儿科病房陪护人员雇佣协议书

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儿科病房陪护人员雇佣协议书甲方（雇佣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被雇佣方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、雇佣人员描述1.人员资质乙方应为具有完全民事行为能力的成年人，且具备从事儿科病房陪护工作的相关资质和经验。乙方应持有有效的健康证明，证明其身体状况适合从事儿科病房陪护工作。2.工作内容乙方在甲方儿科病房工作期间，应负责病人的日常陪护工作，包括但不限于协助病人进行日常生活护理、心理疏导等。乙方应遵守甲方医院的规章制度，确保工作质量和服务水平。二、雇佣期限与报酬1.雇佣期限本协议的雇佣期限为______个月（具体时长），自______年______月______日起至______年______月______日止。双方经协商一致，可以延长雇佣期限，具体延长事宜另行约定。2.报酬标准乙方每月的基本工资为______元。乙方在工作期间享受国家法定节假日、休息日和年休假的待遇。三、工作地点与时间1.工作地点乙方在甲方指定的儿科病房工作。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。2.工作时间乙方每日工作时间根据甲方医院的工作时间安排，一般为______小时/天。四、协议解除与违约责任1.协议解除双方均可提前______个月书面通知对方解除本协议。如乙方违反本协议约定，甲方有权立即解除本协议。2.违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，确保其服务质量符合要求。有权根据医院工作需要调整乙方的工作岗位或班次。义务：为乙方提供必要的工作条件和培训机会。保障乙方的人身安全和合法权益，按照国家规定和医院制度支付乙方工资及福利。2.乙方权利与义务权利：有权获得与工作职责相符的劳动报酬和福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作培训和指导。义务：遵守医院规章制度，服从工作安排。维护医院形象，提供专业的儿科病房陪护服务。六、工作监督与评估1.监督方式甲方将定期对乙方的工作进行监督和评估，评估内容包括但不限于工作态度、服务质量、病人满意度等。评估结果将作为乙方工作表现的重要依据。2.评估标准评估标准以医院制定的儿科病房陪护工作规范和行业标准为准。如评估不合格，甲方将提供改进建议，乙方应在规定时间内进行改进。七、工资与福利1.工资标准乙方的基本工资为每月______元，根据医院规定和工作表现，乙方可能获得绩效奖金或其他奖励。2.福利待遇乙方将享受国家法定节假日、休息日和年休假等福利待遇。甲方将根据医院政策为乙方购买社会保险和医疗保险。八、协议解除与违约责任1.协议解除双方均可提前______个月书面通知对方解除本协议。如乙方违反协议规定，甲方有权立即解除协议。2.违约责任任何一方违反协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。甲方未按时支付工资，每逾期一天，应按照未支付工资金额的______%向乙方支付违约金。乙方未能履行工作职责，每逾期一天，应按照协议总金额的______%向甲方支付违约金；如给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作安排以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、病人隐私等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：___