乌鲁木齐学分管理办法

乌鲁木齐学分管理办法一、总则（一）目的为加强乌鲁木齐地区专业技术人员继续教育管理，规范学分登记与考核，提高专业技术人员素质，促进专业技术队伍建设，根据国家和自治区有关规定，结合乌鲁木齐实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于乌鲁木齐地区各类企业、事业单位、社会团体及其他组织中从事专业技术工作的人员。（三）基本原则1.以人为本原则：充分尊重专业技术人员的主体地位，保障其接受继续教育的权利，激发其学习积极性和主动性。2.分类指导原则：根据不同行业、不同专业特点，实施分类管理，制定相应的学分要求和考核标准。3.注重实效原则：强调继续教育的针对性和实用性，紧密结合专业技术工作实际，提高专业技术人员解决实际问题的能力。4.动态管理原则：学分管理实行动态跟踪，及时记录专业技术人员的学分取得情况，确保学分管理的科学性和公正性。二、学分内容与要求（一）公需科目公需科目包括专业技术人员应当普遍掌握的法律法规、政策理论、职业道德、信息技术等基本知识。每年参加公需科目学习应不少于30学分，其中通过网络培训平台学习的学分不少于20学分，参加面授培训、学术讲座、研讨交流等活动获取的学分不少于10学分。（二）专业科目专业科目包括本专业领域的理论知识、技术技能、前沿发展等内容。专业技术人员应根据所从事的专业技术工作，按照行业主管部门或行业协会制定的专业科目学习指南，每年参加专业科目学习应不少于60学分。学分获取方式包括参加培训课程、学术会议、发表论文、承担科研项目、获得专业技术资格证书等。具体学分认定标准如下：1.参加经人力资源和社会保障部门备案的培训机构举办的专业科目培训课程，按照培训时长和课程质量认定学分，每学时认定1学分，每天培训时长不少于6学时，培训结束后由培训机构出具培训合格证明，作为学分登记依据。2.参加国家级学术会议、研讨会、培训班，每次可认定1015学分；参加自治区级学术会议、研讨会、培训班，每次可认定812学分；参加市级学术会议、研讨会、培训班，每次可认定610学分。会议、培训需提供相关通知、签到表、学习资料等证明材料。3.在公开发行的学术期刊上发表本专业领域学术论文，第一作者每篇可认定1020学分，第二作者每篇可认定510学分；在内部刊物上发表论文，第一作者每篇可认定35学分，第二作者每篇可认定23学分。论文需提供期刊封面、目录、正文及发表证明等材料。4.承担市级以上科研项目，项目负责人每年可认定1525学分，项目组成员每年可认定1020学分。项目需提供立项文件、项目合同书、结题报告等证明材料。5.获得与本专业相关的专业技术资格证书，初级资格证书可认定10学分，中级资格证书可认定20学分，高级资格证书可认定30学分。证书需提供原件及复印件。（三）选修科目选修科目由专业技术人员根据个人兴趣、职业发展需求自主选择学习，内容包括跨学科知识、创新能力培养、领导力提升等。每年参加选修科目学习应不少于10学分，学分获取方式参照专业科目学分认定标准执行。三、学分登记与管理（一）登记主体专业技术人员所在单位负责本单位专业技术人员学分登记工作，指定专人负责学分登记管理，确保学分登记信息真实、准确、完整。（二）登记方式1.网络登记：专业技术人员通过乌鲁木齐市专业技术人员继续教育网络平台（以下简称“网络平台”）进行学分申报，上传相关证明材料，经所在单位审核通过后，由网络平台自动登记学分。2.纸质登记：专业技术人员参加面授培训、学术讲座、研讨交流等活动获取的学分，可填写《乌鲁木齐市专业技术人员继续教育学分登记表》，并提供相关证明材料，报所在单位审核登记。（三）登记时间专业技术人员应在每年12月31日前完成本年度学分登记工作。因特殊原因未能及时登记的，可在次年3月31日前补办登记手续。逾期未登记的学分，不予补记。（四）学分查询与审核1.专业技术人员可通过网络平台查询本人学分登记情况，对登记信息有异议的，可在15个工作日内向所在单位提出申诉，所在单位应及时进行核实处理，并将处理结果反馈给专业技术人员。2.人力资源和社会保障部门定期对专业技术人员学分登记情况进行抽查核实，对发现的问题及时督促整改。对弄虚作假、骗取学分的专业技术人员，取消其当年已登记学分，并按照有关规定进行严肃处理。四、考核与应用（一）考核周期专业技术人员继续教育学分考核周期为三年，从每年1月1日至12月31日。（二）考核标准1.三年内累计学分达到规定要求，且每年均达到最低学分标准的，考核为合格。2.三年内累计学分未达到规定要求，但有两年达到最低学分标准的，可在次年进行补考，补考合格后考核为合格。3.三年内累计学分未达到规定要求，且连续两年未达到最低学分标准的，考核为不合格。（三）考核结果应用1.专业技术人员继续教育考核结果作为其职称评审、岗位聘任、续聘、晋升等的重要依据。考核不合格的，不得申报高一级职称，不得聘任相应专业技术职务。2.用人单位应将专业技术人员继续教育情况纳入绩效考核体系，对积极参加继续教育、考核成绩优秀的专业技术人员给予表彰和奖励；对未按规定参加继续教育或考核不合格的专业技术人员，进行批评教育，并督促其限期整改。五、保障措施（一）组织保障1.成立乌鲁木齐市专业技术人员继续教育工作领导小组，负责统筹协调全市专业技术人员继续教育工作，研究解决工作中的重大问题。领导小组办公室设在人力资源和社会保障部门，具体负责日常工作的组织实施。2.各行业主管部门负责本行业专业技术人员继续教育工作的指导和监督，制定本行业专业科目学习指南，组织开展行业内培训活动，确保专业技术人员继续教育工作顺利开展。（二）师资保障1.建立乌鲁木齐市专业技术人员继续教育师资库，选拔一批政治素质高、业务能力强、教学经验丰富的专家学者、行业精英作为师资库成员。师资库成员实行动态管理，定期进行培训和考核，确保师资队伍质量。2.鼓励专业技术人员担任兼职教师，参与继续教育授课工作，对表现优秀的兼职教师给予适当奖励。（三）经费保障1.专业技术人员所在单位应按照国家和自治区有关规定，保障专业技术人员参加继续教育的经费。继续教育经费主要用于专业技术人员参加培训、学术交流、购买学习资料等方面的支出。2.人力资源和社会保障部门会同财政部门，根据实际工作需要，安排一定的专项经费，用于支持专业技术人员继续教育公共服务平台建设、师资培训、教材编写、课题研究等工作。（四）监督检查1.人力资源和社会保障部门会同有关部门定期对专业技术人员继续教育工作进行监督检查，重点检查学分登记、考核管理、经费使用等情况，对发现的问题及时责令整改。2.