全国工会劳模管理办法

全国工会劳模管理办法一、总则（一）目的与宗旨本办法旨在加强全国工会劳模管理工作，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥劳模的示范引领作用，激励广大职工为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。通过规范劳模的评选、表彰、培养、管理和服务等工作，保障劳模的合法权益，促进劳模队伍的健康发展，推动工会工作不断创新，更好地服务经济社会发展大局。（二）适用范围本办法适用于全国各级工会组织管理的全国劳动模范和全国先进工作者（以下统称劳模）。（三）基本原则1.尊重劳模原则切实尊重劳模的劳动价值和社会贡献，营造全社会崇尚劳模、关爱劳模的良好氛围。在政治上关心劳模，保障劳模的政治待遇，让劳模在社会生活中发挥积极作用。2.培养提高原则建立健全劳模培养机制，为劳模提供学习、交流和发展的机会。鼓励劳模不断学习新知识、新技能，提高自身素质，适应时代发展要求。3.动态管理原则对劳模进行动态跟踪管理，及时掌握劳模的工作、生活和思想状况。根据劳模的实际表现，适时调整管理措施，确保劳模队伍的先进性和代表性。4.服务保障原则强化对劳模的服务意识，为劳模提供优质、高效、便捷的服务。切实保障劳模的各项待遇，解决劳模在工作和生活中遇到的实际困难。二、劳模评选表彰（一）评选范围与条件1.评选范围在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等领域作出突出贡献的工人、农民、知识分子和其他劳动者、企事业单位职工及机关工作人员。重点是在基层一线和艰苦岗位上作出显著成绩的劳动者。2.评选条件热爱祖国，坚决拥护中国共产党的领导和社会主义制度，认真贯彻执行党的路线方针政策。在本职岗位上勤奋工作，勇于创新，取得显著经济效益、社会效益或生态效益。具有良好的职业道德和社会公德，诚实守信，团结协作，事迹突出，群众公认。积极践行社会主义核心价值观，在精神文明建设中发挥模范带头作用。（二）评选程序1.基层推荐由基层工会组织按照评选条件，自下而上进行民主推荐，广泛征求职工群众意见，并在本单位进行公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议后，填写推荐审批表，附先进事迹材料，报上级工会组织。2.逐级审核各级工会组织对基层推荐的劳模人选进行认真审核，严格把关，确保人选质量。审核内容包括人选的事迹真实性、评选程序合规性、推荐材料完整性等。3.社会公示全国总工会将拟表彰的劳模人选在全国范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期间，接受社会各界的监督，对群众反映的问题进行调查核实。4.表彰奖励经公示无异议后，由全国总工会作出表彰决定，授予全国劳动模范或全国先进工作者荣誉称号，并颁发荣誉证书和奖章。（三）表彰周期全国劳模评选表彰每五年进行一次，严格按照评选程序和标准，确保评选出的劳模具有广泛代表性和先进性。三、劳模培养（一）政治培养1.加强政治理论学习组织劳模参加各类政治理论培训，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高劳模的政治觉悟和理论水平。通过专题讲座、研讨交流、实地参观等形式，引导劳模坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.发挥劳模政治作用推荐劳模作为各级党代表、人大代表、政协委员候选人，鼓励劳模积极参与国家和社会事务管理。建立劳模参政议政平台，定期听取劳模的意见和建议，为劳模发挥政治作用创造条件。（二）业务培训1.开展岗位技能培训根据劳模所在行业和岗位特点，有针对性地开展岗位技能培训，提高劳模的业务能力和工作水平。邀请行业专家、技术能手为劳模授课，组织劳模到先进企业参观学习，促进劳模之间的经验交流和技术切磋。2.鼓励劳模创新创造设立劳模创新工作室，为劳模提供创新创造的平台和条件。支持劳模开展技术革新、发明创造、管理创新等活动，对取得突出成果的劳模给予表彰和奖励。（三）综合素质提升1.加强文化素养培养鼓励劳模参加各类文化学习活动，提高文化素养和人文精神。举办劳模文化培训班、读书分享会等，丰富劳模的精神文化生活。2.强化社会责任意识组织劳模参加社会公益活动，引导劳模关注社会热点问题，积极履行社会责任。通过开展劳模志愿服务、扶贫帮困等活动，增强劳模的社会责任感和使命感。四、劳模管理（一）档案管理1.建立劳模档案各级工会组织应为每位劳模建立专门档案，档案内容包括劳模基本信息、评选表彰材料、培养管理情况、荣誉证书复印件、先进事迹材料等。劳模档案实行电子化管理，确保档案信息的安全、完整和可查询。2.档案更新与维护定期对劳模档案进行更新，及时记录劳模的工作变动、获得荣誉、参加培训等情况。加强对劳模档案的日常维护，确保档案资料的真实性和准确性。（二）日常联系1.建立联系制度各级工会组织要建立劳模联系制度，明确专人负责与劳模保持日常联系。定期走访慰问劳模，了解劳模的工作、生活和思想状况，及时解决劳模遇到的问题。2.沟通交流平台搭建劳模沟通交流平台，通过召开劳模座谈会、建立劳模微信群等方式，加强劳模之间的沟通与交流。鼓励劳模分享工作经验和心得体会，促进劳模共同提高。（三）考核评价1.制定考核标准全国总工会制定劳模考核评价标准，从思想政治、工作业绩、职业道德、社会贡献等方面对劳模进行全面考核。考核评价标准要明确具体、科学合理，具有可操作性。2.定期考核评价各级工会组织按照考核评价标准，对劳模进行定期考核评价，考核周期为每年一次。考核评价结果分为优秀、合格、不合格三个等次，对考核优秀的劳模给予表彰和奖励，对考核不合格的劳模进行诫勉谈话或取消劳模称号。五、劳模服务（一）待遇落实1.生活待遇按照国家有关规定，落实劳模的生活待遇，包括劳模津贴、荣誉津贴等。对生活困难的劳模，给予适当的生活救助，帮助劳模解决实际生活困难。2.医疗待遇为劳模提供优质的医疗服务，在定点医院设立劳模就医绿色通道。定期组织劳模进行健康体检，建立劳模健康档案，关注劳模身体健康状况。（二）困难帮扶1.建立帮扶机制各级工会组织要建立劳模困难帮扶机制，对因病因灾等原因导致生活困难的劳模及时给予帮扶救助。设立劳模困难帮扶专项资金，专款专用，确保帮扶资金真正用于困难劳模。2.帮扶措施通过开展走访慰问、发放慰问金、提供就业援助、子女助学等方式，帮助困难劳模渡过难关。加强与政府有关部门和社会各界的沟通协调，形成帮扶困难劳模的工作合力。（三）宣传推广1.弘扬劳模精神充分利用各种媒体和宣传阵地，广泛宣传劳模的先进事迹和崇高精神，营造全社会学习劳模、争当劳模的良好氛围。组织开展劳模事迹巡回报告、文艺演出等活动，让劳模精神深入人心。2.发挥示范引领作用引导广大职工以劳模为榜样，立足