湖南省劳动竞赛管理办法

湖南省劳动竞赛管理办法一、总则（一）目的为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，激发全省广大职工的劳动热情和创造活力，推动经济高质量发展，促进产业转型升级，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》等法律法规，结合我省实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于在湖南省行政区域内依法设立的各类企业、事业单位、机关、社会团体以及其他经济组织（以下统称“用人单位”）开展的劳动竞赛活动。（三）基本原则1.围绕中心原则：劳动竞赛活动要紧密围绕党委政府中心工作，聚焦经济社会发展重点任务，为推动本地区、本行业、本单位发展贡献力量。2.广泛参与原则：充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，吸引不同岗位、不同工种、不同层次的职工广泛参与劳动竞赛。3.注重实效原则：以提高劳动生产率、提升产品质量、推动技术创新、促进节能减排等为目标，注重竞赛活动的实际效果，确保取得实实在在的经济效益和社会效益。4.公平公正原则：竞赛规则要科学合理，评判标准要客观公正，确保竞赛活动公平、公正、公开进行。（四）组织领导1.成立湖南省劳动竞赛委员会（以下简称“省竞赛委”），负责全省劳动竞赛活动的组织领导、统筹协调和指导监督。省竞赛委由省总工会、省发展改革委、省工业和信息化厅、省人力资源社会保障厅等相关部门组成，省总工会主席担任主任。2.各市州、县市区应成立相应的劳动竞赛委员会，负责本地区劳动竞赛活动的组织实施。各用人单位应成立劳动竞赛领导小组，负责本单位劳动竞赛活动的具体组织开展。二、竞赛内容与形式（一）竞赛内容1.围绕生产经营目标开展竞赛：以提高企业经济效益为中心，围绕生产、经营、管理等环节，开展以增产节约、增收节支、提高质量、降低成本、安全生产等为主要内容的劳动竞赛。2.围绕重点项目建设开展竞赛：在重大基础设施建设、产业项目建设、民生工程建设等重点项目中，开展以比质量、比安全、比进度、比创新、比效益为主要内容的劳动竞赛。3.围绕技术创新开展竞赛：鼓励职工开展技术革新、技术发明、合理化建议等活动，围绕新产品开发、新技术应用、新工艺推广等开展以比技术创新能力、比科技成果转化为主要内容的劳动竞赛。4.围绕节能减排开展竞赛：在企业中开展以节能降耗、减少污染排放为主要内容的劳动竞赛，引导职工树立绿色发展理念，推动企业实现可持续发展。（二）竞赛形式1.岗位练兵：以提高职工岗位技能为目的，组织职工开展岗位操作技能培训、比武等活动，促进职工熟练掌握岗位技能。2.技术比武：围绕企业生产经营中的关键技术、重点工艺，组织职工开展技术比武活动，选拔技术能手，推动技术进步。3.合理化建议：鼓励职工围绕企业生产经营管理中的问题，提出合理化建议，为企业发展出谋划策。4.创新工作室创建：以职工创新团队为依托，创建创新工作室，开展技术研发、技术攻关、技术交流等活动，激发职工创新活力。5.劳动竞赛项目制：针对企业生产经营中的重点难点问题，设立劳动竞赛项目，组织职工开展专项竞赛活动，集中力量攻克难关。三、竞赛组织与实施（一）竞赛方案制定1.用人单位应根据本单位实际情况，制定劳动竞赛活动方案。竞赛方案应包括竞赛目的、竞赛内容、竞赛形式、竞赛时间、参赛范围、评判标准、奖励办法等内容。2.竞赛方案应广泛征求职工意见，经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。（二）宣传发动1.用人单位应通过多种形式，广泛宣传劳动竞赛活动的目的、意义和内容，营造浓厚的竞赛氛围。2.充分利用工会宣传阵地、企业内部刊物、宣传栏、微信群等渠道，宣传劳动竞赛活动中的先进事迹和典型经验，激发职工参与竞赛的热情。（三）组织实施1.用人单位应按照竞赛方案组织开展劳动竞赛活动，明确责任分工，确保竞赛活动有序进行。2.在竞赛过程中，要加强对竞赛活动的指导和监督，及时解决竞赛活动中出现的问题。3.建立竞赛活动台账，对竞赛活动的开展情况进行详细记录，包括参赛人员、竞赛项目、竞赛成果、奖励情况等。（四）总结表彰1.竞赛活动结束后，用人单位应及时对竞赛活动进行总结，总结经验教训，为今后开展劳动竞赛活动提供参考。2.对在劳动竞赛活动中表现突出的集体和个人，应按照竞赛方案进行表彰奖励。表彰奖励应坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则，以精神奖励为主。四、竞赛评判与奖励（一）评判标准1.劳动竞赛评判标准应科学合理、客观公正，具有可操作性。评判标准应根据竞赛内容和形式制定，明确竞赛指标和评分方法。2.评判标准应在竞赛方案中明确公布，并在竞赛过程中严格执行。（二）评判程序1.成立竞赛评判委员会，负责对竞赛活动进行评判。评判委员会应由用人单位相关部门负责人、职工代表、专业技术人员等组成。2.评判委员会应按照评判标准，对参赛单位和个人的竞赛成果进行评审打分。评审打分应采取百分制，根据得分高低确定竞赛名次。3.评判结果应在竞赛活动结束后及时公布，接受职工监督。（三）奖励办法1.对在劳动竞赛活动中获得优异成绩的集体和个人，用人单位应给予表彰奖励。表彰奖励的形式包括颁发荣誉证书、奖金、奖品等。2.对在劳动竞赛活动中表现特别突出的集体和个人，可推荐参加上级工会组织的表彰奖励。3.鼓励用人单位对在劳动竞赛活动中取得创新成果的职工，按照国家和地方有关规定给予知识产权奖励。五、经费保障（一）经费来源1.用人单位应按照国家和地方有关规定，提取职工教育经费，用于开展劳动竞赛活动。2.用人单位可根据实际情况，从行政经费中安排一定比例的资金，用于支持劳动竞赛活动。3.鼓励社会各界对劳动竞赛活动进行捐赠，捐赠资金应专款专用，用于开展劳动竞赛活动。（二）经费管理1.劳动竞赛活动经费应设立专门账户，实行专款专用，严格按照财务管理制度进行管理。2.经费使用应公开透明，接受职工监督。经费使用情况应定期向职工代表大会或职工大会报告。六、权益维护（一）保障职工合法权益1.用人单位在开展劳动竞赛活动过程中，应严格遵守国家法律法规，保障职工的合法权益。2.不得因开展劳动竞赛活动而降低职工工资、福利待遇，不得延长职工工作时间，不得强迫职工参加竞赛活动。（二）维护竞赛活动公平公正1.加强对竞赛活动的监督管理，确保竞赛活动公平、公正、公开进行。对违反