员工手册培训考试题目含答案

员工手册培训考试题目含答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.员工当月累计迟到3次（含）以上，且单次迟到不超过30分钟，根据《考勤管理制度》应如何处理？A.口头警告B.扣除当月全勤奖C.记小过一次并扣除200元D.扣除当日50%工资答案：B2.试用期员工需提前多久向直属上级提交转正申请？A.3个工作日B.5个工作日C.7个自然日D.10个自然日答案：B3.员工连续工作满1年不满10年，可享受的年休假天数为？A.5天B.7天C.10天D.12天答案：A4.以下哪类信息不属于《保密协议》规定的“商业秘密”范围？A.客户名单及合作细节B.尚未公开的新产品研发方案C.公司内部季度经营数据D.员工个人社保缴纳基数答案：D5.员工因工作需要加班，需在几个工作日前通过OA系统提交《加班申请单》？A.1个B.2个C.3个D.5个答案：A6.员工申请事假超过3天（含），最终审批权限属于？A.直属主管B.部门负责人C.人力资源部D.分管副总答案：D7.根据《奖惩制度》，以下哪项属于“重大过失”？A.月度内漏打卡3次且未及时补卡B.因操作失误导致公司损失500元C.未经授权将客户资料提供给第三方D.会议期间手机未调至静音状态答案：C8.员工报销差旅费用时，需在出差结束后几个工作日内提交报销申请？A.5个B.7个C.10个D.15个答案：C9.办公区域着装要求中，以下哪项符合规范？A.拖鞋、露背装B.印有企业LOGO的文化衫C.破洞牛仔裤（破洞超过膝盖）D.运动短裤（夏季）答案：B10.员工与公司签订的竞业限制协议最长有效期限为？A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月答案：C11.新员工入职培训需在入职后几个工作日内完成？A.3个B.5个C.7个D.10个答案：B12.员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受的带薪丧假天数为？A.1天B.3天C.5天D.7天答案：B13.以下哪项不属于《安全生产规范》中“三不伤害”原则？A.不伤害自己B.不伤害他人C.不被他人伤害D.不伤害设备答案：D14.员工年度绩效考核结果为“不合格”（低于60分），公司可采取的措施是？A.调岗或培训B.直接解除劳动合同C.扣除全年绩效奖金D.降职不降薪答案：A15.员工申请婚假时，需提供的证明材料不包括？A.结婚证原件（或复印件）B.入职满1年的证明C.请假申请表D.配偶身份证明答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.员工入职时需向公司提供的材料包括（）A.身份证原件及复印件B.学历/学位证书原件及复印件C.上一家单位离职证明D.近期1寸免冠照片2张答案：ABCD2.以下属于《员工行为规范》禁止的行为有（）A.在办公区域大声喧哗、争吵B.利用公司资源从事兼职活动C.未经批准使用公司公章D.在社交媒体发布公司未公开的重大决策答案：ABCD3.考勤异常（迟到、早退、漏打卡）的处理方式包括（）A.当日通过OA系统提交《考勤异常说明》B.3个工作日内由直属主管审批C.未及时说明视为旷工D.每月允许2次无理由补卡答案：ABC4.员工薪酬构成包括（）A.基本工资B.岗位津贴C.绩效奖金D.交通补贴答案：ABCD5.以下属于《安全管理制度》中“四不放过”原则的有（）A.事故原因未查清不放过B.责任人员未处理不放过C.整改措施未落实不放过D.有关人员未受到教育不放过答案：ABCD6.公司给予员工的奖励类型包括（）A.通报表扬B.奖金奖励C.晋升优先D.额外休假答案：ABCD7.以下信息属于“保密信息”的有（）A.客户合作报价单B.产品成本核算表C.员工绩效考核结果D.公司年度预算报告答案：ABCD8.员工离职时需完成的交接内容包括（）A.工作资料（电子/纸质）B.公司财物（电脑、工牌等）C.客户关系交接D.未完成工作事项说明答案：ABCD9.以下属于违规行为的处罚措施有（）A.警告B.记过C.降职降薪D.解除劳动合同答案：ABCD10.《职业道德规范》要求员工遵守的原则包括（）A.诚实守信B.廉洁自律C.公平公正D.保守商业秘密答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.试用期员工无需缴纳社会保险，转正后补缴。（）答案：×2.员工当月全勤（无迟到、早退、旷工、请假）可享受全勤奖200元，次月初随工资发放。（）答案：√3.年休假可跨年度累计，但最多不超过2年。（）答案：×（注：年休假一般不跨年度安排，因工作需要可跨1个年度）4.员工在职期间创作的职务作品，著作权归员工个人所有。（）答案：×（职务作品著作权归公司所有）5.平日加班工资按不低于基本工资的150%计算，休息日加班按200%计算，法定节假日按300%计算。（）答案：√6.事假期间无工资，且不影响全勤奖评定。（）答案：×（事假影响全勤奖）7.因员工重大过失导致公司损失超过1万元的，公司可要求其承担全部赔偿责任。（）答案：√8.报销票据需为正规发票，收据、白条不得作为报销凭证。（）答案：√9.员工违反着装规范，首次口头提醒，第二次扣罚50元，第三次记警告一次。（）答案：√10.竞业限制期间，公司无需支付经济补偿，员工仍需履行竞业义务。（）答案：×（竞业限制需支付补偿）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述员工考勤异常（如漏打卡）的申诉流程。答案：员工当日漏打卡或因特殊原因迟到/早退，需在当日通过OA系统提交《考勤异常说明》，注明异常原因及时间；直属主管需在3个工作日内完成审批；若主管未批准或未及时处理，员工可在审批截止后2个工作日内向人力资源部提出申诉，由人力资源部核实后最终判定。2.试用期员工的考核内容包括哪些？答案：试用期考核内容分为工作能力（岗位职责履行情况、任务完成质量）、工作态度（纪律遵守、团队协作）、学习能力（业务知识掌握速度、问题解决能力）三部分，考核总分100分，60分（含）以上为合格，可申请转正；低于60分为不合格，公司有权解除劳动合同。3.员工的保密义务具体包括哪些要求？答案：（1）不得泄露、使用或允许他人使用公司商业秘密；（2）不得探听与本职工作无关的保密信息；（3）对接触的保密文件需妥善保管，不得擅自复制、传播；（4）离职时需归还所有保密资料及载体；（5）在职及离职后2年内（竞业限制期）不得向竞争企业披露保密信息。4.发生安全事故时，员工应遵循的报告步骤是什么？答案：（1）立即停止作业，采取必要措施防止事故扩大；（2）第一时间向直属主管报告事故时间、地点、类型及伤亡/损失情况；（3）主管需在30分钟内向安全管理部门报备；（4）安全管理部门2小时内形成初步事故报告，24小时内完成现场勘查并提交详细报告；（5）重大事故（重伤或损失超5万元）需同时向公司分管副总及当地安监部门报告。五、案例分析题（10分）案例：员工张某2023年3月入职，担任销售专员，试用期3个月。7月1日张某提交转正申请，7月5日部门考核结果为75分（合格），但人力资源部核查发现张某4月因私漏打卡2次未及时补卡，5月迟到4次（每次1020分钟），6月因客户投诉被主管记录“服务态度差”一次。公司以“试用期综合表现不达标”为由拒绝张某转正，张某认为考核仅看分数，要求公司继续履行劳动合同。问题：公司拒绝张某转正是否合法？请结合《员工手册》相关条款说明理由。答案：合法。根据《试用期管理办法》第四条规定：“试用期考核实行‘双维度’评价，即分数达标（≥60分）且无重大违规行为。重大违规行为