特色餐饮企业总经理职位竞聘合同

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特色餐饮企业总经理职位竞聘合同甲方（竞聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（招聘方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、职位描述1.职位名称与职责职位名称为特色餐饮企业总经理，主要负责企业的整体运营管理，包括但不限于市场拓展、团队建设、财务管理、品牌推广等方面。2.职位要求二、竞聘条件与程序1.竞聘条件（1）年龄在3555岁之间；（4）具备较强的沟通协调能力和决策能力。2.竞聘程序竞聘者需向乙方提交个人简历、相关证明材料及竞聘演讲稿。乙方将组织评审委员会对竞聘者进行评审，评审内容包括竞聘者的综合素质、管理经验、竞聘演讲等。三、任职期限与待遇1.任职期限乙方与竞聘者签订的任职期限为______年。2.待遇乙方将根据竞聘者的能力和表现，提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利等。四、合同解除与违约责任1.合同解除（1）严重违反公司规章制度；（2）泄露公司商业秘密；（3）严重损害公司利益；（4）乙方因个人原因无法履行合同。2.违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的管理能力进行评估，如发现乙方不符合岗位要求，有权提出更换或调整。有权根据企业运营情况调整乙方的岗位职责和工作内容，但应提前与乙方沟通。义务：为乙方提供必要的培训和晋升机会，确保乙方能够胜任工作。按照合同约定支付乙方薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权获得与职位相匹配的薪酬和福利。有权对企业的管理提出建议和意见。义务：遵守公司的规章制度，履行岗位职责。积极参与企业经营活动，为企业发展贡献力量。六、考核与评价1.考核方式乙方的工作表现将通过季度考核和年度考核进行评估。考核内容包括但不限于工作业绩、团队管理、创新贡献等方面。2.评价标准评价标准以本合同约定的职位要求、岗位职责以及公司内部考核标准为准。如考核不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）制定改进措施。七、薪酬与福利1.薪酬乙方的基本薪酬为______元/月，具体奖金和提成根据工作表现和公司业绩另行计算。2.福利乙方将享受国家规定的五险一金、带薪年假、节日福利等。八、合同解除与违约责任1.合同解除任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。若乙方因个人原因无法履行合同，应在合同签订后______个工作日内书面通知甲方。2.违约责任若乙方未按照合同约定履行职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。若甲方未按照合同约定支付薪酬或福利，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重失职行为，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业机密、技术机密以及其他机密信息（包括但不限于经营策略、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成任命并正式上任之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_