指纹打卡考勤管理办法

指纹打卡考勤管理办法一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司各项工作的正常有序进行，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤管理的合法性和规范性。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤记录真实、准确、公正，确保考勤结果的公平性。3.科学合理原则：采用科学合理的考勤方式和计算方法，便于操作和管理，同时充分考虑员工的工作实际情况。二、考勤管理职责（一）人力资源部门职责1.负责制定、修订和完善公司考勤管理办法，并监督执行。2.负责员工考勤数据的收集、统计、汇总和分析工作。3.根据考勤记录，核算员工工资、奖金、福利等相关待遇。4.处理员工考勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，并按照规定进行相应处理。5.定期向上级领导汇报公司考勤情况，提出改进建议和措施。（二）各部门职责1.各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责组织本部门员工学习并遵守公司考勤管理办法。2.负责本部门员工考勤的日常监督和管理工作，确保员工按时上下班，认真履行工作职责。3.协助人力资源部门做好本部门员工考勤数据的收集和统计工作，及时反馈员工考勤异常情况。4.根据本部门工作实际情况，合理安排员工工作任务和休息时间，提高工作效率。（三）员工职责1.自觉遵守公司考勤管理办法，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.严格按照公司规定的考勤方式进行打卡，确保打卡记录真实、准确。3.如有特殊情况需要请假或调整工作时间，应提前按照规定办理相关手续。4.积极配合公司人力资源部门和本部门做好考勤管理工作，如实提供考勤相关信息。三、考勤方式及时间规定（一）考勤方式公司采用指纹打卡方式进行考勤管理。员工应在规定的打卡时间内，在公司指定的指纹打卡机上进行打卡操作。（二）打卡时间规定1.正常工作日打卡时间上午：[具体上班时间][具体打卡截止时间]下午：[具体上班时间][具体打卡截止时间]2.加班打卡时间员工因工作需要加班的，应在加班开始和结束时分别进行打卡，打卡时间应与实际加班时间相符。3.特殊情况打卡规定因公外出不能按时打卡的，应提前向所在部门负责人说明情况，并填写《因公外出考勤说明表》，经部门负责人签字确认后，交人力资源部门备案。因个人原因未能按时打卡的，应在当天及时向所在部门负责人说明情况，并填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后，交人力资源部门备案。如未能及时说明情况或说明理由不充分的，按迟到或旷工处理。（三）考勤周期公司考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。四、请假管理（一）请假类型1.病假：员工因病需要休息的，应凭医院出具的诊断证明、病历等相关资料申请病假。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。3.年假：员工根据公司规定享受带薪年假，年假天数根据员工在公司的工作年限确定。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。6.陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。请假2天至3天的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批。请假3天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。2.员工将审批后的《请假申请表》交人力资源部门备案，人力资源部门根据请假情况调整员工考勤记录。（三）请假注意事项1.病假应在请假当天提供医院出具的相关证明，否则按事假处理。2.年假应提前安排，经部门负责人同意后，方可休假。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，应按照国家相关规定执行，并提供相应的证明材料。4.员工请假期间，应保持通讯畅通，以便公司联系工作。如需延长假期，应提前按照请假流程办理续假手续。五、考勤异常处理（一）迟到、早退处理1.迟到或早退10分钟以内的，每次扣发工资[X]元。2.迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发工资[X]元。3.迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣发当天工资的[X]%，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣发当天工资的[X]%，并给予警告处分。2.旷工1天的，扣发当天工资的[X]%，并给予记过处分。3.旷工2天的，扣发当天工资的[X]%，并给予记大过处分。4.旷工3天及以上的，视为自动离职，公司将与其解除劳动合同，不予支付当月工资及相关福利待遇，并根据情节轻重追究其法律责任。（三）考勤数据异常处理如发现考勤数据异常（如打卡记录缺失、重复打卡等），人力资源部门应及时与相关员工和部门进行核实。如因员工个人原因导致考勤数据异常的，按照本办法相关规定进行处理；如因打卡设备故障、系统问题等原因导致考勤数据异常的，人力资源部门应及时进行调整和修正，并做好记录。六、考勤统计与公示（一）考勤统计人力资源部门应每月定期对员工考勤数据进行统计和汇总，确保考勤记录的准确无误。考勤统计结果应包括员工出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等信息。（二）考勤公示人力资源部门应将每月考勤统计结果进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，员工如有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应