乡镇干部借用管理办法

乡镇干部借用管理办法一、总则（一）目的为进一步规范乡镇干部借用行为，加强乡镇干部队伍管理，保障乡镇各项工作的正常开展，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本乡镇范围内干部借用的相关管理活动。（三）基本原则1.严格审批原则。借用乡镇干部必须经过严格的审批程序，确保借用行为符合规定。2.工作需要原则。借用干部应以满足工作实际需求为出发点，不得随意借用。3.限期归还原则。借用期满后，借用干部应按时归还原工作岗位，不得无故拖延。二、借用条件（一）工作需要1.上级部门因重大项目、紧急任务等工作需要，确需借用乡镇干部协助工作的。2.乡镇内部因阶段性重点工作、专项任务等，需要从其他岗位借用干部加强力量的。（二）干部条件1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，具有较强的责任心和敬业精神。2.业务能力强，熟悉相关工作业务，能够胜任借用岗位工作要求。3.身体健康，能够适应借用岗位的工作强度和工作环境。三、借用审批程序（一）借用申请1.上级部门借用乡镇干部，应提前向乡镇党委提交书面借用申请，说明借用理由、借用期限、借用岗位等情况。2.乡镇内部借用干部，由借用部门向乡镇党委提出借用申请，填写《乡镇干部借用申请表》，详细说明借用原因、借用人员、借用期限等内容。（二）审批流程1.乡镇党委收到借用申请后，应及时进行审核。审核内容包括借用理由是否充分、借用期限是否合理、借用人员是否符合条件等。2.对于符合借用条件的申请，乡镇党委应召开会议进行研究审批。审批通过后，由乡镇组织部门下达借用通知。3.借用干部接到借用通知后，应及时到借用单位报到，并办理相关借用手续。四、借用期限（一）一般规定借用期限一般不超过[X]个月。因特殊情况确需延长借用期限的，应提前[X]个工作日向乡镇党委提出书面申请，经批准后方可延长，但延长时间不得超过[X]个月。（二）累计期限乡镇干部一年内累计借用期限一般不超过[X]个月。五、借用期间管理（一）工作管理1.借用干部应服从借用单位的工作安排，认真履行工作职责，按时完成工作任务。2.借用单位应指定专人负责借用干部的日常管理，定期对借用干部的工作表现进行考核评价。（二）工资福利1.借用干部在借用期间，工资、津贴、补贴等由原工作单位发放，福利待遇按照原工作单位标准执行。2.借用干部在借用期间的差旅费、住宿费等费用，按照借用单位的相关规定报销。（三）组织关系借用干部的组织关系仍保留在原工作单位，借用期间应参加原工作单位的党组织活动。六、借用期满归还（一）工作交接借用期满前，借用干部应提前做好工作交接，将借用期间所负责的工作任务、文件资料、办公用品等移交给借用单位或原工作岗位人员。（二）归还手续借用干部应在借用期满后[X]个工作日内，到乡镇组织部门办理归还手续。归还手续办理完毕后，借用干部正式回到原工作岗位。七、监督与问责（一）监督检查1.乡镇组织部门应定期对乡镇干部借用情况进行监督检查，重点检查借用审批程序是否规范、借用期限是否符合规定、借用干部管理是否到位等。2.对于发现的问题，应及时督促整改，确保乡镇干部借用管理工作规范有序。（二）问责处理1.对于违反本办法规定借用乡镇干部的行为，将视情节轻重，对相关责任人进行严肃问责。2.借用干部在借用期间违反借用单位工作纪律、造成不良影响的，原