按照规定的程序办理请假手续。3.积极配合公司的考勤管理工作，如实提供个人考勤信息。三、考勤制度（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间]工作制，员工应严格按照规定的时间上下班。2.因工作需要调整工作时间的，公司将提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤。2.员工应在规定的考勤时间内进行打卡，不得代打卡。（三）迟到、早退1.迟到：员工未在规定的上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；迟到1小时以上的，按旷工1天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间之前离开工作岗位，即为早退。早退15分钟以内的，每次扣罚[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣罚[X]元；早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；早退1小时以上的，按旷工1天处理。（四）旷工1.旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工1天的，扣罚当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工2天的，扣罚当日工资的[X]倍，给予记过处分；旷工3天及以上的，扣罚当日工资的[X]倍，给予解除劳动合同处理。（五）请假制度1.请假类别：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明和病假条。病假期间，工资按照国家及公司相关规定发放。3.事假：员工因个人原因需要请假的，应提前[X]天向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。事假期间，无工资发放。4.年假：员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。年假应提前[X]天向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。5.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家及公司相关规定执行，员工应提前向部门负责人提出申请，并提供相关证明材料。（六）加班管理1.加班申请：员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。2.加班工资：加班工资按照国家及公司相关规定支付。平时加班的，按照工资的[X]倍支付；周末加班的，按照工资的[X]倍支付；法定节假日加班的，按照工资的[X]倍支付。四、考勤记录与统计（一）考勤记录1.各养护部门应指定专人负责考勤记录，每天按时记录员工的出勤、请假、加班等情况。2.考勤记录应真实、准确、完整，不得涂改、伪造。（二）考勤报表1.各养护部门应在每月[具体日期]前，将本部门员工上月的考勤报表报送人力资源部门。2.考勤报表应包括员工姓名、工号、部门、出勤天数、请假天数、加班天数等信息。（三）考勤统计1.人力资源部门负责对各部门报送的考勤报表进行汇总统计，形成公司月度考勤汇总表。2.考勤统计结果作为员工工资核算、奖金发放、绩效考核等的重要依据。五、考勤监督与检查（一）内部监督1.人力资源部门定期对各部门的考勤管理情况进行检查，发现问题及时督促整改。2.各养护部门应加强对本部门员工考勤情况的日常监督，发现员工违反考勤规定的行为应及时制止和纠正。（二）员工申诉1.员工对考勤结果有异议的，可以在接到考勤通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申