援藏干部健康管理办法

援藏干部健康管理办法一、总则（一）目的为加强援藏干部的健康管理，保障援藏干部在藏工作期间的身体健康，确保援藏任务顺利完成，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于所有参与援藏工作的干部（以下简称“援藏干部”）。（三）基本原则1.预防为主原则通过建立健全健康管理体系，采取有效的预防措施，降低援藏干部患病风险，保障其身体健康。2.全面管理原则对援藏干部的健康状况进行全面监测、评估和管理，涵盖身体、心理等多个方面。3.个性化服务原则根据援藏干部的个体差异，提供个性化的健康管理服务，满足不同需求。二、健康管理机构与职责（一）健康管理机构设置成立援藏干部健康管理工作领导小组，负责统筹协调援藏干部健康管理工作。领导小组下设办公室，挂靠在[具体部门]，负责日常工作的组织实施。同时，指定具备相应资质的医疗机构作为援藏干部的健康管理定点机构，承担具体的健康检查、诊断、治疗和健康指导等工作。（二）工作职责1.援藏干部健康管理工作领导小组职责制定和完善援藏干部健康管理工作政策、制度和规划。协调解决援藏干部健康管理工作中的重大问题。监督检查健康管理工作的落实情况。2.健康管理工作领导小组办公室职责组织实施援藏干部健康管理工作计划。建立援藏干部健康档案，跟踪管理健康状况。协调定点医疗机构开展健康服务工作。收集、整理和分析健康管理工作数据，定期向上级汇报。3.定点医疗机构职责按照健康管理要求，为援藏干部提供全面、规范的健康检查服务。对患有疾病的援藏干部进行及时诊断和治疗，制定个性化的治疗方案。开展健康宣传教育和咨询服务，提高援藏干部的健康意识。配合健康管理工作领导小组办公室做好健康管理相关数据的统计和上报工作。三、健康管理内容（一）健康体检1.体检时间援藏干部进藏前应进行全面的健康体检，体检合格后方可赴藏工作。在藏工作期间，每年至少进行一次定期健康体检。2.体检项目基本项目：包括身高、体重、血压、血常规、尿常规、生化指标、心电图等。专项项目：根据高原地区特点和援藏工作实际，增加心肺功能、高原适应性等专项检查项目。个性化项目：根据援藏干部的个人健康状况和需求，可增加特定的检查项目，如针对患有慢性疾病的干部进行相关专科检查。3.体检报告定点医疗机构应在体检结束后及时出具详细的体检报告，对体检结果进行分析和评估，提出健康建议。体检报告一式两份，一份交援藏干部本人，一份存入健康档案。（二）健康监测1.日常健康监测援藏干部应每日记录自己的身体状况，如体温、脉搏、呼吸、血压等，并及时向健康管理工作领导小组办公室报告异常情况。2.重点人群监测对患有慢性疾病、高原反应较重或存在其他健康风险的援藏干部，进行重点监测，增加监测频次，密切关注病情变化。（三）疾病防治1.疾病诊断与治疗定点医疗机构对援藏干部在工作期间患有的疾病应及时进行诊断和治疗，确保得到有效救治。对于疑难病症，应组织专家会诊或转诊至上级医疗机构。2.慢性病管理对患有慢性病的援藏干部，建立慢性病管理档案，制定个性化的治疗方案，定期进行随访和健康指导，督促其规范用药和治疗。3.高原病防治加强对高原病的防治知识宣传教育，提高援藏干部的自我防护意识。对出现高原反应的干部，及时进行对症治疗和护理，必要时调整工作岗位或安排返回内地治疗。（四）心理健康管理1.心理健康评估在援藏干部进藏前和工作期间，分别进行一次心理健康评估，了解其心理状态和适应情况。评估方式可采用问卷调查、访谈等。2.心理干预措施根据心理健康评估结果，对存在心理问题的援藏干部提供针对性的心理干预措施，如心理咨询、心理辅导、心理治疗等。同时，组织开展丰富多彩的文体活动，缓解工作压力，促进心理健康。四、健康管理流程（一）进藏前健康管理1.组织报名发布援藏干部选拔通知，组织符合条件的干部报名。2.健康初审对报名干部进行健康初审，审核其提供的健康证明材料，确定是否符合进藏工作的健康条件。3.集中体检组织报名干部进行集中健康体检，按照规定的体检项目进行检查。4.结果反馈与告知向体检合格的干部发放进藏通知，告知其进藏前的注意事项；对体检不合格的干部，说明原因，并建议其进行进一步检查或治疗，待身体恢复健康后再考虑是否适合援藏工作。（二）在藏期间健康管理1.报到登记援藏干部到达西藏后，及时到健康管理工作领导小组办公室报到，进行健康信息登记。2.定期体检按照规定的时间安排，组织援藏干部到定点医疗机构进行定期健康体检。3.日常监测与报告援藏干部每日记录身体状况并报告，健康管理工作领导小组办公室对报告信息进行汇总分析，发现异常情况及时通知定点医疗机构进行进一步检查和诊断。4.疾病诊治与跟踪对患病的援藏干部，定点医疗机构及时进行诊治，并跟踪治疗效果。健康管理工作领导小组办公室协调做好相关保障工作。5.心理健康管理按照心理健康管理流程，定期开展心理健康评估和干预工作。（三）离藏前健康管理1.健康复查在援藏干部离藏前，组织进行一次全面的健康复查，确保其身体状况适合返回原工作岗位。2.总结评估对援藏干部在藏期间的健康管理工作进行总结评估，分析存在的问题和不足，提出改进措施和建议。3.档案整理与移交整理援藏干部的健康档案，将相关资料移交其原工作单位，以便继续做好后续健康管理工作。五、健康管理保障措施（一）人员保障1.配备专业人员健康管理工作领导小组办公室应配备熟悉健康管理业务、责任心强的工作人员，负责日常工作的组织协调。定点医疗机构应安排经验丰富的医生、护士等专业人员为援藏干部提供健康服务。2.加强培训定期组织健康管理工作人员和定点医疗机构医护人员参加业务培训，提高其专业水平和服务能力，确保能够为援藏干部提供优质、高效的健康管理服务。（二）经费保障1.设立专项经费设立援藏干部健康管理专项经费，纳入财政预算，专款专用。专项经费主要用于健康体检、疾病诊治、心理健康干预、健康宣传教育、工作人员培训等方面的支出。2.经费管理建立健全健康管理专项经费管理制度，严格经费审批流程，确保经费使用合理、规范、透明。定期对经费使用情况进行审计，接受监督检查。（三）物资保障1.配备必要设备定点医疗机构应配备必要的医疗设备和急救药品，满足援藏干部疾病诊治和应急救治的需要。同时，为健康管理工作领导小组办公室配备办公设备和通讯工具，确保信息畅通。2.物资储备与更新建立物资储备制度，定期对医疗设备和急救药品进行检查、维护和更新，确保其性能良好、数量充足。（四）信息保障1.建立健康信息系统利用信息化技术，建立援藏干部健康信息系统，实现健康档案电子化管理，方便信息查询、统计分析和共享。2.信息安全管理加强健康信息系统的安全管理，采取加密存储、访问控制、数据备份等措施，确保援藏干部健康信息的安全与保密。六、监督与考核（一）监督检查1.定期检查健康管理工作领导小组办公室定期对援藏干部健康管理工作进行检查，重点检查健康体检、疾病防治、心理健康管理等工作的落实情况。2.专项督查针对援藏干部健康管理工作中的重点、难点问题，适时开展专项督查，确保各项工作措施落到实处。3.社会监督鼓励社会各界对援藏干部健康管理工作进行监督，设立举报电话和邮箱，接受群众举报和投诉，对发现的问题及时进行调查处理。（二）考核评价1.建立考核指标体系制定援藏干部健康管理工作考核指标体系，从健康体检率、疾病治愈率、心理健康干预效果、干部满意度等方面进行考核评价。2.考核方式考核采取定期考核与不定期抽查相结合的方式进行。定期考核每年一次，由健康管理工作领导小组办公室组织实施；不定期抽查根据工作需要随时开展。